崗位職責(zé)1.根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并完善公司薪酬體系，激勵(lì)體系，制定制度并推進(jìn)執(zhí)行2.不斷修改和完善薪酬福利體系;3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);4.根據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎(jiǎng)金發(fā)放情況;5.根據(jù)員工崗位變動(dòng)或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度調(diào)整員工薪資;6.協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化的建議。7.有效配合人事部其他模塊的工作，促進(jìn)HR項(xiàng)目的順利實(shí)施及推進(jìn)。8.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。任職條件:1.人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;?人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先2.?3-5年以上企業(yè)薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn);3.具備良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力4.研究行業(yè)及市場(chǎng)變化趨勢(shì)，了解市場(chǎng)薪酬情況，結(jié)合內(nèi)外部薪酬?duì)顩r，對(duì)薪酬市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)5.?excal精通、熟悉SAP等系統(tǒng)，能熟練的在公司管理平臺(tái)實(shí)現(xiàn)考核、薪酬等工作的推進(jìn)6.工作認(rèn)真，任勞任怨，有責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)精神，執(zhí)行力強(qiáng)，為人正直，誠(chéng)實(shí)，性格開(kāi)朗
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
