HR看簡(jiǎn)歷，第一眼篩什么？

發(fā)布于：10-30

HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)，通常會(huì)先進(jìn)行初步篩選，以下是其可能會(huì)考慮的幾個(gè)方面：


崗位要求匹配：HR會(huì)先查看簡(jiǎn)歷上的職位標(biāo)題和職位描述，確定候選人是否滿(mǎn)足崗位的基本要求和技能標(biāo)準(zhǔn)。


教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)：HR會(huì)關(guān)注候選人的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，確認(rèn)是否具備相關(guān)崗位所需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。


關(guān)鍵技能與能力：HR會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷中列舉的關(guān)鍵技能和能力，以確定候選人是否具備所需的技能和能力，并且這些技能和能力是否與崗位要求相匹配。


工作穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展：HR會(huì)關(guān)注候選人在過(guò)去的工作經(jīng)歷中的穩(wěn)定性，以及是否有符合崗位職業(yè)發(fā)展的跡象。


語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力：HR會(huì)關(guān)注候選人的簡(jiǎn)歷是否流暢、清晰，并且是否能夠準(zhǔn)確表達(dá)自己的經(jīng)歷和能力。


除了這些方面，HR還可能會(huì)關(guān)注其他細(xì)節(jié)，比如自我介紹、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)資格、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)等?？傊?，HR在初步篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)主要關(guān)注候選人是否符合基本要求和崗位需求，并且通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息判斷候選人是否值得進(jìn)一步考慮。