簡歷篩掉5w人，筆試淘汰率75%，求職修羅場，“死”的不只是你……

發(fā)布于：10-30

在職場競爭中，求職過程可以被形容為一場修羅場，競爭激烈，人數(shù)眾多，淘汰率高。簡歷篩選和筆試是其中的兩個環(huán)節(jié)，可以說是求職過程中最初的關(guān)卡。


首先，要通過簡歷篩選，意味著有許多人投遞了簡歷，但只有部分人能進入下一輪選拔。篩選過程通常會根據(jù)崗位要求對簡歷進行初步評估，篩選出與工作相關(guān)經(jīng)驗和技能匹配度較高的候選者。這個過程可能會淘汰大約五萬人，確實是一個龐大的數(shù)字。


接下來是筆試環(huán)節(jié)，這是為了更加全面地評估候選人的能力和素質(zhì)。筆試中要求解答一系列與崗位相關(guān)的問題，考察知識水平、邏輯思維、分析能力等。根據(jù)題目難度和答題情況，大約有75%的人會在這一環(huán)節(jié)被淘汰。


可以說，求職過程中的競爭非常激烈，幾乎每個環(huán)節(jié)都存在淘汰的可能性。但是，不要怕失敗，每一次經(jīng)歷都是一次學(xué)習的機會，成功往往是在多次失敗后實現(xiàn)的。在面對挑戰(zhàn)時，加強自身的能力和知識儲備，提升自己的競爭力是很重要的。最終，只有通過不斷努力和實力的積累，才能在求職修羅場中脫穎而出。