工作職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；
2、四年以上人力資源總監(jiān)或高級人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型互聯(lián)網(wǎng)人力資源經(jīng)驗，網(wǎng)游公司背景優(yōu)先；
3、對人力資源管理有深刻的認識和獨到的見解，并能根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標，在人力資源上給予有力支持；
4、有較強的HR理論知識和實務操作能力，對科學的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、高級人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5、公正、嚴謹、敬業(yè)，出色的管理溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及承壓能力；
6、有成功實際案例操作經(jīng)驗，對選，育，用，留人才有獨道見解；
7、很強的計劃性和實施實行的能力；
8、有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力、親和力、責任心、事業(yè)心。
