中國(guó)華電集團(tuán)有限公司總部中心機(jī)構(gòu)招聘

發(fā)布于：05-09

根據(jù)中國(guó)國(guó)家博物館事業(yè)發(fā)展需要，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定，2025年度公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生26名，歡迎有志于投身文博事業(yè)者報(bào)名應(yīng)聘，為中國(guó)國(guó)家博物館的發(fā)展增添一份力量?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、單位基本情況

　　中國(guó)國(guó)家博物館為文化和旅游部直屬公益一類事業(yè)單位，是收藏、研究、展示、闡釋中華文化代表性物證的現(xiàn)代化綜合性博物館。

　　二、應(yīng)聘人員基本資格條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

　?。ǘ┱瘟?chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，擁護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　?。ㄋ模釔?ài)文化和旅游事業(yè)。

　?。ㄎ澹┓险衅笉徫凰璧膶W(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他條件，詳見(jiàn)《中國(guó)國(guó)家博物館2025年度公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位信息表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》）。

　　（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　?。ㄆ撸┯邢铝星樾沃徽?，不得報(bào)考：因犯罪受過(guò)刑事處罰的；被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；被開(kāi)除公職的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；以往在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊行為還在禁考期的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

　　三、招聘范圍

　　2025年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生（在校期間為非在職人員，不含各類委培生、定向生，含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生）。畢業(yè)當(dāng)年如期取得與最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

　　京外生源畢業(yè)生須符合申請(qǐng)辦理在京就業(yè)落戶條件，本科生不超過(guò)26歲（1999年1月1日后出生）、碩士研究生不超過(guò)30歲（1995年1月1日后出生）、博士研究生不超過(guò)35歲（1990年1月1日后出生）。

　　京內(nèi)生源畢業(yè)生為具有北京市居民常住戶口的學(xué)生（不含來(lái)京院校就讀將戶口遷入學(xué)校集體戶的情況），年齡不超過(guò)35歲（1990年1月1日后出生）。

　　四、招聘崗位及條件

　　具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《崗位信息表》。崗位學(xué)歷要求為應(yīng)聘人員已獲得或即將獲得的最高學(xué)歷，崗位專業(yè)要求為最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)專業(yè)。招聘崗位專業(yè)參考目錄為教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018年4月）》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可以主動(dòng)聯(lián)系我館確認(rèn)是否符合崗位要求。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名。自公告發(fā)布之日起至2025年5月9日，通過(guò)我館線上招聘系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)并選擇崗位應(yīng)聘。如實(shí)準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，并按要求提交相關(guān)證明材料的電子版掃描件。如應(yīng)聘人員所填信息虛假或未按要求填報(bào)，資格審查將不予通過(guò)。每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，一人報(bào)考多個(gè)崗位的，視為無(wú)效。

　?。ǘ┵Y格審查。我館根據(jù)本公告規(guī)定的資格條件和本單位招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)工作需要我館可要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充有關(guān)材料。通過(guò)資格審查者，進(jìn)入筆試。將以郵件或電話或手機(jī)短信等方式告知應(yīng)聘人員資格審查結(jié)果。

　　同一崗位通過(guò)資格審查人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例達(dá)到5:1方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例的，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按照通過(guò)資格審查實(shí)際人數(shù)開(kāi)考，或減少、取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

　?。ㄈ┕P試。筆試總分100分，60分及以上者為合格，有資格進(jìn)入面試。筆試主要考察應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所必備的綜合知識(shí)、認(rèn)知能力和專業(yè)水平。筆試考試方式、具體時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

　　（四）面試。同一崗位根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照5:1的比例確定入圍面試人員，達(dá)不到該比例的，按照通過(guò)筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。入圍面試人員，需參加統(tǒng)一安排的心理測(cè)評(píng)后方可參加面試，心理測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入綜合成績(jī)，僅作為輔助參考。面試總分100分，60分及以上者為合格，有資格進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、個(gè)人修養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯分析與應(yīng)變能力、崗位匹配度等。如同一崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)均未達(dá)到60分，取消該崗位招聘計(jì)劃。面試的具體時(shí)間和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

　?。ㄎ澹┛疾旌腕w檢。面試結(jié)束后，根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）由高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察和體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾旆绞綖閭€(gè)別談話和查閱檔案，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律等情況。

　　如有應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，將根據(jù)實(shí)際情況，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否遞補(bǔ)，或減少、取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

　?。┕?。根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員信息將在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核查處理。

　?。ㄆ撸┢赣谩９酒跐M無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公開(kāi)招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期期間或期滿不合格的，取消聘用。福利待遇按國(guó)家及我館有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┵Y格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，均可取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。

　?。ǘ?yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并在報(bào)名時(shí)簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，公開(kāi)招聘過(guò)程中，不得托人說(shuō)情、打招呼。

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。應(yīng)聘人員在文化和旅游部及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，應(yīng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。

　?。ㄈ?duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過(guò)程中作弊的，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

　?。ㄋ模┛荚嚫鳝h(huán)節(jié)中，如遇末位同分情況，同分人員一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?。ㄎ澹?yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)通暢。因郵件或電話或手機(jī)短信聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　?。?yīng)聘人員如主動(dòng)放棄考察、體檢資格或入職資格，須提交書(shū)面聲明。

