簡歷制作-基礎(chǔ)篇

發(fā)布于：09-15

　　                                                                 簡歷制作-基礎(chǔ)篇

　　在一份簡歷中，基本信息（個人信息）是必不可少一部分，如果沒有他，招聘方將無法知曉你想要應(yīng)聘的崗位，也無法聯(lián)系到你。所以說基本信息不僅是基本，也是簡歷中非常重要的一環(huán)。但實際情況是，許多同學(xué)在寫簡歷時很困惑，不知道該寫那些內(nèi)容。這里我結(jié)合我自己的一些經(jīng)驗，給大家一點建議。

　　我將基本信息分為三個部分：

　　必要信息（必不可少的）

　　招聘方所需信息

　　能對應(yīng)聘起到幫助作用的信息

　　必要信息，包括包括姓名、聯(lián)系方式（郵箱、電話）、求職意向（沒有求職意向的簡歷叫履歷！沒有求職意向的簡歷叫履歷！沒有求職意向的簡歷叫履歷！重要的事情說三遍）

　　招聘方所需信息。有些同學(xué)會疑惑，招聘方所需的信息我怎么知道呢。其實，在企業(yè)招聘時發(fā)布的JD（Job Description）（崗位描述：崗位職責(zé)、任職要求等）里面，會有非常清楚的描述。舉個例子：

　　這是某電子商務(wù)公司招聘客服人員，我們可以看到在“任職條件”中，有非常明確的關(guān)于個人信息的要求，即“女性、年齡25歲以下”。當(dāng)你在JD中看到這些信息的時候就要注意了，這些要求在你的簡歷中應(yīng)該很明確的寫出來。要求女性，則你需要寫上性別，或是貼上照片；要求年齡，則需要表明出生年月，或是標(biāo)明年齡。如果你不寫上的話，很可能HR在篩選簡歷的時候就直接忽略了。

　　能對應(yīng)聘起到幫助作用的信息。有點繞，但是也挺好理解的。比如你是黨員、省級優(yōu)秀學(xué)生等等，這些可以在一定程度上表明你能力優(yōu)秀的，不用猶豫都寫上吧。另外還有一種信息。假如你要應(yīng)聘的是互聯(lián)網(wǎng)運營崗位，然后你建立了個人的公眾號，還有上萬粉絲的微博，那這些信息對你應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)運營非常有幫助的，你就可以像這樣寫在你的簡歷上：

　　簡歷上基本信息的填寫就是這些，尊崇一條：滿足基本+要求+優(yōu)勢，其他信息能不寫就不寫。你說為什么，道理很簡單：“如果你不能確定在簡歷中提供的信息對你應(yīng)聘是否有利，那么就不要在簡歷中提及”。

　　教育背景

　　當(dāng)HR拿起一份滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)暮啔v時，就開始搜索上面的關(guān)鍵信息了。在這些關(guān)鍵信息中，教育信息絕對是屬于排名前幾的。但并不是所有的教育信息HR都會去關(guān)注，那到底哪些信息是HR必看的，哪些信息又屬于加分項呢？莫急，且聽我慢慢道來。

　　教育背景必填項：時間（年月）、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷。

　　為什么是必填項？這并不是我胡謅出來的?！伴喨藷o數(shù)”的HR們有一套自己的篩選方式，基本上從這4個信息中，HR能大致的判斷出你適合什么崗位，將簡歷打上一個模糊的標(biāo)簽。也許有人會說，“這也太武斷了，就憑學(xué)校、學(xué)歷判斷一個人？這不公平啊！”其實產(chǎn)生這樣的結(jié)果，與高考有著密切的關(guān)系。因為高考暫時還算得上是一場比較公平的全民競爭，能狗仔高考的激烈競爭中，考上一所好的學(xué)校，說明一個人在學(xué)習(xí)能力、耐力、積極性方面都比較足夠，而這些品質(zhì)恰恰也是企業(yè)工作中所需要的。不過雖說如此，同學(xué)們也不必氣餒，這是HR總結(jié)出來的經(jīng)驗，因為大部分人都是符合這種判斷的。但并不是就根據(jù)這些來篩選簡歷了，是金子總會發(fā)光，技術(shù)傍身的牛人是肯定不會湮沒在學(xué)校、學(xué)歷上的。

