崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事主管完成招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4、執(zhí)行甄選、面試及初試的招聘工作；
5、協(xié)助人事主管完成、滿足公司的人才需求，做好人力儲備；
6、建立良好的員工關(guān)系；
7、完成領(lǐng)導交代的其他任務。
任職要求：
1、1年左右人事工作經(jīng)驗，半年以上招聘工作經(jīng)驗；（應屆畢業(yè)生優(yōu)先錄用）
2、了解和熟知各個招聘渠道；
3、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，以及敏銳的洞察能力和分析判斷力；
薪酬福利：
1、?底薪?+?績效?+?獎金?+?帶薪培訓?+?其他福利；
2、享受國家各種法定節(jié)假日并有節(jié)日福利、生日假（禮物）、帶薪病假、工齡工資、定期體檢、年假、超長春節(jié)假（15-20天）；
3、公司提供良好的平臺，崗前專業(yè)、系統(tǒng)的培訓（從理論到實踐）
