職場(chǎng)達(dá)人五大要領(lǐng)

發(fā)布于：10-30 文章來源：萬聘網(wǎng)

妥善處理好職場(chǎng)上的人際關(guān)系，是職場(chǎng)人做好工作、健康發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。不要只通過薪水的高低來衡量自己的事業(yè)與成功。

　　　　　　　　　　　　　　　

熱愛工作
喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時(shí)間很有限，所以不要浪費(fèi)時(shí)間去過別人的生活。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì)連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績(jī)的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。”

確定目標(biāo)
Lawrence Peter Berra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)。”他是對(duì)的。人生要有目標(biāo)，并將目標(biāo)細(xì)劃分來制定計(jì)劃。只有按自己制定前進(jìn)，才能更快的進(jìn)步。如果你很聰明、善于把握機(jī)會(huì)、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績(jī)……

勤奮工作
說到勤奮工作并非一味的埋頭苦干，聰明地工作更為重要，只有兩者結(jié)合，才會(huì)有一份成功的工作，你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。

工作態(tài)度
只有相信自己有資格得到?jīng)]有努力爭(zhēng)取的東西，才更可能得到它。但這并不是你想得到的全部，也不是什么了不起。當(dāng)你得到的每一件都是努力工作掙來的，那你就會(huì)擁抱成功。

薪酬福利
工資只是薪酬的一部分?？?jī)效工資是企業(yè)用來激勵(lì)員，通過建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，將員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)很好的和薪酬關(guān)聯(lián)起來，從而發(fā)揮出薪酬管理和績(jī)效管理的聯(lián)動(dòng)作用。只要目標(biāo)清晰并且可行，你就能夠得到這些報(bào)酬。