1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、約談面試；員工培訓(xùn)、薪酬制表、勞動(dòng)合同的新簽和續(xù)簽工作；員工辦理入職辦理、離職和退休辦理、社保申報(bào)工作；月度和年度勞資報(bào)表以及各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，確定當(dāng)年的照片方案；3、勞動(dòng)關(guān)系管理、崗位季度補(bǔ)貼申報(bào)、工商辦理以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。崗位要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)及中文系相關(guān)專業(yè)；2.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和時(shí)間經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠靈活的開展各個(gè)職能模塊的工作；3.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；4、較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)對(duì)合作意識(shí)
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