職位描述:
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
4、與各個部門之間進行溝通協(xié)調(diào);
5、制定招聘計劃、招聘程序,組織招聘部門進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
6、制定公司培訓(xùn)計劃,參與組織、實施員工培訓(xùn);
7、組織公司員工的績效管理工作,審定績效考核結(jié)果;
8、統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作,代表公司處理勞動糾紛與爭議。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、對人力資源六大模塊非常熟練。能獨立操作;
3、5年以上人事主管崗位經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
5、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟悉國家勞動法規(guī);
7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力
工作時間:9:00-18:00?????單休