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任職條件：
1.45周歲以下（1979年1月1日及以后出生）；
2.本科及以上學(xué)歷，旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、文化產(chǎn)業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
3.具有10年以上旅游景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任景區(qū)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)或同等職務(wù)；
4. 熟悉旅游景區(qū)的開發(fā)、規(guī)劃、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)流程，對(duì)景區(qū)的市場(chǎng)定位、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、品牌推廣、游客服務(wù)等方面有深入的理解和成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5. 具備出色的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃能力，能夠根據(jù)景區(qū)特點(diǎn)和目標(biāo)市場(chǎng)制定有效的營(yíng)銷策略，提升景區(qū)的品牌知名度和市場(chǎng)影響力，實(shí)現(xiàn)游客接待量和旅游收入的持續(xù)增長(zhǎng)；
6. 擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠統(tǒng)籌景區(qū)內(nèi)各部門的工作，協(xié)調(diào)處理與政府部門、合作伙伴、社區(qū)居民等各方面的關(guān)系，確保景區(qū)運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行；
7. 具備良好的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)和應(yīng)急處理能力，能夠制定和完善景區(qū)的安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，有效應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件，保障游客的人身和財(cái)產(chǎn)安全；
8. 有豐富的旅游項(xiàng)目策劃和開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，成功主導(dǎo)過大型旅游項(xiàng)目的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先考慮，熟悉國(guó)家和地方旅游行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)；
9.測(cè)試方式：面試；
10.薪酬待遇：入職年薪10-12W，五險(xiǎn)一金，誤餐補(bǔ)助。
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)景區(qū)的整體運(yùn)營(yíng)管理工作，制定并實(shí)施景區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保景區(qū)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成；
2. 組織開展景區(qū)的市場(chǎng)調(diào)研和分析，挖掘景區(qū)的文化內(nèi)涵和特色資源，策劃并推出具有吸引力的旅游產(chǎn)品和活動(dòng)，提升景區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；
3. 加強(qiáng)景區(qū)的品牌建設(shè)和宣傳推廣，制定并執(zhí)行品牌營(yíng)銷方案，通過多種渠道和方式提升景區(qū)的品牌形象和知名度，拓展客源市場(chǎng)；
4. 優(yōu)化景區(qū)的服務(wù)質(zhì)量管理體系，提升游客接待服務(wù)水平，加強(qiáng)對(duì)景區(qū)內(nèi)旅游設(shè)施、商業(yè)配套設(shè)施的運(yùn)營(yíng)管理和維護(hù)，確保景區(qū)的正常運(yùn)營(yíng)和游客的滿意度；
5. 負(fù)責(zé)景區(qū)的安全管理工作，建立健全安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，組織開展安全培訓(xùn)和演練，確保景區(qū)的安全運(yùn)營(yíng)環(huán)境；
6. 協(xié)調(diào)景區(qū)與各相關(guān)部門、合作伙伴的關(guān)系，爭(zhēng)取政策支持和資源整合，推動(dòng)景區(qū)的可持續(xù)發(fā)展；
7.公司安排的其他工作。
2.旅投公司 財(cái)務(wù)經(jīng)理 1人
任職條件：
1.45周歲以下（1979年1月1日及以后出生）；
2.本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、金融等相關(guān)專業(yè)；
