去小公司當(dāng)經(jīng)理，還是去大公司做助理？

發(fā)布于：03-25

　　【分享】去小公司當(dāng)經(jīng)理，還是去大公司做助理？

　　有一句老話：“寧為雞頭，不做鳳尾”，千百年來引出無數(shù)場辯論。對于奮斗在職場中的人來說，這是一個(gè)關(guān)乎于未來職業(yè)生涯的議題：享受“雞頭”的安逸，還是倚重“鳳尾”的平臺(tái)，這實(shí)在是個(gè)問題。

　　工作三年的會(huì)計(jì)主管梁先生就在同道問答提出了他的困擾：是去小公司當(dāng)經(jīng)理，還是去大公司當(dāng)助理？

　　選擇小公司：“不完善”正是潛力所在

　　事物都有兩面性，對于一個(gè)行業(yè)來說，空白點(diǎn)正是機(jī)遇所在。對于一個(gè)公司也說也是一樣，有不完善的地方，就是我們的提升機(jī)會(huì)。工作9年的人資經(jīng)理呂女士說：“之前也一直是在大型連鎖企業(yè)任職。由于想得到更多的鍛煉和實(shí)踐理論的機(jī)會(huì)而選擇了目前的平臺(tái)。中小型企業(yè)難免有不健全不完善甚至是空白的工作領(lǐng)域，對于習(xí)慣于規(guī)范性管理的我們而言，是需要適應(yīng)的。換個(gè)角度，正是由于這些不完善和空白，才給我們了更大的發(fā)揮空間。選擇中小企業(yè)平臺(tái)，我認(rèn)為更重要的是看重他是否有發(fā)展?jié)摿?，核心管理團(tuán)隊(duì)是否具備或者是接受現(xiàn)代化管理理念。”當(dāng)人人都想要現(xiàn)成的規(guī)范制度發(fā)展規(guī)劃的時(shí)候，如果你敢于選擇并不完善的平臺(tái)去做一個(gè)“拓荒者”，那么你也可以擁有比別人更快的成長速度。

　　選擇大公司：文化氛圍是無形的資產(chǎn)

　　讓我們來問問自己，大公司區(qū)別于小公司最能提供給我們的是什么？其實(shí)是文化氛圍和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。工作10年的工程師曾先生說：“畢竟在大公司所接觸世面與文化氛圍會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過中小公司，所能學(xué)習(xí)的東西會(huì)更多，這也是一種無形投資，其價(jià)值遠(yuǎn)大于腰包里現(xiàn)在每個(gè)月在中小公司所掙得的鈔票！畢竟現(xiàn)在年輕還應(yīng)該給自己灌輸更多掙錢的能力與知識(shí)！”很多前輩曾經(jīng)勸告我們，年輕人最忌著急賺錢，職稱和鈔票這些都會(huì)慢慢得到，如果打不好根基，貪圖較高的職位，會(huì)給我們以后的職業(yè)之路增添崎嶇，得不償失了。

　　確定自己的目標(biāo)：是金子在哪兒都會(huì)發(fā)光

　　作為一個(gè)剛剛參加工作不久的職場新鮮人來說，一味的從自己的需求出發(fā)考慮公司能提供給自己什么，其實(shí)并不值得鼓勵(lì)。同道問答的特約評論員，執(zhí)行總經(jīng)理肖先生說：“想找到你滿意的公司，你得作好準(zhǔn)備，慢慢去找吧！現(xiàn)在，你不能探討公司的規(guī)模問題，而是要為自己選擇方向，定好目標(biāo)。在一個(gè)央企不能生存三年，都沒有跳槽的資本，如果是我來面試，有可能不會(huì)選擇。我也經(jīng)常面試，有時(shí)遇到一些人員，他不是想如果去為公司創(chuàng)造利益，而是想如何從公司得到利益的人，第一個(gè)排除。很多人不能在我這里過關(guān)，學(xué)歷不是資本，職稱不是資本，我看中是他對公司忠誠度，貢獻(xiàn)度，“犧牲度"。能力差一點(diǎn)，公司可以培訓(xùn)他，只要他學(xué)習(xí)力強(qiáng)。”大公司也好，小公司也罷，是金子在哪里都會(huì)發(fā)光，關(guān)鍵看你是否有不斷提升自己的學(xué)習(xí)能力。

　　當(dāng)我們遇到兩個(gè)公司各有優(yōu)勢無從選擇的時(shí)候，其實(shí)應(yīng)該從心底感到高興，這證明我們擁有選擇的資本，肯定了自己的工作能力。下一步，就是要知道目前的自己處在職業(yè)生涯的哪一階段，需要去學(xué)習(xí)什么，磨練什么。平臺(tái)固然重要，最重要的是自己有一顆不斷奮發(fā)向上的進(jìn)取心。