HR看一眼就會(huì)淘汰的簡(jiǎn)歷，竟然多數(shù)人都這樣寫(xiě)！

發(fā)布于：12-18

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)中，一份精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷是求職者打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的鑰匙。然而，令人遺憾的是，許多求職者不經(jīng)意間犯下的錯(cuò)誤，使得他們的簡(jiǎn)歷在 HR 眼中瞬間失去光彩，被無(wú)情地淘汰。

格式混亂

很多人的簡(jiǎn)歷排版雜亂無(wú)章，字體大小不一、顏色花哨，段落間距不合理，甚至有的還存在錯(cuò)別字和語(yǔ)病。這種簡(jiǎn)歷給 HR 的第一印象就是求職者態(tài)度不認(rèn)真、缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)。一份清晰、簡(jiǎn)潔、規(guī)范的簡(jiǎn)歷格式應(yīng)該是：使用統(tǒng)一的字體（如宋體、黑體），字號(hào)適中（標(biāo)題小三，正文小四），行間距 1.5 倍，頁(yè)邊距適當(dāng)，仔細(xì)檢查拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤，確保內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤。

內(nèi)容冗長(zhǎng)無(wú)重點(diǎn)

有些求職者試圖在簡(jiǎn)歷中事無(wú)巨細(xì)地羅列自己所有的經(jīng)歷和技能，從小學(xué)獲獎(jiǎng)情況到大學(xué)每一次社團(tuán)活動(dòng)，篇幅長(zhǎng)達(dá)好幾頁(yè)。但實(shí)際上，HR 通常只會(huì)花幾十秒的時(shí)間瀏覽一份簡(jiǎn)歷，他們希望快速找到與崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息。因此，簡(jiǎn)歷應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、技能和成就，一般控制在一到兩頁(yè)為宜。例如，應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位，應(yīng)詳細(xì)描述自己策劃的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、取得的市場(chǎng)推廣成果等，而不是大篇幅講述自己在學(xué)校擔(dān)任的文藝委員組織文藝晚會(huì)的經(jīng)歷。

缺乏針對(duì)性

常見(jiàn)的錯(cuò)誤是一份簡(jiǎn)歷投遞多個(gè)不同崗位，沒(méi)有根據(jù)具體崗位要求進(jìn)行修改和優(yōu)化。比如，將一份適用于行政崗位的簡(jiǎn)歷直接投遞給技術(shù)研發(fā)崗位，完全沒(méi)有提及自己的技術(shù)能力和相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。正確的做法是，仔細(xì)研究目標(biāo)崗位的職責(zé)和要求，在簡(jiǎn)歷中突出與之匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和成就，讓 HR 一眼就能看出求職者與崗位的契合度。

虛假信息

部分求職者為了增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力，在簡(jiǎn)歷中夸大工作成績(jī)、虛構(gòu)學(xué)歷或證書(shū)。一旦被 HR 發(fā)現(xiàn)，不僅會(huì)立即失去這次求職機(jī)會(huì)，還可能會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)聲譽(yù)造成長(zhǎng)期的負(fù)面影響。誠(chéng)信是職場(chǎng)的基石，求職者應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)自己的信息，靠真實(shí)的能力和經(jīng)驗(yàn)去爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。

沒(méi)有清晰的職業(yè)目標(biāo)

有些簡(jiǎn)歷沒(méi)有明確的求職意向，或者寫(xiě)了多個(gè)不相關(guān)的求職意向，讓 HR 摸不著頭腦，不知道求職者到底想要從事什么工作。求職者應(yīng)該明確自己的職業(yè)目標(biāo)，在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭清晰地寫(xiě)出求職意向，并且圍繞這個(gè)意向來(lái)組織和呈現(xiàn)自己的經(jīng)歷和技能。