公司好不好，看公司疫情防控知分曉

發(fā)布于：10-30

隨著疫情的發(fā)展，企業(yè)主流措施集中在延長假期、衛(wèi)生保障以及風險備案等方面，有46.2%的企業(yè)側重于衛(wèi)生保障。無論是投簡歷還是面試，求職者挑選公司時常常更關注企業(yè)對人才的重視程度與企業(yè)的未來發(fā)展趨勢。俗話說“患難見真情”，一場疫情背后，便可窺見公司的人品和價值。


在疫情期間，企業(yè)主要采取了延長假期、加強衛(wèi)生保障和風險備案等措施來應對疫情的發(fā)展。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，有46.2%的企業(yè)更重視衛(wèi)生保障。


對于求職者來說，無論是在投簡歷還是面試中，他們通常更關注企業(yè)對人才的重視程度以及企業(yè)的未來發(fā)展趨勢。一場疫情不僅會對企業(yè)的經濟狀況產生影響，還能夠揭示出公司的人品和價值觀。


在這個特殊時期，一些企業(yè)通過堅持為員工提供優(yōu)厚的福利、加強團隊合作和關懷員工的身心健康等方式，展現(xiàn)出對員工的重視。這種重視程度與企業(yè)的人才管理和企業(yè)文化密切相關。


同時，疫情也促使企業(yè)加快數(shù)字化轉型、推動遠程辦公和發(fā)展線上業(yè)務等，這些舉措將對企業(yè)的未來發(fā)展產生深遠影響。求職者會關注企業(yè)在這方面的布局和措施，以便更好地了解企業(yè)的發(fā)展前景。


疫情背后的企業(yè)應對和應變方式，能夠反映出企業(yè)的人品和價值觀，并影響求職者對企業(yè)的認知和選擇。