孫老師談就業(yè)（七）簡歷制作

發(fā)布于：11-25

　　孫老師談就業(yè)（七）簡歷制作

　　簡歷是求職的敲門磚，是信息介質(zhì)，是溝通的媒介，是架起面試官與求職者之間安全感的橋梁。面試官有了簡歷，就有了可以遵循的提問依據(jù)；同樣求職者有了簡歷，心中有如成竹，談話也有了引導(dǎo)方向。

　　職場上的經(jīng)驗(yàn)豐富的工作人士，可以不需要太準(zhǔn)備簡歷，有獵頭排隊(duì)等著其跳槽，甚至一句 I wrote Python 就足以橫掃千鈞。但是簡歷對(duì)應(yīng)屆生來說很重要，因?yàn)閷W(xué)生本來貨就少。

　　1. 深挖自己

　　在做簡歷前，第一步不是著急找模板，而是對(duì)自己的梳理，對(duì)自己的重新審視。如何梳理，如何審視？下面列幾個(gè)問題，作為一些啟發(fā)。

　　(1) 在求職的這個(gè)節(jié)點(diǎn)，我覺得我以后應(yīng)該去做什么事情？我感覺自己可能適合什么方向？

　　(2) 我過去幾年做了些什么事情，這些事情有沒有一個(gè)主線？有哪些事情可以很好地印證我有意向的求職方向？

　　(3) 上述有哪些事情，能夠展現(xiàn)我的專長？有哪些事例能展現(xiàn)我的專業(yè)水平？展現(xiàn)出我的能力和素養(yǎng)？一句話，有什么事情能證明我很牛逼，哪怕是我自感不牛逼，那有什么事情來證明我能勝任此職位？

　　(4) 上述有哪些事情，能夠展現(xiàn)我某些方面的特質(zhì)、精神？有哪些是我最有成就感的事情？有哪些是我覺得比較失敗的事情？有哪些是克服困難達(dá)成目標(biāo)的事例？有哪些是即將做到卻仍然沒有成功的教訓(xùn)？有哪些團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)？

　　做完這個(gè)步驟，可能你會(huì)感慨自己時(shí)間的虛度，沒有留下太多可圈可點(diǎn)的事情；也會(huì)感慨自己過的發(fā)散，所有的過去經(jīng)歷，竟然擰不成一股力量。

　　但這也是簡歷的作用，迫使你思考，自己的過去怎么過，自己的未來要什么。所以即使你不在找工作，即使你還沒有到求職季，定期整理自己的簡歷，也是一件戰(zhàn)略上很重要的事情。

　　2. 取舍表達(dá)

　　我看過不少求職者的簡歷，其中一部分是幫人修改，另一部分是在互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)時(shí)候幫忙篩選。這些簡歷的吐槽點(diǎn)有很多，但是這里要說的就是取舍與表達(dá)。

　　有一些牛人的簡歷，社會(huì)經(jīng)歷豐富，科研功底扎實(shí)，實(shí)習(xí)各式各樣。但是他們滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝繉懺诤啔v上，而且采取的是羅列的方式，但是這樣就有一個(gè)問題，沒有重點(diǎn)。

　　沒有重點(diǎn)是簡歷的大忌。沒有重點(diǎn)就沒有核心訴求，你的簡歷給出去，想讓面試官知道的核心信息是什么？這其實(shí)這個(gè)問題牽涉的一個(gè)核心就是你自己的獨(dú)特賣點(diǎn)是什么 USP (Unique Selling Point)？這一步工作需要你在第一步工作中完成。

　　在第一階段其實(shí)是在做加法，你盡可能的深挖以前的經(jīng)歷；在第二階段就是要做減法。也就是，要做取舍。

　　你要知道，縱然你對(duì)自己的經(jīng)歷各種熟悉，對(duì)于面試官你就是一個(gè)陌生人，剛剛接觸的幾秒中，他對(duì)你什么也不了解。而你如果想像個(gè)詩人展示你自己內(nèi)心的糾結(jié)與復(fù)雜，對(duì)方通常是懶得看，一來人家看不進(jìn)，而來人家不想看。

　　所以這個(gè)階段，對(duì)于你要寫在簡歷上的信息，做減法，做減法，再做減法。當(dāng)減到你的脈絡(luò)足夠清晰明了，減到內(nèi)心感到光亮，基本上就可以開始動(dòng)手下一步了。

　　但是理想總是豐滿的，現(xiàn)實(shí)總是那么骨感。有一部分讀者的問題不在于材料太多，而在于找不到材料。就是沒有貨?？赡苁且郧巴娴挠螒虮容^多，或者看的美劇比較多，或者是睡眠時(shí)間較長……所謂出來混總是要還的，在你準(zhǔn)備簡歷的那一刻你會(huì)才會(huì)有這樣的體會(huì)。

　　對(duì)于這一種情況，老子說“為之于未有，治之于未亂”。我們處理一件事情最好的方法是早準(zhǔn)備早著手，而不是臨時(shí)抱佛腳。所以對(duì)于這種情況，我的建議是，還是試試從自己的生活中盡量多挖掘。我想哪怕你覺得自己什么都沒有干，至少還是在挖掘生活方面，找到一些亮點(diǎn)