　　好了，回歸正題。前面說的是必填項，下面說說加分項吧。

　　什么是加分項？簡單的說就是可以增加你應(yīng)聘成功率的信息，比如：優(yōu)秀的成績，靠前的排名，含金量高的獎學(xué)金。另外，一些高含金量的證書（CFA、CPA等等）以及從業(yè)資格證（教師資格證、會計從業(yè)資格證）等證書也屬于加分項。前面這些估計我不說大家也都明白的，就不詳細(xì)的講了。說幾個比較特殊的：

　　導(dǎo)師。有些同學(xué)看到我們模板上有導(dǎo)師一欄就把自己的導(dǎo)師蹭蹭蹭的寫了上去，其實我們的本意是：當(dāng)你的導(dǎo)師在行業(yè)中具有一定知名度的時候，寫上導(dǎo)師名是會對你求職有一定幫助的（名師出高徒嘛）。并不是隨便寫寫的。

　　含金量特別高，你特別想要突出的信息?？赡軙心男┬畔⒛?？比如：在全球知名期刊發(fā)表的論文，獲得國家級競賽的排名，雅思托福近滿分等等。（這里要說明一條定理，HR在瀏覽簡歷時特別會關(guān)注簡歷的前三分之一，所以把你要強調(diào)的信息放在前三分之一。）

　　基本上就是這樣了。什么？你說為什么不寫主修課程？那我要反問一句了，為什么要寫上課程？你覺得HR真的不清楚你學(xué)過什么嗎，你的專業(yè)早就暴露了這些信息了！當(dāng)然也有例外的情況，比如你是跨專業(yè)就業(yè)，你恰好修過幾門對你所要應(yīng)聘崗位非常重要的課程，而且學(xué)的還不錯，那你就寫上課程標(biāo)上成績；另外，如果你的簡歷實在是沒有內(nèi)容可寫了，就寫4、5個課程充充數(shù)吧。

　　哦，對了，還有一點忘說了，就是順序。雖說許多的企業(yè)會更看重本科的學(xué)校，但我們在寫教育經(jīng)歷的時候還是按照時間倒敘來，邏輯性以及記憶熟悉程度都比較強一些。（一般以起始時間為準(zhǔn)）

　　相關(guān)經(jīng)歷

　　相關(guān)經(jīng)歷的定義

　　相關(guān)經(jīng)歷是個很模糊的概念，我只能盡我所能給你們解釋下。

　　相關(guān)經(jīng)歷中的“相關(guān)”其實是與后面其他經(jīng)歷中的“其他”對應(yīng)的。這里的相關(guān)是和你的求職意向相關(guān)，就是與你所要應(yīng)聘的崗位（求職意向）的工作內(nèi)容相同、相似的，或是對你應(yīng)聘能起到幫助的經(jīng)歷。這些經(jīng)歷可以是工作實習(xí)、競賽比賽、在校實踐、項目科研、興趣愛好等任何內(nèi)容。如果你還是覺得你沒有相關(guān)經(jīng)歷，那就繼續(xù)往下看。

　　一般情況下，我們會在相關(guān)前面加上幾個字“XX相關(guān)經(jīng)歷”，這個XX是怎么定的，基本上是由招聘信息的崗位職責(zé)和任職要求，外加你自身的情況來確定的。以下面某公司在招聘銷售代表時發(fā)布的信息為例，我們逐條來分析。

　　崗位職責(zé)中的1和2是對這個崗位整體工作的一個總說明，說明這個崗位要做的一些事情，具體就是“在指定區(qū)域開發(fā)和維護客戶，并宣傳銷售產(chǎn)品”。當(dāng)具有此類工作/實習(xí)經(jīng)歷，也就是XX（求職）經(jīng)歷的時候，不用想，肯定就是相關(guān)經(jīng)歷，你就往里填。這是屬于與你應(yīng)聘崗位最相關(guān)的經(jīng)歷，會對你應(yīng)聘起到非常大的幫助的。這是第一類相關(guān)經(jīng)歷。

