5個讓你讀懂他人的技巧

發(fā)布于：12-05

　　5個讓你讀懂他人的技巧

　　1他人的行動可以是性格使然也可以由環(huán)境所致我們經常會因為看到一個人的行為或者言語，就會草率的對這個人下結論，認為他人的行為是其性格使然。反之我們在思考我們自身行為的時候，就會給我們自己開脫，覺得我們的行為是由當下的環(huán)境促成的。心理學上稱之為基本歸因偏差。

　　例如，在你緊張或者慌亂的時候，通常會表現(xiàn)的冷漠，但是你剛剛遇到一個人，如果同樣表現(xiàn)冷漠，你可能就會認為這個人性格古怪。

　　怎樣避免這樣的錯誤?

　　當評判一個人的時候，你要提醒自己，同時考慮一下環(huán)境因素和性格因素。

　　2拋棄既定的偏見

　　如果你對某個人的認識形成了一種固定的認識，那么你就會用這種既有的觀念來看待這個人，比如:你認定了你的一個朋友是個自私的人，那么你就會特別留意那些他自私的行為，同時，你會忽略那些與自私不一致的行為。心理學上稱之為選擇性偏差。

　　我們經常會對一個人的最初印象做出判斷，或許有些很準確但不代表不會出錯。所以，我們應該要對人進行進一步的接觸來判斷我們是否正確，考慮是否修改最初的判斷。

　　怎樣避免犯這類錯誤?

　　我們需要積極的發(fā)現(xiàn)跟我們的假設相背離的依據和事實，心理學上稱之為：反面依據。

　　3不要以貌取人或者僅對與自己相似的人抱有好感我們往往對那些顏值高的人做出肯定的判斷。相對的，我們都喜歡那些與自己相似的人，不喜歡那些與自己不同的人。

　　捫心自問，你是不是也喜歡顏值高的人，喜歡以貌取人呢?這個人的顏值高就肯定這個人，顏值一般或者不好看就否定這個人，又或者根據自己的喜好來評判這個人，對與自己有共同點的人有好感。心理學稱之為暈輪效應。

　　怎樣避免這樣的錯誤?

　　根據不同的情況審視你的偏見。舉個例子，如果你雇傭一個人為你工作，或者當你進入一個新環(huán)境，你可能會被外表上與你相似的人吸引。

　　4不要受當前或者過去的影響

　　當你遇到問題的時候，你需要咨詢客服，但是你感覺這個客服根本給不了你幫助，甚至還鬧心，這就很可能會影響你覺得下一位客服也給不到你任何幫助。

　　正如此，很多時候，我們往往會根據自己的經驗來判斷一個人，這會影響到我們對他人的判斷。比方說，你見到一個人，這個人在長相或者一些行為習慣跟你特別討厭的人有一些共同之處，或者你有一個特別討厭的人叫小明，那么你就會無法喜歡任何一個叫小明的人。

　　怎樣避免這樣的錯誤?

　　當發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度消極時，你應該問自己，是不是因為過去的經歷影響了你的判斷。

　　5不要以己度人

　　我們經常會自以為是的認為我的愛好別人應該也同樣喜歡，你喜歡沙灘海水那么別人也應該要喜歡沙灘海水，你喜歡吃雞肉那么別人也應該喜歡吃。心理學上稱之為投射效應。

　　怎樣避免這樣的錯誤?

　　我們要提醒自己人們的期望和喜好各自不同。你要給他人機會，讓自己知道，他們的舒適區(qū)是否跟你的匹配。舉個例子，當你提議去哪里吃晚飯，給大家提供一些選擇，泰國菜或者其他菜，而不是僅僅說一句：“你喜歡吃泰國菜，是吧?”