職業(yè)薪酬的前景分析（二）

發(fā)布于：04-28 文章來源：網(wǎng)絡

    職業(yè)生涯發(fā)展建議：


　　從Julia的從業(yè)經(jīng)歷及專業(yè)背景，可以看出她適合從事項目投資管理等中層管理工作。下階段的發(fā)展可以偏重于向外資投資銀行，從投資主管或項目經(jīng)理入手。在現(xiàn)階段職場，企業(yè)看重的是一個人的核心職業(yè)競爭力。對于Julia來說，她的競爭力體現(xiàn)在金融學碩士的專業(yè)背景，以及注冊金融分析師－CFA二級，同時留學的背景給Julia提供了語言方面的突出優(yōu)勢。


　　從Julia的從業(yè)背景中可以看出，她在投融資方面項目操作經(jīng)驗豐富，大公司的從業(yè)背景為她下一步的發(fā)展構(gòu)建了一個很好的平臺，但是Julia目前由于在管理方面的從業(yè)時間仍然偏短，因此她在專業(yè)點上的積累相對來說還比較薄弱，如果能再在目前的崗位上積累半年左右，Julia的競爭力會更突出。


　　專家觀點：


　　錢就是價格，價格的變化圍繞個人身價軸心線運動。掌握自己的身價曲線才能夠把"錢"途和前途變通途。身價由客觀職場價值體系標尺所決定，因此，了解自己的身價構(gòu)成將是職業(yè)增值的基礎。個人職業(yè)身價主要由顯性身價、隱性身價構(gòu)成。


　　顯形身價


　　顯性身價包括所有薪資、獎金和其它待遇，他們的水平是個人職業(yè)價值的價格最直接表現(xiàn)。因為有最直觀的衡量標準，所以顯性身價理解起來難度不大。薪資待遇是和職業(yè)人生活緊密相關的價格指標，更是衡量中高級職業(yè)白領職業(yè)成功的重要標尺。跳槽是提升個人職業(yè)薪資待遇的有效手段之一，但是我們卻經(jīng)?？吹皆S多職業(yè)白領因為對職業(yè)規(guī)律職場信息缺乏敏感度和科學理性的判斷力，沒有注意自己的薪資水平所反映的職業(yè)價值的走向，于是或過于頻繁地跳槽、或過久地呆在一個"穩(wěn)定"的職位上，最終在市場價格標尺面前不得不感嘆自己職業(yè)的失敗，面對自己掉價的事實。


　　隱形身價


　　隱性身價包括職場口碑、豐富的市場資源、相關從業(yè)經(jīng)驗以及與市場掛鉤的各類投資項目等。隱性身價在個人的職業(yè)價值體系中屬于附加性質(zhì)，但是卻在許多關鍵環(huán)節(jié)上左右著個人職業(yè)價值的走勢。職場口碑從一個職業(yè)人進入職場伊始就開始建立，然后在發(fā)展歷程中不斷"添磚加瓦"。


　　個人越發(fā)展到后來，職業(yè)口碑的影響力越發(fā)強大，各類人脈資源的注入也對職業(yè)口碑的增值帶來促進。特別是發(fā)展到了管理層，包括職業(yè)忠誠度、職業(yè)道德與精神、人脈資源等方面在內(nèi)的職業(yè)口碑優(yōu)劣情況，將在很大程度影響一位職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)持續(xù)發(fā)展。同時，穩(wěn)定發(fā)展的客戶資源也能讓老板對你刮目相看，獲得物質(zhì)待遇的節(jié)節(jié)攀升。


　　身價作為衡量一個職業(yè)人成功與否的重要標志是我們追求的目標，但是許多職業(yè)人只看到了顯形身價，他們只關心現(xiàn)在能拿多少薪水，對如何經(jīng)營自己的身價、自己長期如何發(fā)展并沒有非常清醒的認識。高薪高職盡管重要，但合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，做到身價的保值增值更重要。身價只是一種外在表現(xiàn)，其背后反映出的是職業(yè)人的核心競爭力問題，因此深刻剖析自己，找出優(yōu)勢和需要補足的地方，打造自己的核心競爭力才是長期發(fā)展之路。我們在了解身價構(gòu)成的一些基本要素之后，要精確構(gòu)造自己的身價坐標，勾畫出屬于自己的身價增長曲線，找到"錢"途出路。