崗位職責：1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；任職要求：1、人力資源管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；、2、兩年以上人力資源管理經(jīng)驗，一年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；4、年齡22—30歲，形象氣質(zhì)佳，五官端正，談吐及應變能力強優(yōu)先考慮。