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出于多方面的原因，或因為不像銷售人員那樣受公司重視、或因為每天周而復(fù)始的處理大量瑣碎的事務(wù)性工作、或因為職業(yè)升遷機會太少，不少剛?cè)胄械腍R出現(xiàn)了這樣或那樣的困惑，這時大家應(yīng)該弄清楚自己到底是“職業(yè)困惑”還是“職位困惑”，也就是說是不喜歡也不適合這個職業(yè)還是這個職位帶給自己的成就感太低，這是準(zhǔn)備在這個行當(dāng)繼續(xù)發(fā)展下去的每一個HR都要深思熟慮的事情。
對于新進入人力資源行業(yè)的人來說，可能會面臨職業(yè)困惑或職位困惑的兩種情況。下
職業(yè)困惑：這種情況發(fā)生在那些意識到自己對人力資源職業(yè)本身不感興趣或者不適合從事這個職業(yè)的人身上。他們可能發(fā)現(xiàn)自己沒有熱情或興趣去處理與人力資源相關(guān)的問題，無法從中獲得滿足感。對于這些人來說，繼續(xù)在人力資源領(lǐng)域發(fā)展可能不是最佳選擇，他們可能需要重新評估自己的興趣和潛力，尋找適合自己的其他職業(yè)。
職位困惑：相比于職業(yè)困惑，職位困惑更多是因為當(dāng)前的工作職位帶給個人的滿足感和成就感較低，這并不代表整個行業(yè)對他們來說不適合。在這種情況下，他們可能感到很多工作是重復(fù)和單調(diào)的，并且可能缺乏發(fā)展機會，這導(dǎo)致了他們的困惑。這時候，重新評估當(dāng)前的職位，尋找對個人有挑戰(zhàn)性和發(fā)展機會的職位，可能是一個更好的選擇。
對于兩種困惑，以下幾點是需要考慮的重要因素：
興趣和激情：評估自己對人力資源工作的興趣和激情，確定是否對這個領(lǐng)域有持久的興趣。
技能和能力：考慮自己是否具備必要的技能和能力來從事人力資源工作，并思考是否準(zhǔn)備投入時間和精力進一步發(fā)展這些技能。
發(fā)展機會：評估當(dāng)前的職位是否提供了足夠的發(fā)展機會，包括培訓(xùn)、晉升和學(xué)習(xí)新技能的機會。
工作環(huán)境和文化：考慮自己是否適應(yīng)當(dāng)前的工作環(huán)境和文化，并思考是否工作場所的價值觀與個人價值觀一致。
綜上所述，對于每個想要在人力資源行業(yè)繼續(xù)發(fā)展的人來說，深思熟慮職業(yè)困惑和職位困惑，以及上述因素對自己的影響，將有助于做出明智的決策，并找到自己在人力資源領(lǐng)域發(fā)展的方向。
除了職業(yè)取向的困惑外，不受重視以及大量事務(wù)性的工作也是不少HR所困惑的，在此，我們需要提醒HR新人注意：人力資源管理的價值在于服務(wù)，對于HR新人無可避免的需要天天做雜事，包括一些行政事務(wù)，沒有工夫研究策略性質(zhì)、流程性質(zhì)的東西。
對于HR新人來說，面臨職業(yè)取向的困惑、不受重視以及大量事務(wù)性工作確實是常見的挑戰(zhàn)。然而，重要的是要意識到人力資源管理的真正價值在于服務(wù)。盡管HR新人可能需要處理大量的行政事務(wù)和雜事，但通過這些經(jīng)歷可以建立個人信任和信譽，在未來發(fā)展中獲得更多機會。
以下是一些建議，幫助HR新人在處理事務(wù)性工作的同時注意人力資源管理的戰(zhàn)略和流程性質(zhì)：
逐步建立信任：通過認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理事務(wù)性工作來展示自己的能力和價值。這將使你獲得上級和同事的信任，并為日后承擔(dān)更多戰(zhàn)略性任務(wù)奠定基礎(chǔ)。
主動學(xué)習(xí)和參與：雖然你可能沒有太多工夫研究策略性和流程性的事物，但你可以從同事和上級那里學(xué)習(xí)，積極參與相關(guān)討論和項目。這樣你可以了解到更廣闊的HR領(lǐng)域，并為提供一些建議或改進意見做好準(zhǔn)備。
尋找機會：盡管你可能會被大量事務(wù)性工作所占據(jù)，但盡量尋找機會參與到更有意義的項目中。例如，你可以提出協(xié)助開展培訓(xùn)計劃、招聘策略或員工關(guān)系活動等方面的工作。
持續(xù)發(fā)展自己：盡早制定個人發(fā)展計劃，并設(shè)定目標(biāo)。尋找相關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機會，不僅可以幫助你提升職業(yè)能力，還可以展示你對人力資源管理的興趣和專業(yè)度。
善于溝通：與同事和上級保持良好的溝通，讓他們了解你對于更有戰(zhàn)略性的任務(wù)的興趣和渴望。這樣，他們就很可能會有意識地為你提供更多相關(guān)的機會。
盡管剛開始時可能需要處理大量的事務(wù)性工作，作為HR新人，將重點放在通過建立信任和積極參與來塑造個人形象和發(fā)展。隨著時間的推移，你的努力可能會為你帶來更多戰(zhàn)略性的工作機會，并提升你在人力資源領(lǐng)域的地位和認(rèn)可度。