　　從以上分析來看，這3條其實是在對這個崗位（銷售代表）在工作中具體做些什么作一個解釋，也就是“尋找客戶、建立檔案”、“制定銷售計劃，并進行銷售”和“銷售合同簽訂以及后續(xù)維護”。這時候，我們的第二類相關(guān)經(jīng)歷就出現(xiàn)了：當(dāng)經(jīng)歷中的某一部分工作內(nèi)容與所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容的某一部分相同（相似）時，把這段經(jīng)歷放入相關(guān)經(jīng)歷中，并將經(jīng)歷中相同（相似）的部分作為經(jīng)歷的主要內(nèi)容詳寫（經(jīng)歷的其他內(nèi)容不寫或略寫）。

　　任職要求中的1是屬于教育背景下的信息，硬性要求，對我們的相關(guān)經(jīng)歷沒有影響。2、3和4，誒，好像有那么點感覺，“溝通能力、推銷能力”、“良好的團隊合作能力”、“良好的英語水平”，對！這就是我們的第三類相關(guān)經(jīng)歷：當(dāng)你的經(jīng)歷可以體現(xiàn)你所應(yīng)聘的崗位需要的能力/技能時，把能體現(xiàn)這部分的內(nèi)容寫出來。舉個例子，比如我要表現(xiàn)溝通能力，恰巧我有在博物館做過講解員，那我就可以把這段寫上，盡量突出口才、溝通這部分。

　　相關(guān)經(jīng)歷就是這三種，到這里我相信你也不會說你沒有相關(guān)經(jīng)歷了?。ㄈ绻氵€是覺得沒有，就把這篇文章給你的朋友看，然后你把你從進大學(xué)開始發(fā)生在你身上的每一件事都寫下來，再讓你朋友幫你找?。?

　　然后我們說說這個小標(biāo)題如何起。一般情況下，第一類相關(guān)經(jīng)歷的標(biāo)題非常的簡單粗暴基本上就是XX（崗位名）相關(guān)經(jīng)歷，比如銷售相關(guān)經(jīng)歷、軟件相關(guān)經(jīng)歷等等，當(dāng)然如果你想更精準(zhǔn)些，也可以是“iOS開發(fā)經(jīng)歷”、“內(nèi)容運營相關(guān)經(jīng)歷”；第二類經(jīng)歷的標(biāo)題可以是某一工作內(nèi)容為題，相比第一類更具體些，比如“客戶拓展經(jīng)歷”、“信息錄入經(jīng)歷（適用行政文員）”等，如果有多種相同（相似）內(nèi)容的，可以寫成“客戶拓展&合同簽訂”的格式的標(biāo)題；第三類的標(biāo)題就非常簡單了，“溝通&團隊協(xié)作”、“計劃管理能力”都可以?？傊痪湓?，把你要突出的內(nèi)容寫進標(biāo)題里！讓HR直觀的看到。

　　經(jīng)歷怎么寫

　　上面講了如何辨認(rèn)相關(guān)經(jīng)歷and如何起標(biāo)題名字，接下來說說如何把這些相關(guān)經(jīng)歷寫好。這里要插一句，我們寫簡歷是為了找工作，而HR看簡歷是為了判斷我們是否適合這個工作，所以我們在寫經(jīng)歷的時候一定要先考慮如何做到人崗匹配，考慮HR到底想了解些什么經(jīng)歷的內(nèi)容。      要做到上面說的內(nèi)容，我們就要讓經(jīng)歷具備下面2個特性：

　　描述清晰

　　具有針對性

　　如何具備，你們看2個例子就知道了。（應(yīng)聘行政助理）

　　的人給我的是“樣本一”這樣的描述，剩下的10%給我的是“樣本二”。如果你是HR，同樣的2份簡歷，你會選擇哪位來面試呢？我想都會選擇“樣本二”吧。具有同樣經(jīng)歷的2個人，描述清晰的那一方不僅可以讓經(jīng)歷顯得更豐滿，還能給HR留下一個做事認(rèn)真、細(xì)致的好印象。既然有那么多的好處，為什么不多花個5-10分鐘，好好的回憶整理一下，把經(jīng)歷寫好呢？如此還能在面試中對自己的這段經(jīng)歷有更深刻的印象，回答HR的相關(guān)問題更順暢。

