人事方面崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃與建立，設(shè)計執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事流程和工作標(biāo)準(zhǔn)；
2、完善公司管理制度（員工培訓(xùn)、員工薪酬、員工績效考核、福利待遇等方案）；
3、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
4、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
5、組織企業(yè)文化建設(shè)。
行政方面崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司日常行政管理工作，保證公司正常運營，統(tǒng)籌管理行政后勤服務(wù)工作；
2、.負責(zé)公司行政費用預(yù)算、費用管控，日常費用審核報銷等工作；
3、負責(zé)固定資產(chǎn)管理、臺賬審核，組織固定資產(chǎn)盤點審核；
4、負責(zé)公司的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管；
5、負責(zé)公司內(nèi)部及各項目部考勤統(tǒng)計審核；
6、負責(zé)公司各類會議、活動的策劃與接待、協(xié)調(diào)、費用預(yù)算執(zhí)行等工作?。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事行政工作經(jīng)驗，具有科技，互聯(lián)網(wǎng)，孵化器行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。
3、熟悉人力資源管理各模塊的工作同時具備較強的行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作辦公室軟件。
5.具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通和應(yīng)變能力。