怎么寫HR一眼就想留下的簡歷？

發(fā)布于：10-18

對于基礎(chǔ)薄弱的轉(zhuǎn)行人群或者計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，簡歷到底應(yīng)該怎么寫，才能提高通過率？


突出相關(guān)技能：強(qiáng)調(diào)與目標(biāo)崗位相關(guān)的技能，無論是通過學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)還是自學(xué)獲得的。列出具體的編程語言、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等技能，以及相關(guān)開發(fā)框架或工具的使用經(jīng)驗(yàn)。


實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：通過在校期間或者自學(xué)過程中，參與實(shí)際項(xiàng)目來積累經(jīng)驗(yàn)。在簡歷中詳細(xì)描述自己參與的項(xiàng)目，包括項(xiàng)目目標(biāo)、所負(fù)責(zé)的任務(wù)以及取得的成果。提供相關(guān)的項(xiàng)目鏈接或者演示，以便雇主更好地了解你的能力。


開源貢獻(xiàn)：如果有開源項(xiàng)目的貢獻(xiàn)經(jīng)驗(yàn)，或者在GitHub等平臺上有自己的項(xiàng)目，可以在簡歷中提及。這顯示了你對編碼的熱情和參與度，同時(shí)也展示了你的技術(shù)水平。


自學(xué)能力：強(qiáng)調(diào)自學(xué)能力和持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度。指出自己通過自學(xué)學(xué)習(xí)了哪些知識，并且可以提供相關(guān)的證書或證明。


實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)：如果有過相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這是一個(gè)重要的賣點(diǎn)。詳細(xì)描述實(shí)習(xí)期間所做的工作，以及所取得的成果。


個(gè)人項(xiàng)目或副業(yè)：如果你在空閑時(shí)間里開展了個(gè)人項(xiàng)目或者副業(yè)，可以在簡歷中提及。這顯示了你對技術(shù)的投入以及對解決問題的能力。


教育背景：對于計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)先考慮列出相關(guān)的課程和學(xué)術(shù)成績。如果是轉(zhuǎn)行人群，重點(diǎn)突出自己通過自學(xué)或者培訓(xùn)獲得的計(jì)算機(jī)相關(guān)知識。


證書和獎(jiǎng)項(xiàng)：如果你有相關(guān)的技術(shù)證書或者獲得過相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)，一定要在簡歷中突出顯示。這顯示了你在技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)知識和認(rèn)可度。


語言和溝通能力：在簡歷中突出自己的溝通能力和語言能力，這對于與團(tuán)隊(duì)的有效溝通至關(guān)重要。


簡潔明了：簡歷應(yīng)該簡潔明了，避免寫得過長或太詳細(xì)。重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的信息，并使用有條理的格式和清晰的標(biāo)題。


為了提高簡歷的通過率，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)自學(xué)能力和持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，以及其他附加的技術(shù)證書、獎(jiǎng)項(xiàng)和個(gè)人項(xiàng)目等。最后，確保簡歷簡潔明了，注意格式和排版的清晰性。


簡歷會出現(xiàn)的問題：


缺乏商業(yè)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的描述


在您的簡歷中，可能會出現(xiàn)一些與缺乏商業(yè)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的問題。以下是一些常見問題和應(yīng)對策略：


缺乏商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)會對您如何開發(fā)和交付項(xiàng)目有何影響？


強(qiáng)調(diào)您在學(xué)術(shù)或個(gè)人項(xiàng)目中的技術(shù)和溝通技能，以及如何將它們應(yīng)用于商業(yè)環(huán)境。
提及您的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，您能夠快速學(xué)習(xí)新技術(shù)和理解商業(yè)需求。
您如何處理缺乏商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的挑戰(zhàn)？


提到您對商業(yè)行業(yè)和趨勢的了解，以及您在自己時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的學(xué)習(xí)和研究。
強(qiáng)調(diào)您愿意接受挑戰(zhàn)并從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。提到您在個(gè)人項(xiàng)目中遇到的問題，并解釋您如何解決它們。
您在缺乏商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的情況下如何展示自己的技能和興趣？


強(qiáng)調(diào)您在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的培訓(xùn)和認(rèn)證。
列出您在個(gè)人項(xiàng)目中的成果和貢獻(xiàn)，重點(diǎn)突出您在項(xiàng)目中扮演的不同角色和負(fù)責(zé)的任務(wù)。
您是否參與過任何商業(yè)項(xiàng)目的一些相關(guān)經(jīng)驗(yàn)？


