面試潛規(guī)則：學(xué)歷與能力應(yīng)重視能力

發(fā)布于：04-12 文章來源：萬聘網(wǎng)

　據(jù)您了解，現(xiàn)在許多公司在招聘員工的過程中，都很注重學(xué)歷，其實(shí)不然，現(xiàn)在HR們更注重能力。這個(gè)還是要看具體的情況，對銷售及其它需要超強(qiáng)的知識性和經(jīng)驗(yàn)性的職位，學(xué)歷差不多就行，應(yīng)更注重的是實(shí)際的工作能力。

企業(yè)注重學(xué)歷，說明什么問題
　
　 現(xiàn)在有各種各樣的情況，有的企業(yè)說，不愿招名牌大學(xué)的學(xué)生；有的企業(yè)說，你不到碩士水平我們不要。其實(shí)這說明什么呢，說明是和企業(yè)的實(shí)際用人狀況有關(guān)系 的。比如像北京市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，他們就喜歡用一些學(xué)歷并不太高但是動手能力比較強(qiáng)的。因?yàn)殚_發(fā)區(qū)主要是一些工廠，他們就說我們需要大學(xué)生，但是如果有些工作 中專生也能做的話，我們寧愿要中專生，可以節(jié)約很多用人成本嘛，見效益快。

求職中怎么樣才能揚(yáng)長避短

　俗話說：耳聽為虛，眼見為實(shí)，部分非全日制求職者應(yīng)該努力爭取面試和試用的機(jī)會，讓用人單位能夠直接了解到你的能力和優(yōu)勢。而不是讓對方把注意力放在你的學(xué)歷上面。

求職者主要存在的不足

　 求職的最關(guān)鍵的問題并不是學(xué)歷，而是一個(gè)自我定位。因?yàn)閯e人可能會認(rèn)為他們學(xué)歷不咋樣，那么他們自己也可能就會認(rèn)為自己不咋樣，和那些名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生 比不了。他們會在應(yīng)聘的時(shí)候自己說：我不是名牌大學(xué)畢業(yè)的，不知道你們能不能要我？一上來就先比別人矮了三分。對于一個(gè)不自信的人，用人單位又怎么可能相 信你能勝任呢？

優(yōu)勢

　對薪水、工作的期望值并不是很高，而且一旦獲得一份工作，他們會很珍惜、很投入。這部分求職者通常之前都有了很多的工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際解決問題的能力要比那些在大學(xué)校園里呆了四年剛剛出來工作的人強(qiáng)許多。還有一點(diǎn)就是他們的自學(xué)能力和自學(xué)精神都非常突出。能吃苦，勤奮踏實(shí)。

中國建筑人才網(wǎng)專 家建議：認(rèn)清目標(biāo)，抓住機(jī)會。有些求職者自我感覺良好，挑三揀四。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而學(xué)歷又不過硬的情況下，要學(xué)會放下架子，想想自己到底要做什么，再積極抓 住機(jī)會去爭；注重禮節(jié)，關(guān)注細(xì)節(jié)。這主要是指面試時(shí)要注意的問題；突出自己的優(yōu)勢。善于展示自己的優(yōu)勢和才華，才能增加勝出機(jī)會；學(xué)歷不夠，資格來補(bǔ)?？?以去考一些相關(guān)的資格證書，比彌補(bǔ)學(xué)歷不足的缺陷;不妨嘗試創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)雖難，但是很能鍛煉人，即使創(chuàng)業(yè)失敗，所獲得的經(jīng)驗(yàn)也對自己的成長很有幫助。建議有 創(chuàng)業(yè)想法的年輕人，可以先找相關(guān)的企業(yè)歷練，條件成熟就可以嘗試創(chuàng)業(yè)。