出師未捷先“失業(yè)”，應(yīng)屆生去哪兒整頓職場？

發(fā)布于：09-25

大廠裁員“總動(dòng)員”？

近年來，一些大型企業(yè)裁員的情況確實(shí)引起了廣泛關(guān)注。裁員是企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、提高效率和應(yīng)對市場變化的一種常見方式。

而根據(jù)穆勝咨詢《中國企業(yè)人力資源效能研究報(bào)告》累積三年的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘率近三年呈現(xiàn)加速下降趨勢。在這樣的趨勢下，社招率與招聘率的下降趨勢一致，企業(yè)的招聘思路并未出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化。

企業(yè)可能因?yàn)槭袌鲂枨蟮淖兓?、行業(yè)競爭的加劇等原因，需要調(diào)整戰(zhàn)略方向，裁員是實(shí)施戰(zhàn)略調(diào)整的一種手段。
績效不佳：企業(yè)可能根據(jù)員工的績效表現(xiàn)進(jìn)行裁員，以優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的組成，提高整體績效。
降低成本：裁員是企業(yè)降低成本的一種方式，特別是在經(jīng)濟(jì)不景氣、業(yè)績不佳的情況下。

對員工的影響：裁員會(huì)導(dǎo)致部分員工失去工作，對他們的經(jīng)濟(jì)和心理產(chǎn)生一定的沖擊。同時(shí)，裁員可能影響員工的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)機(jī)會(huì)。
對企業(yè)的影響：裁員可以降低企業(yè)的人力成本，但也可能導(dǎo)致員工士氣下降，影響企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力。此外，裁員也可能引發(fā)社會(huì)輿論的關(guān)注，對企業(yè)形象和聲譽(yù)造成負(fù)面影響。
在面臨裁員的情況下，企業(yè)應(yīng)該積極與員工溝通，提供合理的補(bǔ)償和安置方案，為員工提供轉(zhuǎn)崗、再培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，以減少對員工的負(fù)面影響。同時(shí)，政府和社會(huì)應(yīng)提供支持和幫助，促進(jìn)裁員過程的合理性和公平性。

毀約是否真“厚道”？

    毀約行為本質(zhì)上是違反合約約定的行為，無論是出于何種原因，都不能說是“厚道”的行為。合約是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，其中包含了雙方的權(quán)益和責(zé)任。毀約意味著一方不履行自己的義務(wù)，損害了對方的權(quán)益，破壞了合約雙方的信任關(guān)系。從道義和法律的角度來看，毀約是不被認(rèn)可和支持的。

   當(dāng)然，有時(shí)候在特定的情況下，毀約可能是不可避免的選擇。例如，當(dāng)合約的履行對一方造成了嚴(yán)重的損失或不公平的情況下， 毀約可能是一種保護(hù)自身權(quán)益的方式。但即使如此，毀約也應(yīng)該是最后的選擇，且需要遵循法律程序，盡量減少對對方的影響和損失。

   毀約行為無論出于何種原因，都無法被稱為“厚道”，因?yàn)樗`背了合約的原則和雙方的約定，損害了對方的權(quán)益和信任。在遇到合約糾紛時(shí)，雙方應(yīng)該通過友好協(xié)商或法律程序解決爭議，而不是隨意毀約。

幾個(gè)觀點(diǎn)

近期，應(yīng)屆生求職難、就業(yè)難、企業(yè)反復(fù)“拉抽屜”的報(bào)道屢見不鮮。

1.明確職業(yè)目標(biāo)：作為應(yīng)屆生，首先需要明確自己的職業(yè)目標(biāo)。了解自己的興趣、技能和優(yōu)勢，確定自己想要從事的行業(yè)或職業(yè)方向，這有助于有針對性地尋找合適的工作機(jī)會(huì)。

2.積極尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)：實(shí)習(xí)是應(yīng)屆生求職的重要途徑之一。通過實(shí)習(xí)可以積累工作經(jīng)驗(yàn)，了解行業(yè)內(nèi)部運(yùn)作，增加自己的競爭力?？梢灾鲃?dòng)尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，參加招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等途徑，同時(shí)也可以通過與老師、學(xué)長學(xué)姐、同學(xué)等人建立聯(lián)系，獲得內(nèi)推機(jī)會(huì)。

3.加強(qiáng)自我提升：除了學(xué)業(yè)成績外，應(yīng)屆生還可以通過參加社團(tuán)、參與志愿活動(dòng)、參加培訓(xùn)班等方式，提升自己的綜合素質(zhì)。還可以通過參加一些與目標(biāo)行業(yè)相關(guān)的競賽、項(xiàng)目等活動(dòng)，展示自己的能力和潛力。

4.優(yōu)化簡歷和求職信：簡歷和求職信是應(yīng)屆生求職中的重要工具。要注意簡歷的格式清晰、內(nèi)容準(zhǔn)確，突出自己的教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。求職信要針對性地撰寫，突出自己與招聘崗位的匹配度，同時(shí)展示自己的熱情和能力。

5.充分利用網(wǎng)絡(luò)資源：互聯(lián)網(wǎng)是求職過程中的重要資源，可以通過各類招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)等渠道了解招聘信息、公司文化等。同時(shí)，也可以通過個(gè)人社交媒體建立個(gè)人品牌，展示自己的專業(yè)知識(shí)和能力。

6.積極參加面試：在面試過程中，應(yīng)屆生可以提前準(zhǔn)備常見的面試問題，突出自己的優(yōu)勢和亮點(diǎn)。同時(shí)，要注意面試禮儀和形象，展示自己的自信和積極態(tài)度。

7.保持積極心態(tài)：求職過程中可能會(huì)遇到一些挫折和困難，但要保持積極的心態(tài)，相信自己的能力和潛力。持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己，不斷適應(yīng)和調(diào)整自己的求職策略，最終會(huì)找到適合自己的工作機(jī)會(huì)。

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