找工作，簡歷如何準(zhǔn)備？攻略收好

發(fā)布于：12-16

找工作時，簡歷的準(zhǔn)備至關(guān)重要，因為它是求職者展示個人能力、經(jīng)驗和潛力的關(guān)鍵工具。

明確目標(biāo)崗位，定制簡歷內(nèi)容

不同崗位對員工的要求是不一樣的，通用的簡歷無法突出你與目標(biāo)崗位的關(guān)聯(lián)性，反而會降低競爭力。因此，要基于每個崗位的需求，調(diào)整簡歷內(nèi)容，突出與該職位相關(guān)的技能和經(jīng)驗。

高顏值的簡歷是求職的有力敲門磚，但濫用模板可能會導(dǎo)致配色混亂、排版雜亂，甚至是邏輯混亂。應(yīng)選擇簡潔、專業(yè)的模板，并保持一致的配色方案。

保護(hù)個人隱私，精簡關(guān)鍵信息

只提供與求職相關(guān)的信息，如教育背景、科研經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、聯(lián)系方式等。不要暴露過多不必要的隱私信息，如婚姻狀況、家庭情況、身份證號碼等。避免在簡歷中包含冗長的段落和不必要的細(xì)節(jié)，要突出與目標(biāo)崗位需求匹配的能力，強(qiáng)調(diào)成果和貢獻(xiàn)。

優(yōu)化個人經(jīng)歷，使用STAR原則

基于目標(biāo)崗位的能力要求，選擇恰當(dāng)?shù)膫€人經(jīng)歷。Situation（背景），交代事件的背景，為什么會去做這件事；Task（任務(wù)），明確在事件背景下自己的任務(wù)；Action（行動），描述為了完成任務(wù)做了哪些事，為什么要這么做；Result（結(jié)果），最終獲得了何種成果，行動中收獲了什么，有沒有完成目標(biāo)。在簡歷中使用數(shù)據(jù)體現(xiàn)經(jīng)歷，可以更加直觀地展示經(jīng)驗和能力，讓簡歷更具說服力。

注意格式規(guī)范，提升專業(yè)形象

設(shè)計簡歷時，避免過多的花哨元素，一般選擇一個主色調(diào)，整個簡歷保持一致，整個頁面所有色彩元素最多不要超過三種。

簡歷結(jié)構(gòu)要清晰，各部分清晰分界，可以使用表格。每一個實習(xí)經(jīng)歷和每一項科研背景，把公司名稱或科研單位名稱、項目或工作內(nèi)容、承擔(dān)職位名稱體現(xiàn)在加粗的一行文字之內(nèi)。

避免錯誤：避免拼寫、錯字、病句、標(biāo)點(diǎn)錯誤等，這類問題可能會產(chǎn)生不專業(yè)、不踏實、不重視、不仔細(xì)的印象。

線上投遞簡歷的注意事項

電子郵件是求職者投遞簡歷的常見方式，簡潔、明確的郵件標(biāo)題可以引起HR的興趣，提高簡歷被查看的機(jī)會。在郵件標(biāo)題中寫清姓名、申請職位，例如“張三-軟件工程師申請”。避免使用太過花哨或無關(guān)的標(biāo)題，更要避免默認(rèn)標(biāo)題。

避免在郵件正文中重復(fù)簡歷中的所有內(nèi)容，著重強(qiáng)調(diào)與職位相關(guān)的信息。可以用一兩句話簡要介紹自己，表達(dá)對職位的興趣；列出關(guān)鍵的技能和經(jīng)驗，突出與職位的匹配度；提供聯(lián)系方式，并表示希望有機(jī)會進(jìn)一步交流。

如果將簡歷作為附件發(fā)送，要確保附件的格式與接收者的要求一致。PDF格式是一個常見的選擇，因為它能夠保留文檔的格式和布局，且在不同設(shè)備上呈現(xiàn)一致。給附件命名要簡潔明了，例如“張三_軟件工程師簡歷.pdf”，避免使用含糊不清的文件名，避免在文件名中包含特殊字符。

準(zhǔn)備簡歷是一個展示自己優(yōu)勢、吸引HR注意的過程。通過明確目標(biāo)崗位、保護(hù)個人隱私、優(yōu)化個人經(jīng)歷、注意格式規(guī)范以及線上投遞簡歷的注意事項等方面的努力，可以制作出一份優(yōu)秀的簡歷，為求職成功打下堅實的基礎(chǔ)。