崗位說(shuō)明：1、參與建立完善公司績(jī)效管理體系建設(shè)，收集實(shí)施中的相關(guān)信息，制定相關(guān)制度流程，提出優(yōu)化建議。2、負(fù)責(zé)協(xié)助建立、完善和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，結(jié)合績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)績(jī)效考核培訓(xùn)與問(wèn)題解答。負(fù)責(zé)擬定公司績(jī)效考核管理制度及方案，核定各部門單位的考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)績(jī)效考核知識(shí)和考核內(nèi)容的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核中的問(wèn)題進(jìn)行解答，指導(dǎo)績(jī)效考核工作的有序進(jìn)行。3、負(fù)責(zé)按時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織公司各部門和單位開展績(jī)效考核工作，統(tǒng)計(jì)整理并收集反饋意見，對(duì)績(jī)效考核后期工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。負(fù)責(zé)收集績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、反饋、分析、歸檔，督促各部門負(fù)責(zé)進(jìn)行員工績(jī)效面談和績(jī)效改進(jìn)，落實(shí)績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用。4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷。2、1年以上建筑行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有大型國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先（接受2017屆畢業(yè)生）。3、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。4、具有一定的人力資源管理專業(yè)知識(shí)、人力資源處理能力；具備較強(qiáng)的理解能力和計(jì)劃執(zhí)行能力；良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；熟練WORD\EXCEL等辦公軟件。