上海千皮獸電子科技有限公司

發(fā)布于：11-25

　　崗位一：產(chǎn)品經(jīng)理

　　招聘3人

　　崗位要求：

　　1.專業(yè)背景：4年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗；有多個從0到1，從1到N的產(chǎn)品經(jīng)驗；

　　2.行業(yè)經(jīng)驗：電子商城、互聯(lián)網(wǎng)金融、零售ERP電商和營銷類產(chǎn)品；

　　3.專業(yè)技能：對主流互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品部比較熟悉，熱愛產(chǎn)品工作，有產(chǎn)品思維；掌握常用的數(shù)據(jù)分析工具及方法；熟悉產(chǎn)品生命周期的各個環(huán)節(jié)、流程和細(xì)節(jié)規(guī)范；具備較強(qiáng)的競品分析能力、產(chǎn)品設(shè)計能力（功能結(jié)構(gòu)設(shè)計，流程設(shè)計，交互原型設(shè)計）、需求文檔設(shè)計，精通Axure、墨刀、Visio、Xmind、office等相關(guān)專業(yè)軟件；對市場發(fā)展有敏銳的洞察力，關(guān)注行業(yè)發(fā)展和對手動態(tài)；深刻理解業(yè)務(wù)需求，具備產(chǎn)品規(guī)劃能力；

　　4.綜合能力：較好的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力；善于與用戶溝通，并分析、把握用戶心理，運用到產(chǎn)品設(shè)計中。

　　崗位職責(zé)：

　　1.能夠獨立完成產(chǎn)品規(guī)劃與需求設(shè)計。對來自業(yè)務(wù)部門等各方面的需求進(jìn)行收集、匯總、分析、更新、跟蹤，并據(jù)此編寫產(chǎn)品需求文檔，包括業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)及流程、界面原型、頁面要素描述等內(nèi)容；

　　2.開發(fā)及項目管理，制定項目計劃、時間表，跟進(jìn)和管理項目；組織協(xié)調(diào)技術(shù)、風(fēng)控、數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊、產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊及市場等部門，對需求進(jìn)行評估及確認(rèn)開發(fā)周期，跟蹤項目進(jìn)度，協(xié)調(diào)項目各方，推動項目進(jìn)度，確保完成項目按計劃完成；

　　3.負(fù)責(zé)與協(xié)助產(chǎn)品上線以后的改進(jìn)：收集改進(jìn)意見、提供改進(jìn)方案，引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門用戶熟悉使用產(chǎn)品；

　　4、負(fù)責(zé)解決產(chǎn)品運營相關(guān)問題。跟蹤產(chǎn)品運營過程中出現(xiàn)的故障、問題，并進(jìn)行總結(jié)、分析，制定解決方法或納入到產(chǎn)品改進(jìn)計劃；

　　5.產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析及用戶行為分析。組織建立并逐步完善業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，對產(chǎn)品數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控，分析產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為及需求，以便對產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)性優(yōu)化和改進(jìn)；

　　6.組織定期對行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的跟蹤與分析，跟蹤最新發(fā)展趨勢，并提交分析報告；

　　7.產(chǎn)品版本管理，制定并維護(hù)產(chǎn)品的每個版本的功能列表；

　　8.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整個生命周期，將概念與機(jī)會轉(zhuǎn)化為具有價值的產(chǎn)品。

　　薪資待遇: 薪資面議

　　崗位二：人力資源專員

　　招聘1人

　　崗位要求：

　　1.專業(yè)知識：最好是人力資源管理相關(guān)專業(yè)出身，熟悉人力資源六大模塊的基本理論知識、了解勞動法律法規(guī)，特別是涉及軟件行業(yè)的用工政策，如競業(yè)禁止協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)的人事條款；

　　2.技能方面：熟練使用辦公軟件，如Excel用于人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，包括程序員的績效數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)等；Word用于撰寫招聘文案、員工手冊等文檔；PPT用于制作新員工培訓(xùn)課件、要掌握招聘工具和平臺，像BOSS直聘、獵聘等軟件，方便招聘軟件工程師等職位；

　　3.能力要求：溝通能力要強(qiáng)，因為要與軟件開發(fā)團(tuán)隊等不同部門頻繁溝通用人需求、績效反饋等。而且軟件行業(yè)專業(yè)術(shù)語多，需要能理解并和技術(shù)人員有效交流。具備敏銳的人才識別能力，能夠篩選出符合軟件開發(fā)要求的人才，如判斷程序員的技術(shù)水平是否符合崗位需求。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，例如組織軟件工程師的技術(shù)培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)活動等。

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，分析人力資源現(xiàn)狀，預(yù)測未來人員需求和供給情況，制定人力資源規(guī)劃方案，為公司發(fā)展提供人力保障；

　　2.招聘與選拔：確定招聘渠道和策略，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等選拔活動，確保招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才；

　　3.培訓(xùn)與開發(fā)：評估員工培訓(xùn)需求，設(shè)計和組織培訓(xùn)課程、活動，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展；

　　4.績效管理：建立和完善績效考核體系，設(shè)定績效目標(biāo)，組織績效評估，分析績效數(shù)據(jù)，為員工的"調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)，激勵員工提高績效；

　　5.薪酬福利管理：設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利體系，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，核算員工薪資、獎金、福利等，確保公司薪酬具有競爭力，同時控制人力成本；

　　6.員工關(guān)系管理：處理員工日常咨詢和問題，協(xié)調(diào)解決員工糾紛和沖突，維護(hù)良好的員工關(guān)系。管理員工勞動合同、檔案等相關(guān)資料，辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)。

　　薪資待遇：薪資面議

　　崗位三：總賬會計

　　招聘1人

　　崗位要求：

　　1.專業(yè)知識：會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。深入掌握財務(wù)會計知識，熟悉軟件開發(fā)公司的業(yè)務(wù)流程對應(yīng)的賬務(wù)處理。精通會計準(zhǔn)則和財務(wù)法規(guī)，尤其是對軟件行業(yè)相關(guān)的特殊財務(wù)規(guī)定有了解，如軟件產(chǎn)品研發(fā)費用的核算。熟悉稅務(wù)法規(guī)，能處理軟件企業(yè)的增值稅即征即退等稅務(wù)事項；

　　2.技能要求：熟練操作財務(wù)軟件，如金蝶、用友等，能高效完成總賬相關(guān)工作，包括記賬、結(jié)賬等。熟練運用Excel，擅長使用函數(shù)和數(shù)據(jù)透視表等功能，處理軟件項目成本核算、收益分析等數(shù)據(jù)；

　　3.工作經(jīng)驗：至少3年以上總賬會計工作經(jīng)驗，有軟件開發(fā)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉軟件項目的成本核算、收入確認(rèn)等復(fù)雜賬務(wù)處理；

　　4.能力要求：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能從財務(wù)數(shù)據(jù)中分析軟件項目的盈利狀況和資金使用效率；溝通協(xié)調(diào)能力良好，與軟件研發(fā)、銷售等部門協(xié)作溝通成本核算、預(yù)算編制等財務(wù)問題；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，確保財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，保障財務(wù)信息安全，因為軟件公司財務(wù)數(shù)據(jù)涉及大量知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)成本。

　　薪資待遇：薪資面議

　　公司地址：松江區(qū)明南路85號1幢7層701室

　　聯(lián)系人：劉麗萍

　　聯(lián)系電話：15711689696

　　聯(lián)系郵箱：190180198@qq.com