HR如何做好簡(jiǎn)歷篩選？

發(fā)布于：11-23

多HR表示，簡(jiǎn)歷篩選不就是簡(jiǎn)單的搜關(guān)鍵詞嗎？還需要干什么？


簡(jiǎn)歷篩選確實(shí)可以通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)輔助進(jìn)行，但它遠(yuǎn)不止于此，還需要進(jìn)行更加細(xì)致和全面的評(píng)估。簡(jiǎn)歷篩選是一個(gè)綜合考量的過(guò)程，它需要HR全面評(píng)估候選人的各個(gè)方面，并根據(jù)招聘職位的要求進(jìn)行匹配。關(guān)鍵詞搜索只是其中的一部分，還需要結(jié)合其他因素進(jìn)行綜合評(píng)估。


搜索關(guān)鍵詞：搜索關(guān)鍵詞可以幫助HR快速篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷，但僅僅依靠關(guān)鍵詞可能會(huì)忽略質(zhì)量更高的候選人。因此，關(guān)鍵詞搜索只是開(kāi)始而已。


閱讀和理解：HR需要仔細(xì)閱讀和理解簡(jiǎn)歷中的信息。他們會(huì)評(píng)估申請(qǐng)人的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能、成就等，以了解他們是否符合招聘職位的要求。


工作經(jīng)驗(yàn)：HR會(huì)評(píng)估候選人的工作經(jīng)驗(yàn)，包括在相似領(lǐng)域或類(lèi)似職位的工作經(jīng)驗(yàn)。他們會(huì)關(guān)注候選人的職位級(jí)別、責(zé)任、成就、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等方面，并與招聘職位的要求進(jìn)行匹配。


教育背景：HR會(huì)查看候選人的學(xué)歷和教育背景，以確保他們具備所需的學(xué)術(shù)資質(zhì)。這可以幫助HR評(píng)估候選人的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)背景。


技能匹配：HR會(huì)比對(duì)簡(jiǎn)歷上的技能與招聘職位所需的技能要求。他們會(huì)注意候選人是否具備必要的技能，并評(píng)估其在不同領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。


成就和貢獻(xiàn)：HR會(huì)關(guān)注候選人的成就和貢獻(xiàn)。這些成就可以體現(xiàn)在過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目完成情況、獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)等方面。這些因素可以幫助HR評(píng)估候選人的能力和職業(yè)成就。


文檔清晰度和排版：HR還會(huì)評(píng)估簡(jiǎn)歷的清晰度、結(jié)構(gòu)和排版。一個(gè)整潔、有條理和易讀的簡(jiǎn)歷可以給HR留下良好的印象，并展示候選人的組織能力和細(xì)致程度。


HR如何做好簡(jiǎn)歷篩選？


簡(jiǎn)歷篩選是招聘過(guò)程中非常重要的一步，需要HR根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和判斷力來(lái)做出決策。以上建議只是提供一些指導(dǎo)，并不能保證每次篩選都能找到最佳候選人。

清晰明了的招聘需求：在開(kāi)始招聘過(guò)程之前，確保你對(duì)該職位的具體要求和期望有清晰的了解。明確職位的技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景等關(guān)鍵條件，這樣可以幫助你更好地篩選簡(jiǎn)歷。


制定篩選標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)招聘需求，制定一套篩選標(biāo)準(zhǔn)，以幫助你評(píng)估每份簡(jiǎn)歷。這些標(biāo)準(zhǔn)可能包括相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、技能、教育背景，以及其他特定的要求。確保這些標(biāo)準(zhǔn)具有客觀(guān)性，避免主觀(guān)偏見(jiàn)。


關(guān)注關(guān)鍵信息：在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，專(zhuān)注于重要信息，如工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、技能等。查看候選人的工作經(jīng)歷，注意他們?cè)诼毼簧系某删秃拓?zé)任，是否與你的要求相符。


注意格式和排版：簡(jiǎn)歷的格式和排版是候選人的關(guān)注點(diǎn)之一。一個(gè)清晰、結(jié)構(gòu)化的簡(jiǎn)歷能更好地展示候選人的能力和經(jīng)歷。注意簡(jiǎn)歷的格式規(guī)范、字體大小和排版布局，以便更好地閱讀和評(píng)估。


簡(jiǎn)明扼要：候選人的簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，避免冗長(zhǎng)的描述。注意候選人的語(yǔ)言表達(dá)能力和寫(xiě)作風(fēng)格，判斷其溝通能力。


篩選工具的使用：借助招聘管理系統(tǒng)或其他篩選工具，可以更高效地管理和篩選簡(jiǎn)歷。這些工具可以幫助你自動(dòng)初步篩選簡(jiǎn)歷，根據(jù)關(guān)鍵詞匹配或其他設(shè)定的規(guī)則排除不符合要求的簡(jiǎn)歷。


制定時(shí)間表：為簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程制定一個(gè)時(shí)間表，使你能夠按時(shí)處理和回復(fù)候選人。拖延處理簡(jiǎn)歷可能導(dǎo)致優(yōu)秀的候選人流失。


提前準(zhǔn)備面試：在篩選過(guò)程中，注意那些符合要求的候選人，準(zhǔn)備他們的面試。與候選人聯(lián)系，安排面試時(shí)間，并向他們提供必要的面試準(zhǔn)備材料。