　　但是！僅僅描述清晰、經(jīng)歷豐滿就夠了么？！并不是！我們前面還提到了另一個非常重要的特性：針對性！如何做到具有針對性，通俗點講，就是把經(jīng)歷中對你應(yīng)聘能起到幫助作用的內(nèi)容詳細(xì)化，而把其他內(nèi)容弱化。我寫2段給大家看看感受下。這是同一段經(jīng)歷，其實就是擔(dān)任學(xué)生會秘書長，負(fù)責(zé)各類學(xué)生會的物料文書，另外稍帶一些財務(wù)的內(nèi)容。很普通的經(jīng)歷，通過對工作內(nèi)容的細(xì)化描述，以及一些數(shù)據(jù)的支撐，就讓這樣一段經(jīng)歷變得豐滿而真實（我真是太厲害了，哈哈）。扯偏了，回歸正題，舉這個例子是為了讓大家看到，同一段經(jīng)歷，在側(cè)重點不同的情況下是可以寫出多種類型的，通過分別對“行政”和“財務(wù)”內(nèi)容的著重描寫，以達到應(yīng)聘不同崗位的需求。這就是我要說的針對性。其實一份簡歷的適用范圍是很小的，大家都想要用一份“通用簡歷”去求職，卻忽略了求職中非常重要的因素：人職匹配。人力資源中一直有一句話“人盡其才，事得其人，人事相宜”說的就是這個道理，而我們要做的就是展現(xiàn)給HR看，我們適合這個崗位，如何展現(xiàn)，無非就是在簡歷中體現(xiàn)針對性。

　　好了，例子感受過了，接下來就是學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)如何寫出這樣的經(jīng)歷來。難度不大，在你需要側(cè)重的部分寫清楚這幾個點就行了：

　　做了什么（工作內(nèi)容）

　　怎么做的（通過什么方式方法，利用什么工具完成工作）

　　做了多少（數(shù)量數(shù)據(jù)，可在一定程度上表現(xiàn)熟練度）

　　結(jié)果如何（效果，展現(xiàn)成績，突出效率高）

　　寫清楚了這些，后面就是措辭的事兒了，這個沒辦法教，只能說“書面+簡單”就好。經(jīng)歷這個還是得多練，多琢磨多寫就熟練了。如果實在不會的就來找我吧，我會在這里解答你們的問題（Q群464236315）。

　　四、其他經(jīng)歷

　　相比于相關(guān)經(jīng)歷，其他經(jīng)歷就簡單的多了。其他經(jīng)歷的定義是除了相關(guān)經(jīng)歷以外的所有經(jīng)歷，所以說其他經(jīng)歷是不具有相關(guān)（也就是針對求職意向）這一特點，從而也使得它在簡歷中的地位不是很高，可以省略不寫。不過到底寫不寫也是要分情況考慮的，比如當(dāng)你的簡歷內(nèi)容不是很豐滿時，你可以寫一些其他經(jīng)歷來豐富你的簡歷，使其看上去更美觀；亦或是你特別想要展示你的某一個特長或興趣時，也可適當(dāng)?shù)膶懮弦恍?

　　如果你正在猶豫，我這里給你幾個評判標(biāo)準(zhǔn)，你參考一下再考慮寫不寫：

　　是否具備一定含金量（是，可寫）

　　是否能突出你的一些其他特質(zhì)（是，可寫）

　　是否拉低了整份簡歷的層次水平（是，堅決不寫）

　　第一和第二條比較好理解我就不展開說了，解釋一下第三條，拉低簡歷的層次水平，怎么理解呢。舉個例子吧，假設(shè)你得過4年的校級一等獎，在多家名企有過實習(xí)經(jīng)歷，發(fā)表過多篇論文，有自己的專利發(fā)明，而此時你恰巧在暑假里做過一段時間的小學(xué)家教。那這段家教你寫不寫呢？，要我我肯定不寫。明明有著進世界500強的水平，非要把自己拉到民營小企業(yè)的層次，何必呢？！

　　一般來說，其他經(jīng)歷的描述用一句話概括即可，把工作內(nèi)容和結(jié)果講清楚就好，再多也不要超過2行，本來就沒人想看，你還寫那么多，這不是浪費人家時間么，看的人還會有好印象？！所以其他經(jīng)歷下筆之前一定好好考慮仔細(xì)了。

