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一、企業(yè)簡介
重慶市渝礦實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司是重慶市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)集團(tuán)有限公司下屬二級國有企業(yè)（以下簡稱“渝礦實(shí)業(yè)公司”），成立于2009年4月，注冊資本15850.15萬元，坐落于渝北區(qū)。渝礦實(shí)業(yè)公司按照“三攻堅(jiān)一盤活”改革突破重大部署，構(gòu)建集團(tuán)礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)與投資運(yùn)營一體化平臺，涉及的主要礦產(chǎn)包括石灰?guī)r礦、鍶礦、非金屬礦、金礦等。主要從事礦山工程與技術(shù)服務(wù)（含礦山勘查、設(shè)計(jì)、施工、環(huán)保、儲(chǔ)量評估、安全監(jiān)測及信息技術(shù)咨詢服務(wù)）；礦產(chǎn)采掘、洗選、冶煉；礦山投資建設(shè)運(yùn)營及維護(hù)；礦產(chǎn)品加工、儲(chǔ)存與銷售；礦山機(jī)械設(shè)備研發(fā)、制造與應(yīng)用；對外貿(mào)易；道路運(yùn)輸?shù)裙ぷ鳌?
渝礦實(shí)業(yè)公司積極創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展模式、管理體制和運(yùn)營機(jī)制，在確保各礦山企業(yè)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量效益穩(wěn)步提升的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)礦產(chǎn)資源投資運(yùn)營核心競爭力不斷增強(qiáng)、礦產(chǎn)勘查等技術(shù)服務(wù)及創(chuàng)新能力明顯提升、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、品牌社會(huì)認(rèn)可度顯著增強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)化建設(shè)目標(biāo)。
以落實(shí)國家礦產(chǎn)資源安全為導(dǎo)向，立足重慶，輻射全國，發(fā)展海外，積極參與全球礦業(yè)市場，打造位列全國前位的礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)與投資運(yùn)營一體化企業(yè)。
二、招聘崗位及人數(shù)
為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要，渝礦實(shí)業(yè)公司決定面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員5名。
三、資格和條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；
3.具有符合職位要求的工作能力；
4.遵守憲法和法律，身心健康，無違法犯罪記錄；
5.其他應(yīng)符合國有企業(yè)人員要求的相應(yīng)條件。
?。ǘ┯幸韵虑闆r的人員不得聘用
1.與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系，或與原單位存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛尚未完全解決的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘人員；
3.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；
4.無民事行為能力或者限制民事行為的人員；
5.其他不符合聘用資格和條件的人員。
（三）具體招聘崗位職責(zé)與條件
1.礦產(chǎn)事業(yè)部專技崗（招聘1人）
崗位職責(zé)：
?。?）負(fù)責(zé)配合公司各企業(yè)和部門的技術(shù)支持工作；
?。?）負(fù)責(zé)地質(zhì)找礦及技術(shù)報(bào)告編制、審查等相關(guān)礦產(chǎn)地質(zhì)工作以及市場上礦產(chǎn)資源的技術(shù)服務(wù)，包括且不限于礦產(chǎn)資源評估、調(diào)勘查、儲(chǔ)量核實(shí)和礦山復(fù)墾等；
（3）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
應(yīng)聘條件：
?。?）40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，地質(zhì)工程、勘查技術(shù)與工程、資源勘查工程等相關(guān)專業(yè)；
（2）具有與專業(yè)方向相同的高級工程師職稱；
?。?）有5年以上從事有色金屬工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立編制《礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量核實(shí)報(bào)告》《開發(fā)利用方案》等礦山類技術(shù)報(bào)告；
（4）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；工作積極、責(zé)任心強(qiáng)。
2.礦產(chǎn)事業(yè)部專技崗（招聘2人）
崗位職責(zé)：
?。?）負(fù)責(zé)配合公司各企業(yè)和部門的技術(shù)支持工作；
?。?）負(fù)責(zé)地質(zhì)找礦及技術(shù)報(bào)告編制、審查等相關(guān)礦產(chǎn)地質(zhì)工作以及市場上礦產(chǎn)資源的技術(shù)服務(wù)，包括且不限于礦產(chǎn)資源評估、調(diào)勘查、儲(chǔ)量核實(shí)和礦山復(fù)墾等；
?。?）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
應(yīng)聘條件：
?。?）40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，采礦工程、礦物加工工程、礦物資源工程等選礦專業(yè)；
?。?）具有與專業(yè)方向相同的工程師及以上職稱；
?。?）具有5年及以上礦山技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；
?。?）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；工作積極、責(zé)任心強(qiáng)。
3.四川九寨溝馬腦殼金礦開發(fā)有限責(zé)任公司專技崗（招聘1人）
崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)礦山的發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)計(jì)劃，進(jìn)行露天采掘技術(shù)工作。
?。?）積極參與生產(chǎn)技術(shù)現(xiàn)場服務(wù)，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的相關(guān)問題；
（3）對采礦區(qū)進(jìn)行日常監(jiān)控并收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)；
