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處理員工不合格問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該遵循合法的人力資源和勞動(dòng)法規(guī)定以及公司的政策和程序。解決問(wèn)題的最佳方式是通過(guò)有效的溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)來(lái)幫助員工改進(jìn)他們的表現(xiàn)，或者在極端情況下，通過(guò)合理和合法的程序?qū)⑵浣夤?。這樣能夠保持一個(gè)公正和和諧的工作環(huán)境，并有助于公司實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。