3.具有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱，具有5年及以上企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。其中至少1年擔(dān)任大型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理或同等職務(wù)，有國(guó)企財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅收政策，精通企業(yè)財(cái)務(wù)管理、資金管理、預(yù)算管理、成本管理、會(huì)計(jì)核算等各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作流程和方法，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5. 具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析和決策支持能力，能夠運(yùn)用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和分析工具對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量進(jìn)行深入分析，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策、投資決策、融資決策等提供準(zhǔn)確、及時(shí)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告和專業(yè)建議，支持企業(yè)管理層做出科學(xué)合理的決策；
6. 具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，能夠建立和完善企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制和內(nèi)部控制體系，識(shí)別、評(píng)估和防范各類財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)財(cái)務(wù)安全和穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)；
7. 熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；
8.測(cè)試方式：面試；
9.薪酬待遇：入職年薪10-12W，五險(xiǎn)一金，誤餐補(bǔ)助。
崗位職責(zé)：
1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，規(guī)劃財(cái)務(wù)工作方向，助力公司達(dá)成長(zhǎng)期目標(biāo)；
2.搭建完善的財(cái)務(wù)體系，建立健全財(cái)務(wù)制度與流程，確保財(cái)務(wù)工作規(guī)范有序；
3.負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)核算，審核財(cái)務(wù)報(bào)表，保證財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確、及時(shí)；
4.監(jiān)督財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，檢查財(cái)務(wù)流程合規(guī)性，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與舞弊；
5.主導(dǎo)年度預(yù)算編制，組織各部門合理規(guī)劃收支，形成全面預(yù)算方案；
6.跟蹤預(yù)算執(zhí)行，分析差異并提出改進(jìn)措施，確保預(yù)算嚴(yán)格執(zhí)行；
7.構(gòu)建成本控制體系，制定成本標(biāo)準(zhǔn)，挖掘降本潛力，提升公司效益；
8.定期開展財(cái)務(wù)分析，評(píng)估公司財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果，提供深度分析報(bào)告；
9.針對(duì)重大決策、投資項(xiàng)目，進(jìn)行專項(xiàng)財(cái)務(wù)分析，提供決策依據(jù)與建議；
10.合理安排資金，優(yōu)化資金配置，提高資金使用效率，保障資金安全；
11.制定融資策略，拓展融資渠道，根據(jù)需求選擇合適融資方式，降低融資成本；
12.管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)，組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；
13.加強(qiáng)與其他部門溝通協(xié)作，提供財(cái)務(wù)支持，促進(jìn)公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展；
14.維系與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等外部機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，為公司營(yíng)造有利外部環(huán)境；
15.及時(shí)了解政策法規(guī)變化，確保公司財(cái)務(wù)活動(dòng)合法合規(guī)，爭(zhēng)取政策優(yōu)惠；
16.公司安排的其他工作。
3.國(guó)投公司 稅收籌劃崗 1人
任職條件：
1.45周歲以下（1979年1月1日及以后出生）；
2.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類等相關(guān)專業(yè)；
3.具有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱；
4.有3年以上帳務(wù)會(huì)計(jì)核算工作經(jīng)驗(yàn)；
5.具備一定的財(cái)務(wù)分析能力，熟悉國(guó)家各項(xiàng)相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等法規(guī)政策，熟練使用辦公軟件，熟練使用財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件（用友軟件等），熟練處理帳務(wù)及編制各種報(bào)表；
6.責(zé)任心和原則性強(qiáng)，處事公正客觀，嚴(yán)謹(jǐn)勤勉，能承受壓力，良好的分析判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，心胸開闊，具良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，保密意識(shí)強(qiáng)；
7.測(cè)試方式：面試；
