招聘不順！簡歷分析與篩選這些方法你知道嗎？

發(fā)布于：10-27

如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的， 現(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關(guān)對策，具體內(nèi)容如下：


求職簡歷中常見的信息分析和相應對策如下：


個人信息：包括姓名、年齡、性別等。這些信息通常對招聘決策沒有直接影響，應以能力和經(jīng)驗為主要評判標準。
對策：在篩選過程中，忽略個人信息，重點關(guān)注候選人的教育背景和工作經(jīng)驗。


教育背景：包括學校、學歷、專業(yè)等。優(yōu)秀的教育背景通常能證明候選人的學習能力和專業(yè)知識。
對策：關(guān)注候選人的學校聲譽和學習成績，重點考察與職位要求相關(guān)的專業(yè)知識和技能。


工作經(jīng)驗：包括實習、兼職和全職工作經(jīng)歷。工作經(jīng)驗可以證明候選人的實際能力和適應能力。
對策：重點關(guān)注候選人在相關(guān)崗位上的工作經(jīng)驗，特別是與目標職位要求相匹配的經(jīng)驗。


技能和資質(zhì)：包括語言能力、計算機技能、專業(yè)證書等。這些能力和證書可以展示候選人在特定領域的專業(yè)素養(yǎng)。
對策：根據(jù)崗位的要求，篩選具備相關(guān)技能和資質(zhì)的候選人。


項目經(jīng)驗：包括參與的項目、負責的角色、項目成果等。項目經(jīng)驗可以展示候選人的實際能力和團隊合作能力。
對策：關(guān)注候選人在項目中的具體貢獻和成果，重點考察與目標職位相關(guān)的項目經(jīng)驗。


自我評價：候選人對自己的評價和職業(yè)目標的陳述。自我評價可以展示候選人的態(tài)度和自信程度。
對策：較真實地評估候選人的自我描述，與其簡歷中的實際經(jīng)歷相匹配的自我評價更可信。


招聘經(jīng)理在篩選簡歷時應重點關(guān)注候選人的教育背景、工作經(jīng)驗、技能和資質(zhì)、項目經(jīng)驗等與目標職位相關(guān)的信息，以此來評估候選人的能力和適應能力。在一定程度上，通過簡歷可以初步“識人”，提高招聘的精準性。