應(yīng)屆生求職那點事兒，從看穿面試官開始

發(fā)布于：10-10

　　應(yīng)屆生求職那點事兒，從看穿面試官開始

　　剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生，普遍缺乏面試經(jīng)驗。面對著掌握自己生殺大權(quán)的面試官，畢業(yè)生的第一反應(yīng)往往是緊張、額頭冒冷汗，然后說話結(jié)巴，詞不達意，不知所云……面試焦慮往往導(dǎo)致其與就業(yè)機會擦肩而過。為此，我們總結(jié)了面試官常用的5種面試策略，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生做到"知己知彼"，輕松搞定面試官！

　　壓力面試法

　　在面試過程中，面試官通過各種方法可以增加應(yīng)試人員的心理壓力，以考察其心理承受能力，以及面對壓力時的應(yīng)變能力和人際關(guān)系處理能力的面試方式。

　　【例】

　　我經(jīng)歷過一次印象比較深刻的面試。當時，面試官在問了幾個我已經(jīng)經(jīng)歷了不少次的提問之后，忽然問我："你簡歷中的薪資要求不低，但是你的表現(xiàn)好像沒有說服我，讓我覺得你值這個薪酬？"面試官雖然是笑著提問，但是當時咄咄逼人的氣勢讓我倍感壓力。我在心里想著怎么樣回答才比較合適，如果說自己能力好，顯得有些自負；如果不說自己能力超群，高薪資的要求又無憑無據(jù)。我最后選擇了微笑和沉默，沒有去進行解釋，而后來這個職務(wù)和薪酬我都順利地得到了。成為面試官之后，我才明白，那位面試官也許并不是想探測我的工作能力，而是在面試中對我施壓，看看我的抗壓能力。

　　放松面試法

　　面試官在面試過程中，為候選人營造出一個緩和的氣氛，通過看似不經(jīng)意的聊天，讓候選人放松戒備，消除緊張情緒，比較真實自然地表達出自己的想法。

　　【例】

　　我曾經(jīng)看過一個報道，精神病醫(yī)生為了讓病人打開心扉，講出藏在潛意識里的患病根源，往往會采用特別輕松的方式。

　　醫(yī)生會讓患者躺在一張寬大的椅子上，而自己也和病患并排躺著，然后兩個人面向天花板慢慢聊天。病人如果說他在房頂上看到一只貓，醫(yī)生也會積極地配合說自己也看到了。這樣，醫(yī)生用輕松的話題引導(dǎo)病人說話。逐漸地，病人也會講出藏在內(nèi)心深處的真實想法，讓醫(yī)生漸漸地了解到他的病因。當然，我們面試的候選人不是精神病患者，但是面試官卻可以借鑒精神病醫(yī)生的方法對候選人進行面試。

　　心理學(xué)中，訴說是一種情緒的宣泄，是一件很愉悅的事。而如果人們在訴說中得到鼓勵，就會進入到一種興奮的狀態(tài)，對對方提的問題不設(shè)防備，很容易講出內(nèi)心深處的信息。所以，應(yīng)聘者在應(yīng)聘時，不要放松警惕，因為這正是面試官給你設(shè)的陷阱。

　　情景面試法

　　設(shè)置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾?？脊偻ㄟ^對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進行觀察和記錄，以測評其素質(zhì)潛能，或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。

　　【例】

　　如果你是一位財務(wù)總監(jiān)，有權(quán)力對一些財務(wù)規(guī)定進行特批。公司一個下屬部門有兩名員工要去成都出差。關(guān)于出差公司有規(guī)定，只有副總級別以上的員工才能坐飛機。而這兩名員工由于買不到動車車票，只能坐較慢的火車。這樣，來回在路上的時間就是四天，成本上要比飛機票貴。在這種情況下，你是否特批他們坐飛機去成都？

　　雖然，特批可以提升辦事效率，但是這次特批了下次另一件事是否也要特批？雖然制度設(shè)計存在不合理，但是在沒有改變之前維護制度的尊嚴還是比較重要的。一般情況下，面試官不希望應(yīng)聘者選擇特批坐飛機，因為這樣做會破壞公司制度。這個問題可以很好地反映出是結(jié)果導(dǎo)向還是原則導(dǎo)向。

　　如果應(yīng)聘者能夠?qū)@種布置場景以觀察候選人行為表現(xiàn)的方式有所了解的話，那么你一定知道怎樣做了。

　　迷彩面試法

　　一種用隱蔽的方式來檢驗候選人的真實想法。

　　【例】

　　我在戴爾公司面試的時候，經(jīng)歷了七輪面試，大多數(shù)的面試問題我都記不清楚了，但是有一個問題我卻記得清清楚楚。當時，一位面試官和我親切地談了一會兒之后，突然問我："IT行業(yè)是不是太浮躁了？"由于我在學(xué)校選修過有關(guān)面試技巧的課程，我非常清楚面試官是想試探我是不是能適應(yīng)IT行業(yè)的節(jié)奏，另外，也想看看我是否會跟著抱怨，試探我是否有積極的心態(tài)。

　　如果應(yīng)聘者無法識別面試官問題背后的用意，那么你很可能會答非所問，錯失良機。

　　標準面試法

　　當前通常運用的面試方法，其主要方式有結(jié)構(gòu)化面試法和行為面試法兩種。

　　很多企業(yè)都有自己標準的面試題庫，問題相同，排序一樣，用同樣的問題，同樣的程序來面試所有相同類型的候選人，在面試評價的時候也有標準的評價方法和評價手段，這樣的面試方法即結(jié)構(gòu)化面試。

　　在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，面試官通過對候選人過去表現(xiàn)的不斷挖掘，來判斷候選人將來的行為，這種方法叫行為面試法，即STAR面試法。STAR即SITUATION（背景）、TASK（任務(wù)）、ACTION（行動）和RESULT（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合。

　　這兩種標準面試法非常經(jīng)典與強大，二者相輔相成，互相交叉。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生只要事先對這類面試法做詳細了解，并找?guī)讉€同學(xué)進行模擬面試，相信在實際的面試過程中一定可以應(yīng)對自如。