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薪酬績效主管

易聯(lián)支付有限公司
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薪資8千-1.2萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 09-22
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 廣東·廣州 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-09-02 外語要求: 不限
工資待遇: 8千-1.2萬元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 績效獎金 交通補助 餐補 通訊補貼 帶薪年假 定期體檢 節(jié)日福利
崗位職責:1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,制定各部門績效考核制度;2.建立并不斷完善績效管理體系,輔導和協(xié)助各部門制定符合業(yè)務特點的績效考核方案;3.按時組織各部門績效考核,跟蹤員工績效評估、分析過程,收集和匯總績效考核數(shù)據(jù);組織開展績效溝通和績效改進,提供績效管理優(yōu)化建議;4.對員工績效資料進行收集、整理、分析、建立數(shù)據(jù)庫,為人力資源體系提供數(shù)據(jù)支持;5.參與員工績效反饋,解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢;6.協(xié)助定期或不定期的人力信息盤點和分析,合理利用績效考核結果,幫助員工發(fā)展。任職要求:1.大學本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;2.三年及以上績效經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先;3.理解績效考核的理念及意義,熟悉企業(yè)績效考核體系設計、實施、考核工具等,精通績效考核的主要方法。4.邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、學習能力和執(zhí)行力強,良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力;5.具備高度的職業(yè)素養(yǎng)、責任心/敬業(yè)精神與團隊合作精神,能夠積極主動開展工作,嚴謹務實,責任心強;6.具備良好的人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力。
易聯(lián)支付有限公司(簡稱:易聯(lián)支付),與中國銀聯(lián)合作,是國內(nèi)大型非金融支付服務機構,曾榮獲“《紅鯡魚》?2012年亞洲創(chuàng)新百強企業(yè)”,現(xiàn)已成為中國領先的移動支付服務提供商,為商戶以及超過30億張借記卡的用戶提供服務,專門從事銀行卡跨行手機支付及資金清算的專業(yè)服務高科技企業(yè),公司成立于2005年,注冊資本1億元人民幣,通過與國內(nèi)銀行、銀聯(lián)等金融機構合作,構建具創(chuàng)新技術的金融支付服務平臺,從事無卡認證支付業(yè)務及預付卡的發(fā)行與受理業(yè)務,提供7*24小時全方位的人工咨詢與聯(lián)機技術支持服務。2011年,獲中國人民銀行頒發(fā)《支付業(yè)務許可證》,許可從事移動電話支付業(yè)務、預付卡發(fā)行與受理業(yè)務。2007年,公司引入國際專利技術,將高科技術、專利技術與金融服務網(wǎng)絡結合起來,通過接入銀聯(lián)跨行信息交換中心系統(tǒng)的資源優(yōu)勢,構建了安全、高效、新穎的DNA手機支付服務平臺。DNA?手機支付應用廣泛,適用于所有非面對面的遠程交易。該平臺可受理全國性商業(yè)銀行發(fā)行的銀聯(lián)借記卡,不受電信運營商的限制。目前DNA手機支付業(yè)務已涵蓋電子客票、酒店、旅游、彩票、保險、教育考試等公共繳費等支付服務領域,平臺上線即成功吸引機票、彩票等行業(yè)龍頭商戶的積極應用,取得令人矚目的業(yè)績。易聯(lián)支付是全國非網(wǎng)銀借記卡支付服務公司。公司將進一步在支付服務領域,不斷創(chuàng)新,組建具IT、金融專業(yè)知識與技能的研發(fā)與業(yè)務精英,打造具國際知名品牌的支付網(wǎng)關服務提供商,推動國內(nèi)特色金融支付服務的發(fā)展。
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