崗位職責(zé):1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定各部門績效考核制度;2.建立并不斷完善績效管理體系,輔導(dǎo)和協(xié)助各部門制定符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績效考核方案;3.按時(shí)組織各部門績效考核,跟蹤員工績效評(píng)估、分析過程,收集和匯總績效考核數(shù)據(jù);組織開展績效溝通和績效改進(jìn),提供績效管理優(yōu)化建議;4.對(duì)員工績效資料進(jìn)行收集、整理、分析、建立數(shù)據(jù)庫,為人力資源體系提供數(shù)據(jù)支持;5.參與員工績效反饋,解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢;6.協(xié)助定期或不定期的人力信息盤點(diǎn)和分析,合理利用績效考核結(jié)果,幫助員工發(fā)展。任職要求:1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;2.三年及以上績效經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先;3.理解績效考核的理念及意義,熟悉企業(yè)績效考核體系設(shè)計(jì)、實(shí)施、考核工具等,精通績效考核的主要方法。4.邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力強(qiáng),良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力;5.具備高度的職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心/敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠積極主動(dòng)開展工作,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),責(zé)任心強(qiáng);6.具備良好的人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力。