崗位職責：1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定各部門績效考核制度；2.建立并不斷完善績效管理體系，輔導和協(xié)助各部門制定符合業(yè)務特點的績效考核方案；3.按時組織各部門績效考核，跟蹤員工績效評估、分析過程，收集和匯總績效考核數(shù)據(jù)；組織開展績效溝通和績效改進，提供績效管理優(yōu)化建議；4.對員工績效資料進行收集、整理、分析、建立數(shù)據(jù)庫，為人力資源體系提供數(shù)據(jù)支持；5.參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢；6.協(xié)助定期或不定期的人力信息盤點和分析，合理利用績效考核結果，幫助員工發(fā)展。任職要求：1.大學本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2.三年及以上績效經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先；3.理解績效考核的理念及意義，熟悉企業(yè)績效考核體系設計、實施、考核工具等，精通績效考核的主要方法。4.邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、學習能力和執(zhí)行力強，良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力；5.具備高度的職業(yè)素養(yǎng)、責任心/敬業(yè)精神與團隊合作精神，能夠積極主動開展工作，嚴謹務實，責任心強；6.具備良好的人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力。
