崗位職責(zé)：
1、制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4、編制公司年度薪資調(diào)整方案，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，
5.建立和完善公司的績(jī)效管理體系；績(jī)效考核的推動(dòng)、執(zhí)行、總結(jié)。
6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動(dòng)的組織安排。
7?負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲(chǔ)備工作的全面開(kāi)展，開(kāi)拓招募渠道；
8.?負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜，員工關(guān)系維護(hù)；
9、完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)事宜。
其他任職要求：
1、25歲以上，人力資源等本科以上學(xué)歷，三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，
2、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）；
3、善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力；
4、熟悉國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解力；
6、為人正直、作風(fēng)正派，具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì)
7.、能接受大小周上班。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
