崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司的招聘規(guī)劃、年度招聘計(jì)劃;2、建立招聘體系,開發(fā)與維護(hù)招聘渠道;3、組織與執(zhí)行公司的招聘工作,組織面試與錄用,按時(shí)完成招聘任務(wù),并對(duì)招聘成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、控制;4、組織做好日常招聘工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度、年度招聘計(jì)劃,以及專項(xiàng)招聘任務(wù)。5、根據(jù)公司的發(fā)展與需求,重點(diǎn)推進(jìn)集團(tuán)公司中高端人才的引進(jìn)工作。6、負(fù)責(zé)各下屬企業(yè)、分公司、外辦的招聘方面的服務(wù)管理工作。7、負(fù)責(zé)總部招聘專員及各外辦人事專員的招聘、考核等管理工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求:1、30歲以上,本科或以上學(xué)歷,5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上中大型企業(yè)招聘經(jīng)理職位工作經(jīng)驗(yàn);對(duì)零售連鎖營(yíng)運(yùn)有一定了解尤佳;有大型企業(yè)集團(tuán)或多元化企業(yè)的招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;2、能較好理解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,熟練操作崗位分析、勝任素質(zhì)模型和各種人才評(píng)價(jià)方法;3、精通各類招聘渠道,對(duì)中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);4、思維敏捷,有較好的洞察能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織及執(zhí)行能力;5、具有一定的抗壓及適應(yīng)能力,能較快的融入企業(yè)和團(tuán)隊(duì)。6、良好的電腦技能,包括Word,?Excel,?PPT。