網(wǎng)友“樓蘭西露”的困惑:
我在一家國企工作了8年,公司經(jīng)營穩(wěn)健發(fā)展正常,但由于企業(yè)經(jīng)營決策的原因,去年銷售出現(xiàn)問題,今年公司準備關(guān)閉我們部門,把我們調(diào)往外地。
但我不想去外地工作。不知道這種情況我可以得到補償嗎?而且在這幾年里面,公司隨時想發(fā)多少工資就發(fā)多少工資,好像是看心情一樣,我們能要求公司補發(fā)工資和節(jié)假日的雙倍工資嗎?
[ 答復(fù):]
勞動合同的履行地是勞動合同的必備條款,你已經(jīng)在這家公司工作8年,雙方已經(jīng)就履行地有了確認,所以如果公司要將你們調(diào)到外地,需要得到你們的同意。如果雙方無法就此達成一致,公司解除與你的勞動合同,應(yīng)該要給予經(jīng)濟補償。
至于工資的計算,請與人力資源部核實,任何一個公司發(fā)工資,不可能是想發(fā)多少就發(fā)多少的,必然有一個計算過程,你對計算過程不了解,公司有義務(wù)向你解釋。
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