養(yǎng)老并軌：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員個(gè)人繳工資8%

發(fā)布于：02-03

　　《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革決定》公布，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代，開(kāi)始按本人工資的8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，按本人工資的4%繳納職業(yè)年金。

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交？根據(jù)《決定》，從2014年10月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人分別按照工資的20%和8%共同負(fù)擔(dān)。個(gè)人工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，即“300%封頂、60%托底”。

　　根據(jù)《決定》，按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取。另外，職工如果未領(lǐng)夠139個(gè)月即死亡，個(gè)人賬戶(hù)余額可以依法繼承。

　　2、養(yǎng)老待遇是否降？

　　決定將相關(guān)人員明確分為“老人”、“中人”和“新人”三類(lèi)。改革前已退休人員（老人）和改革前參加工作、改革后退休的人員（中人）都不必?fù)?dān)心，因?yàn)楦鶕?jù)決定，“老人”將保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整；“中人”會(huì)通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低。而對(duì)改革后參加工作的人員（新人），將按新辦法參保，可能會(huì)使其養(yǎng)老待遇水平，與同期參保后退休的企業(yè)職工更加趨近。

　　決定指出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

　　3、制度改革好在哪？

　　首先，工資待遇上升。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與工資制度緊密掛鉤。自2006年以來(lái)，公務(wù)員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)8年多未曾調(diào)整，“工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制”尚未建立。啟動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的同時(shí)，與之相適應(yīng)的工資制度也會(huì)同步完善、彼此配套。其次，促進(jìn)人才流動(dòng)。“在養(yǎng)老雙軌制下，擁有機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制的人一旦失去編制就意味著‘從零開(kāi)始’甚至‘老無(wú)所依’。部分優(yōu)秀人才對(duì)于職業(yè)流動(dòng)心存顧慮，而平庸之人則‘死也要死在編制里’。”養(yǎng)老并軌后，將促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的人事互通。