引用您的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、志愿者工作或其他與商業(yè)環(huán)境相關(guān)的經(jīng)歷，以及您在這些經(jīng)歷中所學(xué)到的技能和經(jīng)驗(yàn)。
提到您曾與商業(yè)團(tuán)隊(duì)合作并成功交付過項(xiàng)目。
您如何解釋您缺乏商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的原因？


誠實(shí)地解釋您之前的工作或?qū)W習(xí)重點(diǎn)不在商業(yè)項(xiàng)目上的原因。
強(qiáng)調(diào)您對商業(yè)項(xiàng)目的興趣和渴望，并表達(dá)您愿意通過實(shí)習(xí)或其他機(jī)會來擴(kuò)展您的商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
重要的是要記住，在回答這些問題時(shí)要保持誠實(shí)和積極。強(qiáng)調(diào)您已經(jīng)采取的措施以填補(bǔ)商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的差距，并展示您愿意學(xué)習(xí)和成長的能力。


簡歷會出現(xiàn)的問題：亮點(diǎn)不直接，且缺乏客觀證據(jù)


在簡歷中，經(jīng)常會遇到以下問題：


缺乏明確的職業(yè)目標(biāo)：簡歷應(yīng)該清楚地說明你的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展方向，這有助于雇主了解你的意愿和動機(jī)。


亮點(diǎn)不直接：簡歷上的亮點(diǎn)信息應(yīng)該直接體現(xiàn)你的個(gè)人能力、成就和經(jīng)驗(yàn)。避免使用模糊的詞語和術(shù)語，例如"有團(tuán)隊(duì)合作精神"，應(yīng)該具體描述你在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)的職責(zé)和取得的成績。


缺乏客觀證據(jù)：簡歷上的亮點(diǎn)應(yīng)該能夠用客觀的數(shù)據(jù)和事實(shí)來支持。例如，如果你曾經(jīng)帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成某項(xiàng)項(xiàng)目，應(yīng)該提供項(xiàng)目名稱、團(tuán)隊(duì)規(guī)模、項(xiàng)目進(jìn)展和取得的成果等具體信息，以便雇主能夠評估你的能力。


缺乏具體的成就和經(jīng)驗(yàn)：簡歷中應(yīng)該詳細(xì)描述你在過去的工作經(jīng)歷中取得的具體成就和經(jīng)驗(yàn)。這可以包括項(xiàng)目的成功完成、銷售額的增長、獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)和認(rèn)可等。


格式不清晰：簡歷應(yīng)該具有清晰、簡潔的格式，使得雇主能夠快速地瀏覽你的資料。使用清晰的標(biāo)題和段落，使用精確的語言和標(biāo)點(diǎn)符號，避免過多的花哨裝飾和復(fù)雜的排版。


歷應(yīng)該突出你的亮點(diǎn)，并通過客觀的證據(jù)和具體的經(jīng)驗(yàn)來支持。簡歷的格式應(yīng)該清晰、簡潔，方便雇主快速了解你的能力和經(jīng)歷。


簡歷會出現(xiàn)的問題：不重要的內(nèi)容喧賓奪主


在簡歷中，可能會出現(xiàn)一些不重要的內(nèi)容，這些內(nèi)容可能會喧賓奪主，讓招聘者在閱讀簡歷時(shí)注意到這些細(xì)節(jié)，而忽略了更重要的信息。以下是一些可能會出現(xiàn)的不重要的問題：


個(gè)人信息過多：有些人在簡歷中會列出非常詳細(xì)的個(gè)人信息，例如家庭成員、個(gè)人興趣愛好等。盡管這些信息可能反映了個(gè)人的個(gè)性和愛好，但它們對招聘決策沒有太大的幫助。簡歷應(yīng)該更加專注于教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能等與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息。


過度花哨的格式：有些人為了讓簡歷看起來與眾不同，會使用過度花哨的格式，例如使用彩色字體、圖標(biāo)和不常見的字體等。這樣的格式雖然可能吸引眼球，但也容易讓招聘者分散注意力，無法準(zhǔn)確評估個(gè)人的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)。