8.薪酬待遇：入職年薪8-9W，五險(xiǎn)一金，誤餐補(bǔ)助。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)處理、賬務(wù)核算；
2.負(fù)責(zé)賬薄登記工作，并進(jìn)行賬賬、賬實(shí)核對(duì)；
3.在不違法法律法規(guī)的前提下，通過對(duì)納稅主體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或投資行為等涉稅事項(xiàng)做出事先安排或籌劃，以達(dá)到節(jié)稅的目標(biāo)；
4.負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表及附注，按要求撰寫財(cái)務(wù)分析說明，負(fù)責(zé)稅收籌劃及安排各項(xiàng)稅費(fèi)的申報(bào)事宜；
5.負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算編制及執(zhí)行、考核表的管理；
6.負(fù)責(zé)銀行、財(cái)稅、工商相關(guān)業(yè)務(wù)辦理等；
7.完成財(cái)務(wù)部經(jīng)理臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)；
8.公司安排的其他工作。
4.國(guó)投公司 工程規(guī)劃崗 1人
任職條件：
1.45周歲以下（1979年1月1日及以后出生）；
2.大專及以上學(xué)歷，建筑類、土木類專業(yè)；
3.具有助理工程師及以上職稱；
4.具有5年及以上測(cè)繪或規(guī)劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
8.測(cè)試方式：面試；
9.薪酬待遇：入職年薪5-6W，五險(xiǎn)一金，誤餐補(bǔ)助。
崗位職責(zé)：
1.收集工程項(xiàng)目相關(guān)資料，含政策法規(guī)、場(chǎng)地信息、市場(chǎng)需求等，為項(xiàng)目規(guī)劃提供依據(jù)；
2.參與可行性研究，從規(guī)劃視角評(píng)估項(xiàng)目建設(shè)規(guī)模、功能布局的可行性；
3.編寫設(shè)計(jì)任務(wù)書，明確設(shè)計(jì)要求與指標(biāo)。篩選優(yōu)質(zhì)設(shè)計(jì)單位，全程溝通協(xié)調(diào)；
4.嚴(yán)格審核設(shè)計(jì)方案，確保規(guī)劃布局、功能、交通等符合要求與規(guī)范，組織內(nèi)部評(píng)審并推動(dòng)方案優(yōu)化；
5.將規(guī)劃指標(biāo)細(xì)化至設(shè)計(jì)方案，建設(shè)中監(jiān)控執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)偏差及時(shí)糾正；
6.與各部門緊密協(xié)作，平衡各方需求，解決規(guī)劃調(diào)整引發(fā)的問題；
7.準(zhǔn)備規(guī)劃報(bào)建資料，按流程辦理用地、工程規(guī)劃許可證等手續(xù)，跟進(jìn)審批進(jìn)度；
8.處理規(guī)劃變更事宜，確保項(xiàng)目依規(guī)建設(shè)；
9.整理歸檔規(guī)劃文件、圖紙等資料，構(gòu)建完備文檔體系；
10.為項(xiàng)目各階段提供規(guī)劃文檔支持；
11.公司安排的其他工作。
5.云鑫數(shù)產(chǎn)公司 大數(shù)據(jù)工程師 1人
任職條件：
1.45周歲以下（1979年1月1日及以后出生）；
2.大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子信息類專業(yè)；
3.具有1年及以上大數(shù)據(jù)開發(fā)運(yùn)維管理經(jīng)驗(yàn)或2年及以上互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，從事過數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)安全或系統(tǒng)研發(fā)與運(yùn)維等相關(guān)工作；
4.熟悉MySql、Oracle、達(dá)夢(mèng)等相關(guān)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)，了解分布式系統(tǒng)原理；
5.熟悉常用機(jī)器學(xué)習(xí)算法，掌握數(shù)據(jù)治理，有數(shù)據(jù)應(yīng)用方面的經(jīng)驗(yàn)；
6.熟練掌握C語(yǔ)言、java、C++、python、scala等至少一種以上編程語(yǔ)言；
7.測(cè)試方式：面試；
8.薪酬待遇：入職年薪10-12W，五險(xiǎn)一金，誤餐補(bǔ)助。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)平臺(tái)、數(shù)據(jù)安全平臺(tái)、數(shù)據(jù)庫(kù)等系統(tǒng)的技術(shù)方案編制、架構(gòu)設(shè)計(jì)和建設(shè)；
2.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)分析與處理，包括數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)建模、ETL開發(fā)運(yùn)維等工作；
3.負(fù)責(zé)研究和編制數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)；
4.負(fù)責(zé)建立數(shù)據(jù)安全機(jī)制、應(yīng)急預(yù)案，開展應(yīng)急演練；
5.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)相關(guān)平臺(tái)、數(shù)據(jù)庫(kù)等系統(tǒng)的制度建設(shè)，做好數(shù)據(jù)服務(wù)和系統(tǒng)運(yùn)維工作；
6.公司安排的其他工作。
6.興融咨詢公司 項(xiàng)目總監(jiān) 2人
任職條件：
1.45周歲以下（1979年1月1日及以后出生）；
