夜談程序員的職業(yè)生涯規(guī)劃

發(fā)布于：03-18

　　夜談程序員的職業(yè)生涯規(guī)劃

　　1、引言

　　事出有因，今天看到2016新發(fā)的二月份工資，著實一年下來，2015年一年比在南方2014年的工資少掙近10萬（所有都算上）。

　　之前一直回避工資這個問題，但是，到了30而立的年齡，是該考慮家、深入思考職業(yè)生涯規(guī)劃的時候了。

　　有人可能會問：2015年初早回來的時候干嘛去了？

　　我的答復(fù)：

　　1）當(dāng)時一心想先有工作，這邊本來工作機會就不多，好好工作得到認(rèn)可后，工資不是問題。

　　2）當(dāng)時沒有買房，現(xiàn)在每個月高額的房貸和零用花銷，一年下來，手頭連2k零用都存不到，非常緊張。

　　下面就我最近思考的幾個問題梳理下：

　　2、自身找原因（年度總結(jié)多少提及一些）

　　1）沒有形成自己獨特的優(yōu)勢，和項目技術(shù)優(yōu)勢的唯一性，不具備不可替代性。

　　2）技術(shù)方面仍然不夠深入，新項目多涉及爬蟲、數(shù)據(jù)采集、大數(shù)據(jù)，這幾點都比較薄弱。

　　3）擅長C、C++、Shell，但公司中Java、Python占了近8層，在努力跟進學(xué)習(xí)中。

　　4）不善于主動請纓，公司很看重個人主動擔(dān)當(dāng)，但是以前大公司的程式化的工作，都是分配，把手頭的工作做到極致就能夠在公司中站得住腳。

　　3、外部因素

　　1）做項目非做產(chǎn)品

　　很大的不同在于：產(chǎn)品有技術(shù)的重用性、深入性；而項目則是這一個和下一個可能是兩個截然不同的方向，有的項目就是應(yīng)付交差性質(zhì)的，周期短，學(xué)的是多，但不見得能真正掌握住東西，有所沉淀。

　　公司不是在項目中鍛煉大家的能力并提升之，相反甚至讓大家去找方向，這點在做產(chǎn)品的公司幾乎不存在的。

　　2）薪資較老婆越拉越遠

　　其實，作為男人、尤其IT男人，這點可能感覺壓力非常大。近年來，習(xí)大大上臺后，事業(yè)單位高歌猛進，工資和激勵機制都非常不錯（老婆單位也不例外）。一個月下來比老婆低好幾K了。

　　著實想在IT深入發(fā)展，但是這種心理落差，的確比較郁悶。

　　3）除去每個月的房貸，所剩無幾（前有提及，一切的夢想落腳現(xiàn)實必然不可回避錢的問題，沒有辦法）。

　　4）項目中的功勞和苦勞（牢騷，可以略讀）

　　之前我也甚至回避不談錢，總感覺，付出總會有回報。但忙活了多半年，到頭來，只有苦勞沒有功勞。這點，程序員幾乎不可以接受的。不想去溝通，也不屑于溝通。心中明白即可，沒必要說。

　　我不明白，程序員為什么寫的好不如說的好？（這在大公司幾乎不存在的，業(yè)務(wù)、銷售人員除外）。

　　5）關(guān)于主動

　　多向其他同事學(xué)習(xí)，變通，積極主動。多學(xué)習(xí)，多努力！

　　4、變或是不變

　　溫飽都不能解決的程序員真的感覺夢想是很奢侈的事情。但是我還是堅持說說夢想，因為每一次敲擊編碼跑通程序的時候、每次提交自己的博文的時候，至少我都是很興奮的。包括現(xiàn)在已經(jīng)是周五的23:56，我仍然很興奮。

　　樂嘉節(jié)目中曾說“熱愛是成功的源泉”，我可以非?？隙ǖ恼f我對編程是熱愛的，我對寫博客更是愛的不要不要的。

　　”我做了那么多改變只是為了我心中不變?！比菸液煤孟胂耄僮鼍唧w陳述。

　　5、職業(yè)規(guī)劃

　　即便如此，我更應(yīng)該“變本加厲”的更加努力的學(xué)習(xí)與總結(jié)，形成自己的核心競爭力和不可替代性。

　　與其別人對自己狠點，不如自己折磨自己，對自己嚴(yán)格要求到變態(tài)的程度，我堅信我的毅力能做到。

　　俞敏洪老師的那句話在我血液里流淌著”當(dāng)時機不成熟的時候，把自己的厚度積累起來，當(dāng)有一天時機來臨的時候，你就能奔騰如海，成就自己的生命”！

　　公司沒有職業(yè)規(guī)劃路線，那就自己去主動發(fā)現(xiàn)、主動積累、主動創(chuàng)造吧！

　　沿著技術(shù)的路線盡情奔跑與騰飛吧……