工作了10年，我把自己活成了一臺機器！

發(fā)布于：11-15

從我國的就業(yè)環(huán)境來看，除去各行各業(yè)金字塔尖的位置（例如行業(yè)精英、高管等），絕大多數(shù)職位都有這樣一個特點，供大于求。就業(yè)環(huán)境的供大于求現(xiàn)象在大部分職位中普遍存在，除去行業(yè)精英和高管等少數(shù)職位。

人口紅利的減弱：隨著我國人口紅利的逐漸減弱，勞動力市場供給逐漸超過需求。大學(xué)生畢業(yè)生和其他勞動者的增加導(dǎo)致了職位競爭的加劇。


行業(yè)結(jié)構(gòu)的變化：我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正面臨轉(zhuǎn)型升級，一些傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)的需求減少，而新興產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)的需求正在逐漸增加。這導(dǎo)致了某些職位的就業(yè)機會變少，而對其他領(lǐng)域的需求增加。


教育與就業(yè)不匹配：我國教育系統(tǒng)培養(yǎng)的人才與市場需求之間存在不匹配現(xiàn)象。一些畢業(yè)生專業(yè)技能與用人單位的需求不符，導(dǎo)致了較高的失業(yè)率和就業(yè)難度。


區(qū)域差異：我國的就業(yè)狀況存在區(qū)域差異。一線城市和發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會相對較多，而中小城市和農(nóng)村地區(qū)的就業(yè)難度較大。


面對供大于求的就業(yè)環(huán)境，個人應(yīng)該不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強自己的競爭力。同時，政府也應(yīng)該加大對就業(yè)市場的調(diào)控力度，促進勞動力市場的平衡發(fā)展。


絕大多數(shù)的職場人，盡管心知肚明自己可能會困在現(xiàn)在的行業(yè)里，或者現(xiàn)在的行業(yè)紅利期早已過去，薪資一降再降，但仍然無法選擇離開。


這里的原因不一而足，但有兩點是共同的：


經(jīng)濟壓力：很多人在職場上選擇離開意味著失去穩(wěn)定的收入來源，對于有家庭負擔(dān)的人來說，這個決定可能對生活產(chǎn)生巨大的影響。即使是單身人士，也需要承擔(dān)租房、日常開銷等生活成本。因此，經(jīng)濟壓力是職場人選擇離開的一大障礙。


職業(yè)認同：很多人在自己的行業(yè)中工作多年，已經(jīng)形成了對自己身份的認同。離開當(dāng)前的行業(yè)可能意味著放棄自己多年積累的經(jīng)驗和專業(yè)知識，重新開始一個全新的領(lǐng)域。這對于擁有職業(yè)自豪感的人來說是一種困擾。


此外，還有其他因素也會影響職場人選擇離開，比如工作環(huán)境、工作壓力、個人能力等。每個人的情況都不同，因此選擇離開還是留下需要綜合考慮個人的實際情況和未來發(fā)展的可能性。