身處高薪行業(yè) 實為“低收入者”

發(fā)布于：09-17 文章來源：萬聘網

金融、房地產、生物制藥、IT等行業(yè)歷來就是公認的高薪行業(yè)，每一年都引得職場新人競相涌入，連一些已在職場浸淫數年的白領也心向往之。

在高薪行業(yè)就能賺得盆滿缽滿嗎？一些入職月余的職場新人回過味來，驚覺好不容易擠入的高薪行業(yè)里其實盤踞著相當一部分收入不高的白領，而作為“菜鳥”的自己更成了“低薪者”。

職場新人頻頻“哭窮”

“2012年十大高薪職業(yè)”、“十大高薪行業(yè)你選對了嗎”……這類帖子在職場論壇、求職網站討論區(qū)永遠有市場。近日，一則主題為“細數十大高薪行業(yè)”的帖子卻引起了白領們的普遍反感。這則帖子將金融、建筑、IT、電子商務、法律、生物制藥、房地產等列為“高薪行業(yè)”，還頭頭是道地分析了這些行業(yè)的行情和薪酬范圍。不料，帖子后面的回復幾乎是清一色的 “行業(yè)+你妹”體——“IT你妹”、“法律你妹”、“是不是要金融你妹有待驗證，謝謝這么高看我的行業(yè)”……

剛畢業(yè)進入一家生物制藥公司當了一個多月實驗員的小周順手回復了一句：“你們都不要再哭窮了，再慘能有生物制藥慘嗎！ ”小周說，當年選專業(yè)的時候他就是聽信了“生物制藥是高薪行業(yè)”的說法，念了大學、開始找工作了才知道這一領域本科出來找工作并不容易，實習以后又發(fā)現這個行業(yè)的薪資彈性很大。 “本科出來根本談不上研發(fā)能力，高薪想也不要想”，小周說，“我現在的工作主要是儀器操作，第一個月到手只有3000元出頭。 ”更令小周覺得“心如死灰”的是，很多比他資深的同事薪水并不比他高多少，“出頭之日”的希望似乎很渺茫。

自報家門被誤認“富穩(wěn)閑”

“你在什么行業(yè)工作？ ”“金融。 ”“啊，那可是高薪行業(yè)啊！”……每當這樣一組對話在姚小姐和相親對象間發(fā)生時，她就忍不住自嘲。 “只有自報家門的這一刻，別人覺得你是 ‘富穩(wěn)閑’”，姚小姐慨嘆道，“其實我是信用卡銷售，崗位級別低、收入不穩(wěn)定，也沒什么發(fā)展的前途。 ”

比起剛拿到第一個月薪水、對未來還有“盼頭”的職場新人，27歲的姚小姐在高薪行業(yè)當低收入者已經有一段時間。此前，她還做過財務、行政，之所以選擇做信用卡推廣，是因為常聽人說金融、銀行這個領域薪水高，她想以此為跳板先入行。“現在拿著可憐兮兮的底薪，要提高收入完全靠做卡拿提成。但現在有錢的人已經辦了好幾張卡了，沒錢的人連辦卡的打算都沒有，日子難過??！ ”姚小姐想轉到總部去做行政，但又聽說行政工資也不高，而銀行組織結構層級少、發(fā)展空間逼仄，讓她覺得“沒盼頭”。

來自向陽生涯的CCDM職業(yè)規(guī)劃師方文怡告訴記者，近期接到不少有關身處高薪行業(yè)的“低收入者”前來咨詢如何“熬出頭”。他們主要分布在IT、保險、房地產、基金、銀行等領域。其中，編制外的、做業(yè)務拿績效工資的人，收入水平在行業(yè)內墊底，加之目前市場環(huán)境不佳，不少在這樣崗位的從業(yè)者只能拿到基本工資。

先建立理性的“低薪標準”

高薪行業(yè)、低薪者……這些概念究竟該如何界定？記者從中華英才網了解到，某知名咨詢公司曾對本市近3000名職場人士做薪資調研，發(fā)現被調查者對 “低薪”主要有三種判定方式：18%的人主觀上認為自己拿的是“低薪”、約30%的人認為日常開支過高、52%的人覺得自己所獲待遇低于行業(yè)平均水平。來自中華英才網的職業(yè)專家劉興陽建議，職場人士應先建立一個理性的“低薪標準”，如薪資是否達到行業(yè)平均水平、薪資年增幅是否能達到市場發(fā)展要求，而不是僅根據絕對數值做判斷。

“低薪”只是職業(yè)發(fā)展的表象問題。知名職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，即便在“高薪行業(yè)”，真正能取得優(yōu)渥薪酬的人，也都是該領域中非常專業(yè)的人才，在知識、專業(yè)技能、行業(yè)資源上都要有深厚積累。“低收入者”想要晉升，必須要在此領域中進行深入的學習和鉆研，如進行學位制學習、考取資格證書等。而對于完全沒有專業(yè)基礎的那部分職場人來說，并不容易實現。所以在這種狀況下，只能重新進行職業(yè)定位、尋找新方向轉行。