　?。ㄆ撸┍敬慰荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：

　　010-65119124

　　咨詢時(shí)間：

　　工作日上午9:00—11:00

　　下午14:00—16:00

　　根據(jù)工作需要，中國(guó)華電集團(tuán)有限公司技經(jīng)中心、數(shù)智中心、品牌與宣傳中心等中心機(jī)構(gòu)現(xiàn)面向系統(tǒng)內(nèi)外開(kāi)展公開(kāi)招聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　招聘中心及崗位

　　技經(jīng)中心

　　技經(jīng)中心（經(jīng)濟(jì)技術(shù)咨詢分公司）是集團(tuán)公司項(xiàng)目投資決策的支撐平臺(tái)、項(xiàng)目建設(shè)的技術(shù)咨詢平臺(tái)、造價(jià)管理平臺(tái)，為集團(tuán)公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)（含并購(gòu)）、工程建設(shè)、生產(chǎn)技改等工作提供技術(shù)與經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)，主要業(yè)務(wù)包括項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)估及后評(píng)價(jià)、項(xiàng)目可行性研究報(bào)告和初步設(shè)計(jì)（階段）文件審查、項(xiàng)目執(zhí)行概算編制和造價(jià)管理服務(wù)等。

　　數(shù)智中心

　　數(shù)智中心（北京數(shù)字科技分公司）是集團(tuán)公司數(shù)字化領(lǐng)域的業(yè)務(wù)實(shí)施機(jī)構(gòu)。數(shù)智中心以全面支撐集團(tuán)公司數(shù)智化建設(shè)、運(yùn)維、保障、服務(wù)需求為首要目標(biāo)，協(xié)助開(kāi)展數(shù)智化頂層規(guī)劃設(shè)計(jì)、行動(dòng)方案制訂和標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，整體布局、統(tǒng)籌推進(jìn)數(shù)智化轉(zhuǎn)型工作任務(wù)，強(qiáng)化人工智能相關(guān)職責(zé)，承擔(dān)集團(tuán)公司“AI+”新型電力系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用創(chuàng)新聯(lián)合體工作任務(wù)，承擔(dān)基礎(chǔ)設(shè)施、安全技術(shù)和數(shù)字化智能化系統(tǒng)的建設(shè)、管理和運(yùn)維。

　　品牌與宣傳中心

　　品牌與宣傳中心（北京傳媒分公司）是集團(tuán)公司的品牌建設(shè)和輿論宣傳的支撐機(jī)構(gòu)。主要職責(zé)是協(xié)助構(gòu)建“中國(guó)華電”在海內(nèi)外的良好品牌形象，主要業(yè)務(wù)包含協(xié)助開(kāi)展品牌建設(shè)、新聞宣傳、企業(yè)文化、陣地管理、國(guó)際傳播、輿情管理等方面。

　　基本條件與任職資格

　　上述機(jī)構(gòu)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件和資格條件：

　　基本條件

　　1. 對(duì)黨忠誠(chéng)，勇于創(chuàng)新，治企有方，興企有為，清正廉潔。

　　2. 具有較好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

　　資格條件

　　1. 應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度。

　　2. 年齡一般在40周歲以下（1985年1月1日以后出生）。

　　3. 具體崗位條件詳見(jiàn)附件。

　　4. 特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

　　5. 應(yīng)聘人員應(yīng)無(wú)任職回避情況。即與總部員工及應(yīng)聘中心員工無(wú)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系。

　　6. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過(guò)刑事處罰的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

　　工作程序

　　公開(kāi)招聘主要分為報(bào)名、資格審查、筆試面試、組織考察及試用、正式錄用等階段。

　　凡符合應(yīng)聘條件且有意向應(yīng)聘者，請(qǐng)掃描下方二維碼，根據(jù)填報(bào)要求完成報(bào)名信息填寫。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　報(bào)名截止時(shí)間為

　　2025年5月9日17點(diǎn)

　　擬聘人選確定后，中心處室負(fù)責(zé)人職務(wù)試用期1年，一般員工試用期6個(gè)月，公司系統(tǒng)內(nèi)擬聘人員試用期間在原單位的崗位職級(jí)保持不變。公司系統(tǒng)外擬聘人員的試用時(shí)間及試用期薪酬福利待遇按相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

　　一般員工試用期滿，經(jīng)征求用人部門意見(jiàn)，擬聘人選勝任崗位工作的，辦理正式錄用手續(xù)；不勝任的，公司系統(tǒng)內(nèi)擬聘人員回原單位安排工作，公司系統(tǒng)外擬聘人員根據(jù)約定，另行安排工作或解除勞動(dòng)合同。

　　中心處室負(fù)責(zé)人試用期滿，按照干部管理權(quán)限，由人資部進(jìn)行考察。經(jīng)考察勝任本職工作的，按規(guī)定正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間；經(jīng)考察不能勝任本職工作的，免去試用職務(wù)，系統(tǒng)內(nèi)人員一般按試用前職級(jí)另行安排工作，系統(tǒng)外人員根據(jù)約定，另行安排工作或解除勞動(dòng)合同。

　　聯(lián)系人

　　（資格條件事宜）010-83566619

　?。▓?bào)名系統(tǒng)事宜）010-83566332