（4）對采掘過程中存在的安全隱患提出經(jīng)濟(jì)可行的整改意見；
（5）收集地質(zhì)資料并撰寫采礦工作報(bào)告。
應(yīng)聘條件：
（1）40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，地質(zhì)工程、資源勘查工程等相關(guān)礦業(yè)專業(yè)；
?。?）具有與專業(yè)方向相同的高級工程師及以上職稱；
（3）具有5年及以上礦山管理工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；工作積極、責(zé)任心強(qiáng)。
4.重慶市大足區(qū)天地鍶礦有限責(zé)任公司專技崗（招聘1人）
崗位職責(zé)：
?。?）負(fù)責(zé)配合礦長擬定礦山年度采剝技術(shù)方案，根據(jù)公司審批后的采剝技術(shù)方案，科學(xué)合理組織施工，確保安全、環(huán)保及采剝作業(yè)生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工藝、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)順利完成；
（2）負(fù)責(zé)分解年度采剝技術(shù)方案到月度，組織落實(shí)年、季、月采剝作業(yè)計(jì)劃及工作總結(jié)，監(jiān)督檢查計(jì)劃落實(shí)情況；
（3）組織本部門進(jìn)行安全自檢工作，對爆破、邊坡、鏟裝、排土場、排水、運(yùn)輸?shù)热菀状嬖诎踩[患的作業(yè)環(huán)節(jié)進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，整改措施科學(xué)有效、安全可靠；
（4）負(fù)責(zé)健全、完善露天采剝作業(yè)有關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)規(guī)程，并及時(shí)對相關(guān)施工作業(yè)部門和人員進(jìn)行技術(shù)交底。
?。?）負(fù)責(zé)在日常采剝管理中，加強(qiáng)對礦石質(zhì)量、邊坡質(zhì)量進(jìn)行檢查，加強(qiáng)夜間安全巡查和礦石質(zhì)量抽查；
?。?）負(fù)責(zé)編制采剝作業(yè)計(jì)劃和日常生產(chǎn)監(jiān)管中的參數(shù)選取工作；
?。?）負(fù)責(zé)督促施工單位做好灑水降塵、采剝區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、表土回收、噪聲治理等環(huán)保工作。
應(yīng)聘條件：
?。?）40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，采礦工程專業(yè)；
?。?）具有與專業(yè)方向相同的工程師及以上職稱；
?。?）具有5年以上從事礦山技術(shù)、管理工作經(jīng)驗(yàn)；
?。?）具有2個(gè)及以上礦山管理經(jīng)驗(yàn)；
?。?）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；工作積極、責(zé)任心強(qiáng)。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間
即日起至2025年12月31日24時(shí)，逾期不予受理。
（二）報(bào)名方式
報(bào)名時(shí)間內(nèi)，請將下列資料電子版（PDF格式）打包發(fā)至指定郵箱（913108097@qq.com） 。郵件名稱請用“畢業(yè)院校+專業(yè)+學(xué)歷+姓名+聯(lián)系方式”。每人限報(bào)1個(gè)崗位，請勿重復(fù)投遞。
材料名稱：
1.個(gè)人簡歷、附件《應(yīng)聘報(bào)名表》（附照片、本人簽名）；
2.身份證正反面；
3.學(xué)歷證書；
4.教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（有效期內(nèi)）；
5.職業(yè)資格證書等與崗位有關(guān)的證明材料；
6.崗位要求的其他佐證材料。
（三）資格審查
市地礦集團(tuán)渝礦實(shí)業(yè)公司對應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行初步審查。對符合條件的應(yīng)聘人員，將依據(jù)報(bào)名人數(shù)，以短信通知參加筆試或面試。應(yīng)聘人員收到通知后，應(yīng)確認(rèn)并回復(fù)是否參加筆試或面試，否則視為主動(dòng)放棄。資格復(fù)審在面試當(dāng)天進(jìn)行，現(xiàn)場審查應(yīng)聘人員個(gè)人有效身份證件、學(xué)歷證原件等資料。
?。ㄋ模┕P試、面試
具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式等另行通知。
?。ㄎ澹┤耸聶n案審核及無犯罪記錄證明要求
對通過筆試、面試的應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人無犯罪記錄證明，并由招聘單位調(diào)取人事檔案，進(jìn)行審核。如檔案審核不通過，不予錄用，同時(shí)應(yīng)聘人員需提供檔案轉(zhuǎn)出地址，進(jìn)行人事檔案轉(zhuǎn)出。
?。w檢
擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢不合格或體檢發(fā)現(xiàn)不符合所申報(bào)崗位身體條件要求的，不予錄用。市地礦集團(tuán)渝礦實(shí)業(yè)公司根據(jù)實(shí)際情況決定是否補(bǔ)錄。
?。ㄆ撸╀浻?
通過體檢者，按市地礦集團(tuán)渝礦實(shí)業(yè)公司相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)、簽訂合同。
五、薪酬待遇
薪酬福利待遇按市地礦集團(tuán)渝礦實(shí)業(yè)公司相關(guān)制度、規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┍敬握衅覆皇杖?bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用。
?。ǘ┦械氐V集團(tuán)渝礦實(shí)業(yè)公司對報(bào)名資料嚴(yán)格保密，恕不退還，應(yīng)聘者應(yīng)對提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（三）請應(yīng)聘者保持所提供的通訊方式暢通，應(yīng)聘各環(huán)節(jié)將通過手機(jī)短信或電子郵件發(fā)送，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的不再另行通知。因應(yīng)聘者本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或錄用的，責(zé)任自行承擔(dān)。
?。ㄋ模┳罱K錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期考核合格，將按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如試用期考核不合格，招聘單位將按相關(guān)管理制度規(guī)定與員工解除合同。
（五）未盡事宜，市地礦集團(tuán)渝礦實(shí)業(yè)公司具有最終解釋權(quán)。
七、聯(lián)系方式
市地礦集團(tuán)渝礦實(shí)業(yè)公司：18983152477胡老師