崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。2.崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。3.確保人力資源部的工作重心及行動(dòng)計(jì)劃時(shí)刻與集團(tuán)既定的策略及政策相一致,并使之對(duì)策略與政策起到支持作用。4.合理化控制集團(tuán)人力成本。5、有很強(qiáng)的招聘能力和方法。6、能獨(dú)立組織團(tuán)建活動(dòng),增加團(tuán)隊(duì)凝聚力,鼓舞士氣。7、人事日常工作工資核算、績(jī)效核算、五險(xiǎn)一金辦理8、行政:固定資產(chǎn)、辦公用品管理、合同、檔案管理、花卉、衛(wèi)生任職要求:1.大專及以上學(xué)歷、有一定的文字功底。2.行政管理、人力資源管理、人文管理、文秘或相關(guān)專業(yè)。3.2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。5.對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。工作時(shí)間:4月-9月?8:30-17:30??10月-次年3月?8:30-17:00,雙休?法定假日休息餐補(bǔ)聯(lián)系電話:0431-80807387面試結(jié)果:如應(yīng)聘者應(yīng)聘成功,通常3個(gè)工作日內(nèi)告知應(yīng)聘者,特殊情況除外周邊公交線路:158、120、102、160、輕軌、凈月2號(hào)線等