崗位職責：1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營目標，擬訂集團年度人力資源管理目標和年度工作計劃；2、根據(jù)集團發(fā)展要求適時提出組織架構調整的建議，組織流程體系的優(yōu)化工作；3、負責公司重要崗位的招聘，試用期跟進，轉正考核；4、負責集團薪酬、績效激勵體系的搭建，制度的編寫、修訂及落地；5、建立和維護績效考核體系組織實施績效管理，并不斷完善績效管理體系；6、負責制定及完善薪酬體系，定期開展行業(yè)內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據(jù)。任職要求：1.年齡28歲以上，具備3年以上同崗位工作經驗。2.本科以上學歷，企業(yè)工商管理、人力資源、行政類相關專業(yè)。3.受過人力資源管理技術、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等專業(yè)培訓。4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)。5.對企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)了解和實踐積累經驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才發(fā)現(xiàn)及引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗。6.具備較強的組織、協(xié)調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協(xié)作意識。7.能熟練操作現(xiàn)代化辦公設備。