崗位職責(zé)：1、協(xié)助人事部負(fù)責(zé)人制定并完善公司薪酬管理制度；2、配合人事部負(fù)責(zé)人規(guī)劃績效管理體系，進(jìn)行績效問題分析，績效結(jié)果的統(tǒng)計匯總；3、負(fù)責(zé)員工各項社會保險的統(tǒng)計、基數(shù)核定、繳費(fèi)等工作；4、根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表，保證員工工資的按時發(fā)放；5、負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作；6、解答員工關(guān)于保險、休假、工資等方面的問題；7、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。崗位需求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)；2、有三年以上的績效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、對數(shù)字敏感，能進(jìn)行薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)分析；4、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。5、搭建或接觸過薪酬績效體系的優(yōu)先考慮。