長篇大論的自我介紹：有些人在簡歷中會寫非常長的自我介紹，詳細(xì)描述自己的經(jīng)歷和個(gè)人特點(diǎn)。然而，招聘者通常時(shí)間有限，無法閱讀過長的文檔。簡歷應(yīng)該簡明扼要地介紹個(gè)人信息，用簡潔的語言突出重點(diǎn)。


不相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)：有些人在簡歷中列出了與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣會讓招聘者產(chǎn)生困惑。簡歷應(yīng)該突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，以展示自己在相關(guān)領(lǐng)域的技能和經(jīng)驗(yàn)。


拼寫和語法錯(cuò)誤：簡歷中的拼寫和語法錯(cuò)誤會給人留下不專業(yè)的印象。招聘者通常會認(rèn)為一個(gè)細(xì)心和注重細(xì)節(jié)的人才是一個(gè)合格的候選人。因此，在提交簡歷之前，請務(wù)必仔細(xì)檢查拼寫和語法，確保沒有錯(cuò)誤。


什么樣的簡歷能夠提高通過率！


簡明扼要的摘要：在簡歷的開頭寫上一個(gè)簡明扼要的摘要，突出你的核心競爭力和價(jià)值主張。這樣可以讓招聘主管很快地了解你的優(yōu)勢。


突出重點(diǎn)：用粗體或斜體突出你過去的工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目成就、技能和教育背景等重要信息。這樣可以使招聘主管快速地獲取關(guān)鍵信息。


量化成就：在工作經(jīng)驗(yàn)部分描述你的成就時(shí)，盡量使用具體的數(shù)字和數(shù)據(jù)。例如，說明你提升了銷售額、減少了成本、增加了用戶數(shù)量等。這樣可以更好地展示你的業(yè)績和貢獻(xiàn)。


使用關(guān)鍵詞：為了通過電子篩選系統(tǒng)，注意在簡歷中使用與目標(biāo)職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。這些關(guān)鍵詞可以來自職位描述或行業(yè)相關(guān)的術(shù)語。


整理清晰：確保簡歷格式和排版整齊、清楚，使用一致的字體和格式。不要使用過于花哨或復(fù)雜的設(shè)計(jì)，保持簡約和專業(yè)。


針對性修改：根據(jù)不同的職位和公司需求調(diào)整你的簡歷。突出與目標(biāo)職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能，使你的簡歷更具針對性。


附加材料：如果你有與目標(biāo)職位相關(guān)的附加材料，如證書、成績單、推薦信等，可以在簡歷中提及或附上。這可以進(jìn)一步展示你的能力和背景。


記住簡歷只是個(gè)人品牌的一部分，合適的心態(tài)和態(tài)度也是面試和求職成功的重要因素。


面試官給你的加分項(xiàng) — 英語、獎(jiǎng)項(xiàng)等


英語能力：如果你能流利地使用英語進(jìn)行交流，并且具備良好的聽、說、讀、寫能力，在國際合作或者跨國公司工作中能夠發(fā)揮優(yōu)勢。


獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)：如果你在學(xué)術(shù)、體育、文化等方面取得了顯著的成就，例如獲得過獎(jiǎng)學(xué)金、競賽第一名、學(xué)校榮譽(yù)等，這表明你具備出色的能力和個(gè)人品質(zhì)。


社會實(shí)踐：如果你積極參與社區(qū)服務(wù)、志愿者活動、實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)歷表明你具備團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)能力和社會責(zé)任感。


技能和特長：如果你具備特定的技能或特長，例如編程、設(shè)計(jì)、樂器演奏、運(yùn)動等，這些能力在特定領(lǐng)域內(nèi)可能使你在團(tuán)隊(duì)中更有價(jià)值。


實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)：如果你在相關(guān)領(lǐng)域有過實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這表明你對崗位的了解和適應(yīng)能力，也展示了你具備職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力。


學(xué)術(shù)背景：如果你擁有較高的學(xué)術(shù)成就或者在相關(guān)專業(yè)有過研究經(jīng)驗(yàn)，這表明你具備較強(qiáng)的學(xué)術(shù)素養(yǎng)和解決問題的能力。


重要的是，加分項(xiàng)是相對于其他競爭者而言的，面試官可能根據(jù)他們所需的具體要求和公司文化來評估哪些加分項(xiàng)最符合他們的需求。為此，你可以提前了解公司的背景、文化和期望，以便更好地準(zhǔn)備面試。