2.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3.具有一級(jí)造價(jià)師證書或全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師證書；
4.具有建筑工程、土木工程及建筑相關(guān)中級(jí)以上技術(shù)職稱；
5.具有5年及以上工程項(xiàng)目管理或總監(jiān)理工程師工作經(jīng)驗(yàn)；
6.測(cè)試方式：面試；
7.薪酬待遇：底薪+項(xiàng)目管理提成；五險(xiǎn)一金，誤餐補(bǔ)助，年薪8-12W。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)全面工作，對(duì)監(jiān)理合同和施工承建合同中規(guī)定的監(jiān)理工作進(jìn)行分解，制定監(jiān)理崗位職責(zé),指定相關(guān)監(jiān)理人員對(duì)相關(guān)項(xiàng)目監(jiān)理工作負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)監(jiān)理機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作關(guān)系，保證監(jiān)理機(jī)構(gòu)和質(zhì)量體系有效運(yùn)行；
2.負(fù)責(zé)組織對(duì)監(jiān)理人員進(jìn)行考核；
3.主持編制監(jiān)理規(guī)劃和審批監(jiān)理實(shí)施細(xì)則，組織、指導(dǎo)監(jiān)理工程師工作；
4.依據(jù)監(jiān)理合同，協(xié)助項(xiàng)目法人簽訂工程承建合同，審查施工單位選擇的分包單位資質(zhì),確認(rèn)施工單位選擇的分包單位；
5.主持審批施工單位呈報(bào)的施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)措施、月度進(jìn)度計(jì)劃；
6.主持組織監(jiān)理工作交底，組織設(shè)計(jì)交底，核轉(zhuǎn)或授權(quán)核轉(zhuǎn)設(shè)計(jì)文件；
7.簽署或確認(rèn)開工令、停工令、返工令和復(fù)工令，簽發(fā)監(jiān)理站文件；
8.簽署工程款支付憑證，組織審查工程變更和組織處理合同索賠事宜；
9.按照合同要求組織或參與處理工程質(zhì)量及安全事故；
10.主持協(xié)調(diào)參建各方的工作關(guān)系和合同爭(zhēng)端，并在必要時(shí)對(duì)工程承建合同條款作出解釋和對(duì)合同爭(zhēng)端作出調(diào)解決定；
11.主持或參與工程驗(yàn)收，簽署工程移交證書和缺陷責(zé)任期終止證書；
12.公司安排的其他工作。
7.興融咨詢公司專業(yè)監(jiān)理工程師2人
任職條件：
1.45周歲以下（1979年1月1日及以后出生）；
2.大專及以上學(xué)歷，土木類、建筑類專業(yè)；
3.具有全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師證書或省監(jiān)理工程師證書或中級(jí)以上技術(shù)職稱；
4.具有5年及以上監(jiān)理工程師工作經(jīng)驗(yàn)；
5.測(cè)試方式：面試；
6.薪酬待遇：底薪+項(xiàng)目管理提成；五險(xiǎn)一金，誤餐補(bǔ)助，年薪8-10W。
崗位職責(zé)：
1.編制監(jiān)理實(shí)施細(xì)則：根據(jù)監(jiān)理規(guī)劃，負(fù)責(zé)編制本專業(yè)的監(jiān)理實(shí)施細(xì)則，以指導(dǎo)具體監(jiān)理工作的開展；
2.審查報(bào)審文件：審查施工單位提交的涉及本專業(yè)的報(bào)審文件，并向總監(jiān)理工程師報(bào)告審查結(jié)果；
3.參與審核分包單位資格：在總監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下，參與審核分包單位的資格，保分包單位滿足工程要求；
4.指導(dǎo)和檢查監(jiān)理員工作：指導(dǎo)、檢查監(jiān)理員的工作，定期向總監(jiān)理工程師報(bào)告本專業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況；
5.質(zhì)量檢查與驗(yàn)收：檢查進(jìn)場(chǎng)的工程材料、構(gòu)配件、設(shè)備的質(zhì)量，驗(yàn)收檢驗(yàn)批、隱蔽工程、分項(xiàng)工程，參與驗(yàn)收分部工程；
6.處置質(zhì)量問題和安全隱患：對(duì)于發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題和安全事故隱患，應(yīng)及時(shí)處置，并向總監(jiān)理工程師匯報(bào)；
7.工程計(jì)量與變更處理：進(jìn)行工程計(jì)量工作，參與工程變更的審查和處理；
8.文件資料管理：負(fù)責(zé)本專業(yè)監(jiān)理資料的收集、匯總、整理，參與編寫監(jiān)理月報(bào)；
9.安全管理：在施工監(jiān)理過程中，抓好工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工，控制工期和造價(jià)；
10.合同管理：根據(jù)合同規(guī)定，監(jiān)督施工單位履行合同義務(wù)，維護(hù)建設(shè)單位的合法權(quán)益；
11.公司安排的其他工作。
8.興融咨詢公司 監(jiān)理員 2人
任職條件：
1.45周歲以下（1979年1月1日及以后出生）；
2.大專及以上學(xué)歷，土木類、建筑類專業(yè)；
3.具有省監(jiān)理員證書；
4.具有3年及以上監(jiān)理員工人經(jīng)驗(yàn)；
5.測(cè)試方式：面試；
6.薪酬待遇：底薪+項(xiàng)目管理提成；五險(xiǎn)一金，誤餐補(bǔ)助，年薪6-8W。
崗位職責(zé)：
1.在專業(yè)監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下開展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作；
