崗位要求1、?協(xié)助公司建立薪酬體系,規(guī)范績(jī)效考核流程與制度;2、?針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求,及時(shí)做好各部門績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作;3、?組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作,協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);4、?對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;5、?根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作,組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;6、?收集考核制度實(shí)施問題和效果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作,提供建議解決方案。任職資格1、?本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);2、?具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,性格沉穩(wěn),有過2年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn);3、?具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力。上班時(shí)間:8:45-11:30??14:00-17:30