一周HR資訊

發(fā)布于：08-17

　　一周HR資訊

　　中央財(cái)政160億補(bǔ)助支持醫(yī)療救助

　　哈爾濱正式出臺(tái)“高溫補(bǔ)貼”政策：35℃以上發(fā)放高溫津貼

　　個(gè)稅改革下半年望加速推進(jìn) 工薪層稅負(fù)下降空間打開(kāi)

　　江西發(fā)布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　北京企退養(yǎng)老金2016年人均調(diào)至3573元

　　人社部：農(nóng)村貧困人口跨省打工可獲交通補(bǔ)貼

　　資訊詳情

　　中央財(cái)政160億補(bǔ)助支持醫(yī)療救助

　　在提前下達(dá)2016年城鄉(xiāng)醫(yī)療救助補(bǔ)助資金（含疾病應(yīng)急救助）104.23億元的基礎(chǔ)上，中央財(cái)政近日再次下達(dá)補(bǔ)助資金55.77億元，支持各地進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度、全面開(kāi)展重特大疾病醫(yī)療救助工作。至此，2016年中央財(cái)政預(yù)算安排的城鄉(xiāng)醫(yī)療救助補(bǔ)助資金160億元已全部下達(dá)完畢。

　　財(cái)政部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，中央財(cái)政采用因素法分配城鄉(xiāng)醫(yī)療救助補(bǔ)助資金，主要參考困難人數(shù)、財(cái)政困難程度、財(cái)政努力程度、工作成效等因素，并重點(diǎn)向貧困程度深、保障任務(wù)重、工作成效好的地區(qū)傾斜。同時(shí)，財(cái)政部要求各地科學(xué)合理安排城鄉(xiāng)醫(yī)療救助資金預(yù)算，做好資助城鄉(xiāng)困難居民參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療，對(duì)城鄉(xiāng)困難居民符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用給予資助以及全面開(kāi)展重特大疾病醫(yī)療救助等工作。

　　哈爾濱正式出臺(tái)“高溫補(bǔ)貼”政策35℃以上發(fā)放高溫津貼

　　近日，哈市持續(xù)高溫，根據(jù)氣象部門(mén)預(yù)測(cè)，今年我市還將出現(xiàn)連續(xù)降雨。為做好高溫季節(jié)和汛期安全生產(chǎn)工作，保障職工的安全與健康，哈市總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于做好防暑防汛安全生產(chǎn)工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）。

　　哈爾濱正式出臺(tái)“高溫補(bǔ)貼”政策：35℃以上發(fā)《通知》要求：日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)；5.達(dá)到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴(yán)禁延長(zhǎng)高溫作業(yè)時(shí)間和違規(guī)加班加點(diǎn)；因高溫天氣停止工作、縮短工時(shí)的，用人單位不得扣除或者降低職工工資；用人單位安排職工從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放高溫津貼。

　　個(gè)稅改革下半年望加速推進(jìn) 工薪層稅負(fù)下降空間打開(kāi)

　　日前，有媒體報(bào)道，我國(guó)個(gè)人所得稅將邁向綜合與分類(lèi)相結(jié)合的所得稅制度，工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬等將統(tǒng)一納入綜合范圍征稅，此外，養(yǎng)老、二孩、房貸利息等家庭負(fù)擔(dān)也有望納入抵扣。

　　今年兩會(huì)期間，財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉就表示，去年財(cái)政部和稅務(wù)總局等有關(guān)部門(mén)研究形成了個(gè)稅改革方案，并已提交國(guó)務(wù)院。眾多業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，個(gè)稅改革下半年有望獲加速推進(jìn)。

　　目前，中國(guó)個(gè)稅實(shí)行的是分類(lèi)稅制，將個(gè)稅應(yīng)稅所得額分為工資、薪金所得，個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，以及財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得等共計(jì)11類(lèi)。目前來(lái)看，分類(lèi)征收正暴露出一些問(wèn)題，比如忽略家庭負(fù)擔(dān)，同時(shí)也造成收入來(lái)源單一的工薪階層繳稅較多、收入來(lái)源多元化的高收入階層繳稅較少等。

　　江西發(fā)布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　近日，江西省人社廳下發(fā)《關(guān)于發(fā)布江西省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》。明確江西省2016年企業(yè)年度貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%，增長(zhǎng)下線為3%，企業(yè)年度貨幣平均工資增長(zhǎng)不設(shè)上限。企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。

　　《通知》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)應(yīng)按有關(guān)政策，在工資監(jiān)管部門(mén)核定的工資總額內(nèi)，通過(guò)與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2016年度的職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。非國(guó)有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動(dòng)與工會(huì)或職工協(xié)商代表開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2016年度的職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過(guò)集體協(xié)商，可以補(bǔ)償性、較多地增加職工工資。

　　《通知》要求，企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部工資分配自我約束機(jī)制，加強(qiáng)人工成本管理，發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，在堅(jiān)持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是農(nóng)民工及其他普通職工的工資水平，使一線職工工資增長(zhǎng)不低于本企業(yè)平均工資的增長(zhǎng)。

　　北京企退養(yǎng)老金2016年人均調(diào)至3573元

　　北京市人社局8月10日發(fā)布六項(xiàng)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，其中包括涉及群體最多、最受關(guān)注的養(yǎng)老金調(diào)整方案。據(jù)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，包括三項(xiàng)普調(diào)，以及特定群體的三種特殊傾斜政策，對(duì)待遇水平偏低、高齡退休人員適當(dāng)提高待遇水平。

　　2015年北京市企業(yè)退休人員的平均養(yǎng)老金水平為每月3355元，自2016年1月1日起，為2015年底前企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。調(diào)整后，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均水平將提高到每月3573元，惠及234萬(wàn)人。

　　“此次調(diào)整從1月開(kāi)始補(bǔ)發(fā)，8月底前可發(fā)放到位。”北京市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，由于2016年的調(diào)整政策出臺(tái)時(shí)間較晚，根據(jù)安排，8月15日，退休人員的養(yǎng)老金賬戶(hù)中就能收到兩筆錢(qián)，一是按原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的當(dāng)月養(yǎng)老金；二是1月至8月的補(bǔ)發(fā)款，9月發(fā)放的就是調(diào)整后的待遇。

　　人社部：農(nóng)村貧困人口跨省打工可獲交通補(bǔ)貼

　　人社部公布《關(guān)于在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中做好人力資源社會(huì)保障扶貧工作的意見(jiàn)》（下稱(chēng)《意見(jiàn)》），對(duì)貧困地區(qū)勞動(dòng)力的就業(yè)社保、貧困地區(qū)工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位大中專(zhuān)畢業(yè)生等提出一系列政策。其中明確，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣等地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生，要高定級(jí)別工資或薪級(jí)工資。這是自去年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整以來(lái)，人社部首次明確特定人群的工資政策。

　　此外，人社部還明確，將定期調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，提高列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的貧困地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入水平。指導(dǎo)地方對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

　　人社部表示，國(guó)家要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)變動(dòng)、財(cái)政收入等情況，適時(shí)調(diào)整全國(guó)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，支持和鼓勵(lì)有條件的地方提高貧困地區(qū)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。