　　五、榮譽獎勵

　　榮譽獎勵要說的不多，簡單講講大致要寫出來的信息，再拿幾個錯誤案例給大家看看。

　　要寫清的信息有：時間（一般年份即可）、榮譽/獎勵名稱、獲獎比例。前2個簡單，獲獎比例就是說清楚多少人。

　　有多大的比例能獲得這個榮譽/獎勵，算一種含金量的體現(xiàn)吧，所以低含金量榮譽獎勵就視情況寫或者不寫了。

　　下面來看幾個案例和相應(yīng)的修改：（看過以后就不要再犯啦?。。┻@里犯的錯是同類型的榮譽獎勵盡量寫在一起，反復(fù)羅列同類型的內(nèi)容會視覺疲勞，不利于閱讀。   這里犯得錯誤是沒有一個排列順序，需要一個邏輯順序來排列榮譽獎勵，否則會顯得很無序、亂。

　　目前看到的主要就是這2類問題，如果有發(fā)現(xiàn)其他的歡迎一同討論。

　　六、技能證書

　　技能證書其實和榮譽獎勵差不多，我就簡單的說一下好了。

　　無特殊情況，同類證書/技能寫在一起：2、特殊情況：a.某個證書特別有含金量時，可單列

　　一般正在備考中的證書不要寫，除非是跨專業(yè)、或是含金量特別高的，比如CPA、CFA等

　　同種證書寫好的那個，比如：人力資源二級證書、人力資源三級級證書。只寫二級即可。

　　這里有人可能會覺得與第一類相矛盾，其實不然。這里說的同種證書是指2類情況：一類是取得某證書必定已經(jīng)獲得某證書，比如你有人力資源二級證書，那你就肯定通過了三級，所以沒有必要寫；第二類是當(dāng)你獲得的某證書能證明你某一方面的能力了，其他多余的證書就沒有必要羅列了，比如你通過了托福、雅思就沒有必要再寫四、六級了。在寫技能證書時記住一句話：證書貴在精而不在多，一味的羅列并不能更好的展示你的能力。所以很多同學(xué)在簡歷上寫“熟練掌握了xxxxx”、“精通xxxxxx”的時候，一定要想想你寫的這些是否能精準(zhǔn)的概括你的能力/技能。

　　七、自我評價

　　一般不建議你們寫自我評價，因為你們寫出來大多都是這樣的：      又或是這樣的：      很少能看到真正寫的不錯的自我評價。同學(xué)們寫的不是太主觀、就是一個人在那里自嗨，這樣的自我評價基本上HR瞥一眼就過了的。 正確的自我評價應(yīng)該滿足：

　　實事求是；

　　具備亮點；

　　語言凝練。

　　實事求是就是不要造假，有什么寫什么，整份簡歷都應(yīng)該尊崇的，真實這是簡歷的第一要素。具備亮點其實就是需要你突出自己，當(dāng)然這個亮點一定對你求職/找工作有幫助的（也就是與求職意向相關(guān)），否則沒有針對性也是枉然。語言凝練不用說，跟經(jīng)歷部分一樣，用最少的文字獲得最清晰的描述。

　　理論說了一大堆，我來po一下我是怎么教別人寫的吧。

　　我會說，簡歷是對自身情況的描述，這些描述是經(jīng)過選擇的（針對求職意向）；而自我評價是最自己的一個評價、一個總結(jié)。既然這樣，我就直接總結(jié)我這份簡歷就可以了嘛，何必考慮這考慮那。總結(jié)你的簡歷，突出你簡歷上最亮的點，完全滿足了上面的三個要求！

　　比如你的成績不錯，獎學(xué)金多，自我評價就可以是：成績優(yōu)異排名靠前，獲得多次獎學(xué)金，具有較強的學(xué)習(xí)能力。

　　又比如你是對口專業(yè)求職，那就可以說：XX專業(yè)出身，具備扎實的XXX知識。

　　再比如你有多段相關(guān)經(jīng)歷，你就寫：具有X年XX相關(guān)工作經(jīng)驗，對XX、XX等工作流程非常熟悉，能較快上手工作。

　　好了，經(jīng)驗傳授就到此為止了，最終能否領(lǐng)悟就看你們自己啦！