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勞動(dòng)合同法：
由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，并于2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)現(xiàn)行的最新的勞動(dòng)法。認(rèn)證招聘網(wǎng)建議我們關(guān)注勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容：
勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.
勞動(dòng)合同的特征
（1）主體的特定性，即用人單位與勞動(dòng)者
（2）主體意志的限制性，所約定的內(nèi)容必須在法律允許的范圍內(nèi)
（3）合同履行中的隸屬性，簽訂勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者隸屬于用人單位
（4）勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成
（5）勞動(dòng)合同是通過(guò)簽訂合同的雙方選擇確定的
（6）勞動(dòng)合同是有償?shù)?，需要用工單位付出相?yīng)的報(bào)酬
（7）勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定，也可不約定試用期
（8）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的利益
勞動(dòng)合同訂立原則
（1）訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
（2）簽訂勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章合同生效。
（3）勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，妥善保管。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（1）用人單位及勞動(dòng)者的有效確認(rèn)信息；
（2）勞動(dòng)合同的起止日期；
（3）工作時(shí)間、地點(diǎn)、大概的工作內(nèi)容及作息時(shí)間；
（4）勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
無(wú)效合同的確認(rèn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：
（1）合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。
（2）合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容違背我國(guó)的法律法規(guī)規(guī)定、損害了國(guó)家、人民、社會(huì)的利益等。
（3）意思表示不真實(shí)。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，不是簽訂主體的真實(shí)意愿表示，因而是無(wú)效的。
（4）合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式或者沒(méi)有依法進(jìn)行鑒證。一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，可以使勞動(dòng)合同在形式上合法化。
勞動(dòng)合同的期限及分類(lèi)
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：
（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，幾個(gè)月或者幾年都屬于有固定期限勞動(dòng)合同。
（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定終止日期。
（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。