2.檢查承包單位投入工程項(xiàng)目的人力、材料、主要設(shè)備及其使用、運(yùn)行狀況，并做好檢查記錄；
3.復(fù)核或從施工現(xiàn)場(chǎng)直接獲取工程計(jì)量的有關(guān)數(shù)據(jù)并簽署原始憑證；
4.按設(shè)計(jì)圖及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)承包單位的工藝過程或施工工藝進(jìn)行檢查和記錄，對(duì)加工制作及工序施工質(zhì)量檢查結(jié)果進(jìn)行記錄；
5.擔(dān)任旁站工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出并向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師報(bào)告；
6.做好監(jiān)理日記和有關(guān)的監(jiān)理記錄；
7.負(fù)責(zé)本專業(yè)監(jiān)理資料的收集、匯總及整理；
8.公司安排的其他工作。
9.興裕水務(wù)公司 工程管理崗 1人
任職條件：
1.45周歲以下（1979年1月1日及以后出生）；
2.大專及以上學(xué)歷，建筑類、土木類、水利類、安全科學(xué)與工程類、管理科學(xué)與工程類專業(yè)；
3.具有房屋或市政二級(jí)及以上建筑師證書；
4.具有5年及以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5.測(cè)試方式：面試；
6.薪酬待遇：入職年薪8-9W，五險(xiǎn)一金，誤餐補(bǔ)助。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全面工作，組建項(xiàng)目部、管理團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目的實(shí)施；
2.根據(jù)項(xiàng)目特征制定項(xiàng)目總進(jìn)度、安全、質(zhì)量等計(jì)劃。嚴(yán)格按照公司制定的目標(biāo)進(jìn)行項(xiàng)目管理；
3.認(rèn)真履行對(duì)工程全過程的管理，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工程的實(shí)施情況，提出改進(jìn)的建議和措施；
4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工等單位的協(xié)調(diào)管理工作；配合監(jiān)理工程師對(duì)各種申請(qǐng)檢驗(yàn)的隱蔽工程進(jìn)行及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地驗(yàn)收、確保下道工序的施工、與監(jiān)理聯(lián)系辦理有關(guān)驗(yàn)收簽證工作；
5.及時(shí)組織項(xiàng)目的分部分項(xiàng)、竣工驗(yàn)收及結(jié)算工作；
6.負(fù)責(zé)與規(guī)劃、建設(shè)等行政主管部門的工作銜接，并辦理相關(guān)手續(xù)，工程項(xiàng)目建設(shè)的設(shè)計(jì)圖紙、施工圖紙和技術(shù)資料等的收集、整理和歸檔，形成規(guī)范、完整的管理檔案；
7.公司安排的其他工作。
10.鶴晟建筑公司 投標(biāo)崗 1人
任職條件：
1.45周歲以下（1979年1月1日及以后出生）；
2.本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，專業(yè)不限；
3.具有二級(jí)及以上建造師證書；
4.具有5年及以上投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)；
5.熟悉招投標(biāo)和相關(guān)法律知識(shí)；
6.具有一級(jí)建造師或985、211院校畢業(yè)者同等條件 下優(yōu)先；
7.測(cè)試方式：筆試+面試；
8.薪酬待遇：入職年薪8-12W，五險(xiǎn)一金，誤餐補(bǔ)助。
崗位職責(zé)：
1.對(duì)工程項(xiàng)目投標(biāo)前的考察工作;
2.負(fù)責(zé)招標(biāo)信息收集、工程報(bào)名、招標(biāo)文件購(gòu)買、開標(biāo)等工作；
3.負(fù)責(zé)組織工程投標(biāo)工作:編制商務(wù)通用資料、技術(shù)標(biāo)、工程報(bào)價(jià);
4.負(fù)責(zé)提供相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理作出最終投標(biāo)策略；
5.負(fù)責(zé)及時(shí)更新商務(wù)通用資料，補(bǔ)充更新技術(shù)標(biāo)內(nèi)容；
6.協(xié)助公司投標(biāo)保證金及比選保證金的回收工作；
7.負(fù)責(zé)投標(biāo)及比選保證金繳納制單工作。
11.容陽(yáng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司 副經(jīng)理 1人
任職條件：
1.45周歲以下（1979年1月1日及以后出生）；
2.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3.具有3年及以上中大型企業(yè)運(yùn)營(yíng)、策劃、營(yíng)銷負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；
4.測(cè)試方式：筆試+面試；
5.薪酬待遇：7.48W/年包干（含單位及個(gè)人五險(xiǎn)，誤餐補(bǔ)助）。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織編制農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，確立戰(zhàn)略目標(biāo)；
2.推動(dòng)發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略的有效實(shí)施；
