面試中的那些陷阱問題

發(fā)布于：10-11

在面試過程中，面試官可能會提出一些陷阱問題，來考察面試者的應(yīng)對能力和溝通技巧。

"你最大的缺點是什么？"：這個問題是讓面試者自我推銷和展示自己的機會，但要注意不要說出明顯的缺點，可以選擇提到一個相對較小的缺點，并強調(diào)正在積極改進。

"你為什么離開上一份工作？"：這個問題是考察面試者的離職原因和態(tài)度?；卮饡r要避免負面評價前任雇主或同事，可以著重強調(diào)自己的求職目標(biāo)和發(fā)展機會。

"你為什么對我們公司感興趣？"：這個問題是考察面試者對公司的了解程度和對工作的熱情。在回答時，可以提前做好對公司的研究，強調(diào)自己與公司的價值觀或目標(biāo)的契合度。

"你的期望薪資是多少？"：這個問題是考察面試者對自己價值的認知和談判技巧?；卮饡r要根據(jù)自身經(jīng)驗和市場行情提出一個合理的薪資范圍，并強調(diào)自己的能力和貢獻。

"你為什么認為自己適合這個職位？"：這個問題是考察面試者對職位要求的理解和自信程度?；卮饡r要結(jié)合自己的經(jīng)驗和技能，說明自己如何與職位要求相匹配，并舉例說明過去的成功經(jīng)歷。

"你最大的成就是什么？"：這個問題是考察面試者的自我評價和自信程度。回答時要選擇一個與職位相關(guān)的成就，并強調(diào)個人的貢獻和團隊合作的重要性。

面試過程中，面試者要保持冷靜和自信，理解問題的意圖并給出合理的回答。在回答問題之前，可以提前做好準(zhǔn)備，充分了解自己的優(yōu)勢和能力，以及公司的背景和要求。并且要注意語言表達清晰、簡潔，并與面試官保持良好的溝通和互動。

有些人說“我太追求完美，我是加班狂”。你這是自我吹牛，把HR當(dāng)傻子了。HR會直接給你差評。

我理解你對自吹自擂的觀點，但是HR評價一個員工并不僅僅看重他們的自我評價。雖然一些人可能會夸大自己的能力和追求完美的態(tài)度，但HR通常會綜合考慮員工的績效、能力以及團隊合作能力等多個方面。

如果一個員工只是空洞地夸大自己的能力，而實際上沒有相應(yīng)的表現(xiàn)和成果，HR可能會對其評價進行負面評價。在現(xiàn)實工作中，HR更注重實際的工作表現(xiàn)和與團隊的合作，而不是對自我評價的夸大。

因此，對于一個人自稱追求完美并加班狂的說法，HR會更關(guān)注他的具體表現(xiàn)和成果，而不是單純的自我評價。

絕大多數(shù)年輕人，并沒有經(jīng)驗，不能在情緒緊張的幾分鐘內(nèi)完美的應(yīng)付這些老油條。怎么辦呢？

年輕人在面對老油條時，確實可能缺乏經(jīng)驗和應(yīng)對能力。

保持冷靜：在與老油條互動時，保持冷靜是非常重要的。情緒緊張可能會導(dǎo)致言語不當(dāng)或沖動的行為。盡量控制情緒，冷靜地面對問題。

學(xué)習(xí)溝通技巧：學(xué)會有效的溝通技巧可以幫助年輕人更好地與老油條進行交流。這包括傾聽對方的觀點，表達自己的觀點，避免爭吵和攻擊性的語言。

尋求支持：如果覺得自己無法應(yīng)對老油條，可以尋求他人的支持和幫助。這可以是家人、朋友或者專業(yè)輔導(dǎo)人員。他們可以給予建議和支持，并分享他們的經(jīng)驗。

提高自身能力：年輕人可以通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實踐來提高自己的能力。不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，可以增加自信心和應(yīng)對老油條的能力。

尋找角度轉(zhuǎn)換：嘗試從不同的角度看待問題，理解老油條的立場和觀點。這樣可以幫助年輕人更好地理解對方，并找到解決問題的方法。

自我保護：保護自己的權(quán)益和尊嚴(yán)是非常重要的。如果面對老油條的言語攻擊或不公正待遇，年輕人可以學(xué)會適當(dāng)?shù)姆磽艋螂x開場合，保護自己的利益。

年輕人需要時間和經(jīng)驗來應(yīng)對老油條，但通過保持冷靜、學(xué)習(xí)溝通技巧、尋求支持、提高自身能力和尋找角度轉(zhuǎn)換，他們可以逐漸提升應(yīng)對能力。