江蘇統(tǒng)聯(lián)科技股份有限公司招聘

發(fā)布于：03-26

　江蘇統(tǒng)聯(lián)科技股份有限公司成立于2017年，公司通過(guò)TUV認(rèn)證的IATF16949，獲得ISO14001，ISO45001，國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)等多項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證。主營(yíng)產(chǎn)品包括：EGR管路、SCR 管路及分件總成、ORVR油氣管路、GPF排氣壓差管，傳統(tǒng)發(fā)動(dòng)機(jī)管路，新能源增程器管路以及空調(diào)管路，目前主要為OEM主機(jī)廠以及汽車一級(jí)供應(yīng)商配套。我們誠(chéng)摯您加入我們的團(tuán)隊(duì)。

　　招聘崗位

　　崗位1：體系工程師

　　招聘人數(shù)：1人

　　工資待遇： 8000-12000元/月

　　職位內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系(如IS09001、IATF16949等)的建立、實(shí)施、維護(hù)和持續(xù)改進(jìn)；

　　2、制定和完善公司內(nèi)部審核計(jì)劃，并組織實(shí)施內(nèi)部審核活動(dòng)，確保質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行；

　　3、對(duì)不符合項(xiàng)進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證，推動(dòng)問(wèn)題解決，確保改進(jìn)措施落實(shí)到位；

　　4、協(xié)助外部審核工作，準(zhǔn)備相關(guān)文件和記錄，參與應(yīng)對(duì)客戶或第三方機(jī)構(gòu)的審核；

　　5、定期評(píng)估體系運(yùn)行效果，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)公司管理水平提升；

　　6、提供質(zhì)量管理培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的質(zhì)量意識(shí)和操作技能；

　　7、參與新產(chǎn)品開發(fā)過(guò)程中的質(zhì)量策劃，確保產(chǎn)品符合設(shè)計(jì)要求和客戶期望。

　　職位要求：

　　1、熟悉IS09001、IATF16949 等質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)及其應(yīng)用；

　　2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新知識(shí)，適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境；

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題的能力；

　　5、良好的文檔編寫和管理能力，能熟練使用辦公軟件；

　　6、持有內(nèi)審員資格證書者優(yōu)先考慮。

　　崗位2：質(zhì)量工程師

　　招聘人數(shù)：2人

　　工資待遇：8000-12000元/月

　　職位內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)先期導(dǎo)入新項(xiàng)目的質(zhì)量、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、量方法等評(píng)估；

　　2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目打樣試模的追蹤及產(chǎn)品質(zhì)量確認(rèn)；

　　3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品PPAP（質(zhì)量部負(fù)責(zé)部分）資料、控制計(jì)劃及 SIP等制定及更新；

　　4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)產(chǎn)品的過(guò)程異常、客訴處理等；

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)IPQC進(jìn)行新品，異常處理培訓(xùn)等；

　　6、負(fù)責(zé)部分專案推動(dòng)與分析處理，并負(fù)責(zé)每周品質(zhì)信息的統(tǒng)計(jì)分析；

　　7、完成上級(jí)交辦的其他事宜；

　　職位要求：

　　1、熟悉IS09001、IATF16949 等質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)及其應(yīng)用；

　　2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新知識(shí)，適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境；

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題的能力；

　　5、良好的文檔編寫和管理能力，能熟練使用辦公軟件；

　　6、持有內(nèi)審員資格證書者優(yōu)先考慮。

　　崗位3：人事主管

　　招聘人數(shù)：1人

　　工資待遇：8000-12000元/月

　　職位內(nèi)容：

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之配套的績(jī)效管理與激勵(lì)策略；

　　2、負(fù)責(zé)擬訂公司激勵(lì)管理、績(jī)效管理政策，建立并完善激勵(lì)管理、績(jī)效管理體系；

　　3、負(fù)責(zé)組織公司各層級(jí)激勵(lì)管理、績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作及績(jī)效氛圍的營(yíng)造；

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各層級(jí)激勵(lì)管理、績(jī)效管理方案，并進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　5、負(fù)責(zé)激勵(lì)工作、績(jī)效工作的組織與日常開展，各部門績(jī)效達(dá)成結(jié)果的分析，編制分析報(bào)告，并負(fù)責(zé)績(jī)效分析會(huì)的組織實(shí)施，對(duì)于跟蹤事項(xiàng)組織跟蹤；

　　6、負(fù)責(zé)公司激勵(lì)管理、績(jī)效管理政策有效性及運(yùn)行情況的分析，編制分析報(bào)告，提出改善方案；

　　7、負(fù)責(zé)公司優(yōu)秀績(jī)效案例打撈及推廣工作的組織實(shí)施，并建立與之配套的管理政策【優(yōu)秀管理及業(yè)務(wù)案例、優(yōu)秀個(gè)人案例】；

　　8、負(fù)責(zé)公司持續(xù)改善工作的組織與推進(jìn)；

　　職位要求：

　　1、工作經(jīng)驗(yàn)：

　?。?）大中型集團(tuán)的激勵(lì)管理、績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，有咨詢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有BLM、BEM、BSC、阿米巴、合伙人、積分制體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　?。?）在激勵(lì)、績(jī)效領(lǐng)域特別擅長(zhǎng)，并有優(yōu)秀成功案例；

　?。?）具備完善的激勵(lì)、績(jī)效理念與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　2、能力素質(zhì)

　　（1）具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，具有高度的行動(dòng)力、積極樂(lè)觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心；

　?。?）具有經(jīng)營(yíng)思維，具備較強(qiáng)的分析判斷能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、策劃能力、項(xiàng)目管理能力、對(duì)數(shù)字敏感；

　?。?）具備良好的語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通和書面表達(dá)能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和親和力。

　　福利待遇

　　1、周末大小周

　　2、上班時(shí)間：8:00-17:00

　　3、（五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、年底雙薪、包工作餐、帶薪年假、周末雙休、員工宿舍、節(jié)日福利、班車接送、年度旅游、定期培訓(xùn)、話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、股票分紅、特殊津貼）

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián) 系 人：張女士

　　聯(lián)系電話：15850810968

　　E-mail：hr-003@jstlkj.com

　　單位地址：常熟高新區(qū)銀科路88號(hào)