職場中，你覺得能力重要還是協(xié)作重要？

發(fā)布于：09-09

　　                                       職場中，你覺得能力重要還是協(xié)作重要？

　　相信在職場中，肯定會有很多人覺得，為什么自己這么努力，業(yè)績這么好，但是依然沒有得到領導的重視與提拔，相反其他自己認為并不是很優(yōu)秀的同事卻可以步步高升！那究竟問題出在哪里？今天小編跟大家分享身邊的一個案例！

　　小軍是名牌大學畢業(yè)，畢業(yè)后，進入了深圳一家大公司研發(fā)部做研發(fā)。他是個很有能力的人，自己獨自研發(fā)了好幾種新產(chǎn)品，給公司創(chuàng)造了很高的利潤。公司老總是個看重人才、賞罰分明的人，給他發(fā)了相當高的獎金，還給他配了輛轎車。

　　小軍的能力得到了公司上上下下的認可，當研發(fā)部主管調任外地一家分公司任經(jīng)理后，小軍覺得自己肯定會被老板提拔重用，頂研發(fā)部主管這個職位。部門的一些同事也這樣認為，以前關系緊張的幾個同事開始頻頻向小軍示好，小軍心中非常得意。

　　但是，出乎意料的是，老總并沒有提拔小軍，提拔的是另一個能力比小軍稍遜的一個同事阿偉。公司任命下來后，前幾天還頻頻示好的幾個同事又恢復了以前的樣子，并且毫不掩飾幸災樂禍的嘲弄!氣得小軍怒火中燒卻沒辦法發(fā)脾氣。

　　請假在家呆了兩天，回想起自己對公司的貢獻，越想越覺得自己才應該當這個部門主管。既然在這個地方得不到重用，那么，干脆辭職。

　　小軍直接把辭職書遞給了老總，目的就是給老總一個難堪。但是，老總笑了笑，把辭職書放在了一邊，看老總那個樣子，好像早就料到了他會辭職一般。

　　老總和氣地說：“如果你是因為對公司任命的不滿而辭職，那我只能表示遺憾，雖然你是個很有能力的人?！崩峡偛槐安豢旱膽B(tài)度倒讓小軍不解了。

　　面對小軍疑惑的表情，老總誠懇地說：“我知道，你是個有能力的人，到哪個公司里都會成為技術骨干，但是，如果你不改下你的性格，你只能是個有能力的人，但絕不能成為一個有能耐的人?！?

　　老總接著解釋道：“什么叫能耐?就是有能力而又能忍耐的人，才叫有能耐!你有忍耐力嗎?你們部門多次的技術攻關會，我都參加了，在會上，你發(fā)言很積極，思路很敏捷，提出了很多好的建議，這是對的，但是，你不容別人提出相反的意見，別人的意見與你的不一樣，你就一臉嘲諷，說話也很尖刻!另外，據(jù)說你不善于和其他同事合作，總喜歡個人主義當英雄。弄得與同事關系很緊張，一個有能耐的人，應該即有能力又有忍耐，既能獨立戰(zhàn)斗，更能與大家親密協(xié)作共同攻關，我很欣賞你的能力，希望你能認真考慮一下，看看能不能繼續(xù)留下來和大家一起工作”聽了老總的話，小軍的臉一下子發(fā)燙，他收回了辭職書，老總欣慰地笑了，站起身，親切地拍了拍小軍的肩膀：“要相信一個有能耐的人遲早會得到重用的”。

　　確實，有能力的人，更需要注重修身養(yǎng)性，學會協(xié)助，努力做一個有能耐的人。