崗位職責(zé)1.為配合公司經(jīng)營，執(zhí)行組織架構(gòu)重組、員工選拔配置及定崗定薪工作；?2.執(zhí)行考勤管理制度、薪酬福利制度、績效考核制度、員工手冊等制度的修訂完善；?3.制定年度、月度績效考核方案，并跟進每月、年度績效指標達成情況，給部門做績效溝通反饋；?4.核算每月薪酬、年終獎金；?5.執(zhí)行月度、年度人力成本分析并反饋給各部，提供績效改進及薪酬方案調(diào)整建議并審核提報給公司；?6.協(xié)助完成各部人才盤點，指導(dǎo)、協(xié)助各部人員調(diào)整、人才梯隊建設(shè)；?7.協(xié)助完成日常招聘、員工關(guān)系等工作。任職資格1.5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年及以上薪酬績效實操經(jīng)驗，能熟練且獨立完成薪酬福利績效方案設(shè)計，有零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；2.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，有二級人力資源管理師證書優(yōu)先；?3.了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程，熟悉人力資源管理各模塊工作；4.較強的責(zé)任心，有主動工作意識，能兼顧公司業(yè)務(wù)及人力資源整體出發(fā)思考、設(shè)計、執(zhí)行方案；5.細心，耐心，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析，對Excel的掌握及運用能力優(yōu)秀；6.較強的溝通表達能力，能獨立承擔(dān)公司與各部門、與員工之間的橋梁工作；7.熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針。