3.監(jiān)督和指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)，推廣先進(jìn)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備，負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量安全管理；
4.開展市場(chǎng)調(diào)研，打造農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園品牌；
5.組織培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)人員，不斷提高業(yè)務(wù)能力水平。
12.興容產(chǎn)投公司 生產(chǎn)技術(shù)人員 1人
任職條件：
1.45周歲以下（1979年1月1日及以后出生）；
2.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.測(cè)試方式：面試；
5.薪酬待遇：5.48/年包干（含單位及個(gè)人五險(xiǎn)，誤餐補(bǔ)助）。
崗位職責(zé)：
1.熟悉各類農(nóng)作物的生長(zhǎng)習(xí)性、種植要求，為園區(qū)內(nèi)的種植戶提供專業(yè)的種植技術(shù)指導(dǎo)，并引進(jìn)新的種植技術(shù)和品種；
2.熟練操作園區(qū)內(nèi)的各類農(nóng)業(yè)機(jī)械和設(shè)備，負(fù)責(zé)農(nóng)機(jī)設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作。
13.興容產(chǎn)投公司 駐外經(jīng)理 1人
任職條件：
1.45周歲以下（1979年1月1日及以后出生）；
2.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3.具有3年及以上中大型企業(yè)運(yùn)營(yíng)、策劃、營(yíng)銷負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；
4.測(cè)試方式：筆試+面試；
5.薪酬待遇：10.48W/年包干（含單位及個(gè)人五險(xiǎn)，誤餐補(bǔ)助）。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)完成公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與決策工作；
2.搞好業(yè)務(wù)拓展與市場(chǎng)開發(fā)；
3.運(yùn)營(yíng)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
4.風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)管理；
5.其他工作。
14.興容產(chǎn)投公司 會(huì)計(jì)崗 1人
任職條件：
1.45周歲以下（1979年1月1日及以后出生）；
2.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3.具有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱；
4.具有2年及以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
5.測(cè)試方式：筆試+面試；
6.薪酬待遇：7.48W/年包干（含單位及個(gè)人五險(xiǎn)，誤餐補(bǔ)助）。
崗位職責(zé)：
1.對(duì)公司的各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行準(zhǔn)確的賬務(wù)記錄；
2.定期結(jié)賬，編制財(cái)務(wù)報(bào)表；
3.及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄資金的收支情況；
4.對(duì)公司的各類資產(chǎn)進(jìn)行核算；
5.在合法合規(guī)的前提下，進(jìn)行稅務(wù)籌劃、申報(bào)等相關(guān)工作。
15.五龍山水公司 項(xiàng)目管理崗 2人
任職條件：
1.40周歲以下（1984年1月1日及以后出生）；
2.大專及以上學(xué)歷，建筑類、土木類、水利類、安全科學(xué)與工程類、管理科學(xué)與工程類專業(yè)；
3.具有一級(jí)建筑師證書或監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書；
4.具有5年及以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5.測(cè)試方式：筆試+面試；
6.薪酬待遇：8-10W，五險(xiǎn)一金，誤餐補(bǔ)助。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司安排負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全面工作，組建項(xiàng)目部、管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施;
2.根據(jù)項(xiàng)目特征制定項(xiàng)目總進(jìn)度、安全、質(zhì)量等計(jì)劃。嚴(yán)格按照公司制定的目標(biāo)進(jìn)行項(xiàng)目管理；
3.認(rèn)真履行施工全過程的管理，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工程的實(shí)施情況；
4.組織相關(guān)單位對(duì)各項(xiàng)工程進(jìn)行驗(yàn)收轉(zhuǎn)固。
02
基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
（二）身體健康，符合任職條件；
?。ㄈ┚哂袘?yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和能力水平；
?。ㄋ模┏兄Z遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作安排；
?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他條件；
?。┯幸韵虑樾沃坏牟荒軈⒓颖敬握衅缚荚嚕?
