簡歷制作技巧

發(fā)布于：04-27

　　當你看到身邊好多人都得到大公司的offer，好多人都成功的進入大公司，贏娶白富美，走上人生巔峰的時候，心中是否燃出無限悔意或羨慕？你是否也想成為他們那樣的人？那么，先從簡歷開始吧，一份亮眼的簡歷會幫你在就業(yè)大軍中脫穎而出，迎接輝煌人生！

　　1) 關(guān)鍵詞說話

　　HR平均瀏覽一份簡歷的時間不超過30秒，在這么短的時間內(nèi)，HR主要是通過查看簡歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來進行判斷。關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡歷中更為明顯。如果你是應聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會對簡歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“XXXX.com”(網(wǎng)址域名)等關(guān)鍵詞比較敏感;如果你應聘財務類職位，HR可能會對簡歷中的“會計”、“財務管理”、“財務軟件”等關(guān)鍵詞比較敏感……所以在寫簡歷前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對應到你簡歷的哪部分內(nèi)容，以什么樣的描述方式來呈現(xiàn)。

　　從內(nèi)容來分看，簡歷中的關(guān)鍵詞可分為兩個方面：相關(guān)的技能及素質(zhì)能力;相關(guān)的教育培訓及實習、工作經(jīng)驗。

　　從普遍性和特殊性的角度來看，簡歷中的關(guān)鍵詞也可分為兩個方面：一般性關(guān)鍵詞：這類關(guān)鍵詞表示的技能或者素質(zhì)通常為大多數(shù)工作都需要的，例如團隊合作能力、策劃能力、計算機能力(例如word、excel等軟件的使用)、英語能力(CET 4、CET 6)、溝通能力等;職位相關(guān)性關(guān)鍵詞：不同職位對于應聘者的相關(guān)技能素質(zhì)要求會有差異，一般與職位的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)相關(guān)。

　　如何去獲取、正確判斷簡歷中該用什么關(guān)鍵詞呢?企業(yè)招聘信息中對于職位的職責描述及應聘要求就是最好的分析關(guān)鍵詞來源，學會解讀招聘信息中出現(xiàn)的字面信息及隱藏在字面信息背后的關(guān)鍵詞，然后結(jié)合自己的經(jīng)歷，在簡歷中對應的部分呈現(xiàn)這些關(guān)鍵詞。

　　2) 行為詞說話

　　在描述過去經(jīng)歷的時候，無論是實習兼職經(jīng)歷還是社會實踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語(即行為詞)敘述出來，形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群。同樣一段實習經(jīng)歷，是否掌握行為詞的描述方法，其經(jīng)歷描述的效果也大相徑庭。

　　3) 數(shù)字說話

　　寫簡歷時一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數(shù)字說話的部分，因為相對大段的文字描述，簡歷的數(shù)字更能夠突顯個人亮點，吸引HR眼球。如前所述，無論是教育經(jīng)歷、實習經(jīng)歷還是社會實踐經(jīng)歷，用數(shù)字是最能說明成果、業(yè)績的，最能令人信服。

　　4) 結(jié)果說話

　　如前所述，如果你的簡歷中只是泛泛而談你做過什么，從這些經(jīng)歷中鍛煉了什么，那么你的簡歷頂多就算及格。而要想達到一份優(yōu)秀簡歷的水平，你必須在簡歷中學會用客觀的結(jié)果說話。這也就是在之前介紹工作實習經(jīng)歷描述中提到的“PAR法則”中的“R(Results)”，即結(jié)果，一般指業(yè)績、成績等。

　　5) 真實性原則

　　有些同學為了能夠讓簡歷看上去富有“含金量”，在簡歷中編造實習工作經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷或者相關(guān)技能等，甚至偽造相關(guān)證書，這種造假方式也許能僥幸通過簡歷篩選，但是在企業(yè)組織的后續(xù)面試、入職背景調(diào)查、相關(guān)證書核實等多種手段下，一定會“原形畢露”。

　　6) 獨特性原則

　　做簡歷前，我們應該思考這樣一個問題：我的經(jīng)歷中有哪些是大多數(shù)人不可能有的?

　　之所以要思考這樣一個問題，是因為我們都知道，在現(xiàn)在如此激烈的求職環(huán)境中，HR收到的簡歷可能個個優(yōu)秀，不是這樣的獎勵，就是那樣豐富的實踐經(jīng)歷。雖然我們也可能具備相同的獎勵或者實踐經(jīng)歷，但是這并不能保證我們的簡歷就能勝人一籌。

　　對于HR來說，對于簡歷中比較特殊、與眾不同的經(jīng)歷也會特別關(guān)注，因為這些特殊的經(jīng)歷比數(shù)字或者其他的平淡描述更有打動人的力量。

　　7) 相關(guān)性原則

　　我們已經(jīng)反復強調(diào)了，簡歷一定要根據(jù)應聘的職位來定制，而不能用一份簡歷打天下。之前提到的無論是“關(guān)鍵詞說話”，還是工作實習經(jīng)歷中的描述一定要與職位相關(guān)，都是在反復強調(diào)這樣一個原則：即簡歷的每一部分內(nèi)容都需要盡可能與應聘的職位相關(guān)。

　　8) 簡潔性原則

　　簡歷重在“簡”，并不是越長的簡歷就能說明經(jīng)歷越豐富、能力越強的。HR面對的是成百上千的簡歷，沒有時間來看冗長羅嗦的簡歷。之前提到的四種描述方式及相關(guān)性原則，都是在為簡歷內(nèi)容達到“簡潔”而服務的，應該在簡歷寫作時注意以上原則和描述方式的相互貫通，并注意使用正確、清晰的簡歷規(guī)格及版式，做到簡歷的“外表”簡潔，從而使簡歷最終達到“內(nèi)涵豐富”和“外表簡潔”的最佳狀態(tài)，讓HR對你的優(yōu)勢一目了然。