崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬訂集團(tuán)年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃；2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展要求適時(shí)提出組織架構(gòu)調(diào)整的建議，組織流程體系的優(yōu)化工作；3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的招聘，試用期跟進(jìn)，轉(zhuǎn)正考核；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬、績(jī)效激勵(lì)體系的搭建，制度的編寫、修訂及落地；5、建立和維護(hù)績(jī)效考核體系組織實(shí)施績(jī)效管理，并不斷完善績(jī)效管理體系；6、負(fù)責(zé)制定及完善薪酬體系，定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查，為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù)。任職要求：1.年齡28歲以上，具備3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。2.本科以上學(xué)歷，企業(yè)工商管理、人力資源、行政類相關(guān)專業(yè)。3.受過人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等專業(yè)培訓(xùn)。4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)。5.對(duì)企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)了解和實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才發(fā)現(xiàn)及引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。6.具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。7.能熟練操作現(xiàn)代化辦公設(shè)備。
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