1.有犯罪記錄的；
2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的；
3.受到行政記大過及以上處分的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的人員；
6.有吸毒史或組織、參與販賣毒品的；
7.現(xiàn)役軍人；
8.參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
03
報(bào)名流程
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
招聘信息通過鶴峰縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）和縣國(guó)投公司微信公眾號(hào)（鶴峰國(guó)投）公開發(fā)布。本次未招滿的崗位，我公司將通過前程無(wú)憂招聘平臺(tái)（搜索“鶴峰縣國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限公司”）招聘，不另行發(fā)布招聘公告。
?。ǘ﹫?bào)名
采取線上報(bào)名方式，每名考生限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。
應(yīng)聘人員進(jìn)入公告頁(yè)面，下載附件《個(gè)人簡(jiǎn)歷模板》，按要求認(rèn)真填寫后，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告、職業(yè)資格（職稱）證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明（工作單位證明/社保證明/勞動(dòng)合同等）及崗位相關(guān)操盤案例等證明材料掃描件，文件打包壓縮后投遞至報(bào)名郵箱：873725542@qq.com，并在郵件主題欄中注明應(yīng)聘者姓名及單位崗位名稱（格式如：張三應(yīng)聘云鑫數(shù)產(chǎn)公司大數(shù)據(jù)工程師崗），報(bào)名時(shí)間截止到2025年3月4日17:00。聯(lián)系人：楊先生，聯(lián)系電話：0718-6105520。
04
資格初審
報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)基本條件和任職條件，由用人單位對(duì)應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料進(jìn)行初審，對(duì)通過資格初審的應(yīng)聘人員，公司另行通知本人測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)保持通訊暢通。資格審查貫穿招聘錄用工作全過程，在招錄各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招錄單位均可取消其報(bào)名資格或者錄用資格。
05
測(cè) 試
本次招聘測(cè)試由用人單位統(tǒng)一組織。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)能力等。應(yīng)聘崗位人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，由用人單位研究決定是否取消該崗位?？荚嚦煽?jī)四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（一）先筆試后面試的崗位
筆試和面試分值各為100分?？忌荚嚳偝煽?jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，
根據(jù)考生筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象名單，同崗位成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，面試照常進(jìn)行?？荚嚳偝煽?jī)相同的，依次按優(yōu)先條件、面試成績(jī)、筆試成績(jī)高低順序排序，未達(dá)60分為不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
?。ǘ┫葘?shí)操后面試的崗位
實(shí)操和面試分值各為100分。考生考試總成績(jī)＝實(shí)操成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，
根據(jù)考生實(shí)操成績(jī)，按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象名單，同崗位成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，面試照常進(jìn)行?？荚嚳偝煽?jī)相同的，依次按優(yōu)先條件、面試成績(jī)、實(shí)操成績(jī)高低順序排序，未達(dá)60分為不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
?。ㄈ﹥H面試的崗位
考生考試總成績(jī)＝面試成績(jī)×100%?？荚嚳偝煽?jī)相同的，按優(yōu)先條件高低順序排序。在面試期間，用人單位認(rèn)為應(yīng)聘人員未達(dá)到相關(guān)崗位的任職條件，擁有保留該崗位進(jìn)行下次招聘的權(quán)利。
06
成績(jī)公示
對(duì)應(yīng)聘人員測(cè)試成績(jī)?cè)邡Q峰縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）和縣國(guó)投公司微信公眾號(hào)（鶴峰國(guó)投）公示3個(gè)工作日。
07
復(fù)審和考察
根據(jù)測(cè)試成績(jī)，按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定復(fù)審和考察人選，并電話通知本人。
考察工作由用人單位負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
08
體 檢
復(fù)審和考察結(jié)束后，通知考察合格人員到鶴峰縣中心醫(yī)院進(jìn)行體檢（費(fèi)用自理），體檢時(shí)間由用人單位另行通知，體檢合格者辦理入職手續(xù)。
若考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格的，按測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。